[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

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在效率工资假说被广泛接受之前，人们普遍相信产量增长会导致工人的两个结果：高实际工资或者低工作时间。但是，效率工资理论逆转了这个因果效应，提出更高的工资也可能是更高产量的原因。本文前提是产量提高同样雨其他很多劳动力产量的重要决定因素相关。正如有效率的高工资可能减少每单位劳动成本，它也可以决定工作周。

很多工作周减少是和失业改善相互促进的。尽管稳定的就业对于减少工作周是一个有价值的且有效的因素，效率周假设预计有更大的好处。这个理论宣称每周工作有一个最优小时数可以增加现在劳动力的产量及未来的产量。于是效率周假设不仅可以提供就业信心。它刺激了现在工人的产量，及他们的儿童未来的产量，通过允许家庭有时间“过得更加明智”

1914年，HF的提议对经济发展和商业市场都是一个冲击波。在他的工厂里最小工资都是8小时每天5美元。那会10小时2.5美元都被认为是慷慨的补偿了。从HF开始，5美元8小时成为经济标准及效率工资理论的基础。然而，经济专业忽视了一个第二因素——工时的减少。

更短工时的优点和更高工资的优点不一样，但是他们更多。宏观经济学好处包括工人们有更多时间消费更多商品，有利于发展对更昂贵商品的复杂喜好。正如HF预测的那样，短工作周肯定会到来因为没有它国家将不能吸引产量并保持繁荣。效率周假设不仅是一个短期需求的爆发。因为减少工作时间而增加的社会产能可以创造长期的生活标准提升。短期内，工人们会变得更加高产，长期来看，未来一代受益于他们父母创造的人力资本投资

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P1 在有效工资假说出现和被广泛接受之前，公认的事情是。生产率上升带来的被分配给工人的红利以两个基本形式呈现：高实际工资或者减少工作时长。而有效工资假说扭转了这两个变量之间的因果关系，它提供了声称很有道理的原因，关于为什么高工资可以导致高生产率。本文的前提是，生产率的提高还与劳动生产率的另一个重要决定因素——工作时间——相关。因此，正如高效的高工资可以降低单位劳动成本一样，明智地确定工作周也可以。
P2 大部分工作周数的减少——就像法国决定在2000年决定实施每周工作35小时那样——是为了改良失业。虽然平稳的就业率是减少工作周的有价值且有效的一个目的，有效周假说还有更大的好处。这个理论声称一个最优的每周工作市场会增加现在和未来一代的生产率。因此，有效周假说不止提供了就业率的缓解，它还改善了现在工人的生产率，并通过为家庭提供时间去“生活得更加明智和和惬意”来提高他们孩子的生产率。
P3 1914年，HF做了一个宣布，震惊了经济学界和商业社会：他的行业里的最低工资为$5/8h，而在这个时候，$2.5/10h的工资就已经很难得了。自从F的的决定后，$5/day成了一个经济学标准，一个有效工资理论优势的基础。但是，经济学界忽视了F政策的第二个优点——减少工作时间。
P4 减少工作时间的优点和高工资带来的优点没有什么不同，但是它们更加数量庞大。宏观的好处包括：工人有更多时间去消费更大数量的商品，发展对更昂贵商品的复杂偏好。就像F在1926年预测的那样: “短工作周一定会到来，因为如果没有它，一个国家将不能消耗它的生产并维持繁荣”。短工作周假设不止会带来短期的总需求增加。由降低的工作时间而提升的社会生产率可以带来生活质量的长期提高。在短时间内，工人变得更加高效；在长时间内，未来一代会从他们不受烦扰的父母创造的人力资本投资中获利。