[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

JayShen1

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Shell_liang

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JayShen1

打卡

hhhhuzf

在效率工资假设提出前，人们普遍认为高工作产出导致了更高的工资或更少的工作时间；但效率工资理论颠倒了这种因果关系，其假设是工作产出和工作持续时间也有关。因此-                               france例子：35时工作周改善失业问题--该假设的更多好处：劳动力及未来的产出↑--thus强调                                               ford例子：最低工资--标准&基础--however(不足)忽视了关于工作时间的优势                                                                         更短工作时间--更可数--宏观上经济的好处：消费↑非短期总需求↑生活质量↑未来更好                                                                         总结：1介绍该理论的内容（和之前相比）2France该理论与就业问题、未来3Ford标准基础如何来强调第二个好处4详写第二个好处

Muqierrrrr

         

Shell_liang

P1
新理论：工资效率假说（efficiency-wage hypothesis）
旧理论-- 生产率增加=>支付工人的两种形式：1. 更高的真实工资；2. 减少工作时长。
新理论--  转变了因果关系，解释为啥高工资会导致更高的生产效率。
本文前提是，生产力的发展和其他决定因素有关- work duration（工作的持续程度）
有效的高工资-- 降低每单位劳动成本，决定工作时间。
P2
减少每周工作时长是为了降低失业率，但工资效率假说会有更多的益处。该理论认为每周工作的时间会增加劳动力生产率以及未来的生产率。
总之就是有效工作，留出更多时间给家人。
P3
在1914年,H F发了个声明震惊学界：在他领域的最少工资是5美元一天八小时，当时的最低标准是2.5美元，后来这个5美元就成了经济学标准。
转折---  经济学家忽略了他的第二个优点：减少工作时间。
P4
shorter work time的好处：
1. 人们有了更多时间消费。
2. 短期刺激需求
3. 长期促进投资
4. 工人能够生产效率更高，长期能从人力资本投资中收益。

昭儿789

Rachelisssme

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秋桂红

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Elaine朝天阁

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