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10/6/19更新：增加了一些更全面的内容。
背景：美国Accounting Master项目，毕业五年。毕业后先在一家小公司做了两年Corporate Accounting，后来转到一家中型公司做了两年内审，现在在一家大型公司做Internal Audit/Internal Control。在Accounting/Auditing领域都积累了一些找工作、面试、networking的经验。想写几篇文章为大家提供一些美国会计行业找工作的信息, 欢迎大家咨询美国Accounting行业careerpath、找工作、简历、面试、换工作、H1B的问题，也欢迎大家一起交流经验！
一、留美/回国？ 我基本上从来没有考虑过回国的选项，算是从没出国之前就计划毕业后在美国找工作，当时的想法主要是想体验下另一个国家的生活状态和工作环境。当然现在国内的机会也很多很好，毕业后回国工作也成为非常多同学的选择。但是我的建议是无论是留美还是回国，一定要早早地就做好决定，因为两条道路截然不同，也决定了硕士项目一年或两年的时间怎样利用优势最大化，甚至影响到最初的选校。
这里顺带说一下选校的考虑因素：如果想回国就不用特别在意学校location，找一家排名高的学校，项目时间短一点也没有关系，最好在校的时候就开始准备cpa，如果能在回国前把cpa全部考完，参加国内的招聘应该很有优势。如果想留在美国找工作，选校时location应该成为一个非常重要的考量因素，因为大城市的资源、机会和校友都丰富太多。项目的选择上也最好是两年的项目，这样会有更多的时间适应美国的生活、提高口语、networking，最重要的是一年级暑假的时候有机会做实习，这样就会有机会拿到return offer、或者为简历添砖加瓦。
另外很多同学会有疑问说，是不是在美国工作一段时间后回国更有优势。我的想法是如果最终是要回国的话，我会选择毕业后马上回国。这样还能参加当年的校招，而且如果在美国的工作公司和职位都不是Big name的话，回国的招聘也不是很有优势。
二、会计专业留美现状 最近失业率一直下降，公司招聘需求也稳步上升，Accounting又是每个公司必须需要的岗位，所以总体的就业形势是在向好的方向发展。但是我们国际生因为需要工签需要公司的Sponsor，造成我们找工作的一大阻碍。但是我的想法是招聘的公司变多，总体来说愿意sponsor的公司也会相应变多。另外因为之前Accounting专业只有一年OPT的劣势，现在越来越多的学校开设了Accounting和Stem课程相结合的项目，很多Accounting相关的专业已经变成的Stem的项目，OPT时间延长为29个月，这样对找工作来说优势大大增加了。所以个人感觉是只要尽早着手，每个方面都努力做好充分的准备，Accounting专业找工作并没有比以前难度加大。
三、会计留美找工作从哪里入手？ 第一个建议就是，尽早开始准备，越早越好。如果还在国内申请过程中，可以开始找找国内的实习积累工作经验。如果已经来了美国现在刚刚开学，简历现在应该改起来了。因为像四大的招聘过程都是提前一年开始的，如果是两年的项目，9/10月份的秋招他们会招聘下一年暑假的实习生，如果拿到了实习生的offer基本上full-time的Offer也没什么问题了，所以如果能拿到他们的实习生offer就可以算高枕无忧了。即使秋招错过了四大的招聘，也可以把简历改好开始找别的公司的实习了。
第二个建议是，一年级的暑假一定要实习。如果是两年的项目，一年级的暑假是唯一可以全职实习的时间，所以一定要利用这个时间段积累在美国的工作经验。我的建议是不要回国实习，尽量找美国的实习岗位，这样可以帮助你了解美国的工作环境、锻炼口语、初步适应职场、为简历加分，另外还有很高的几率拿到return offer。一般的暑期实习是5/6月开始，8/9月结束，实习岗位的招聘从当年的2-4月就开始了，所以如果有打算找暑期实习的话，一定要从年初就把简历改好。 我之前在帮学弟学妹改简历的时候，对于没有美国实习经历的简历真的是非常犯难，因为如果一直到毕业都没有美国的实习经历，一是国内的经历很难无缝转化成这边认可的经验，另外一个是HR看到这样的简历也会有你到底能不能适应美国工作环境的疑问。
第三个建议，Start small。我理解大家初到美国，语言环境都很陌生，一方面要安顿初来乍到的生活，一方面要上课写作业做project，找实习、networking听起来都是非常陌生又可怕的词汇， 但是任何大的Project都可以从小事开始做起。比如在国内实习过的话先将英文简历准备出来，拿到学校的career center让他们提提建议；一般开学后9/10月的招聘季都会有大量公司来学校的careerfair摆台，可以找几个自己感兴趣的公司去找他们的人聊一聊，口语不流利也没关系，提前准备几个问题多了解下公司的信息，顺便练练自己的胆量，毕竟以后面试都是要全英文的，早早练一练厚脸皮。另外如果已经有找到不错实习或工作的学长学姐，约出来一起喝个咖啡问问他们有没有什么经验可以借鉴等等。
第四个建议，实习经历和口语>CPA。有好的实习经历和相对流利的口语优势一定是大于通过了CPA考试的，因为对于刚刚毕业的学生，公司不会指望你已经积累了很多经验，technical的方面全部了解，最重点考察的就是是不是有学习新知识的意愿、和老板同事是不是可以流畅的沟通、友好地相处，是否能适应公司的工作环境，这时一份有含金量的实习经历就是最好的说明，让你在面试时也有更多故事和经历可以说。口语方面，不管是在面试过程中还是开始工作以后，不管是做审计、还是Corporate Accounting，每天都需要和别人大量的交流，包括家长里短闲聊天、不懂的地方问同事、开会时清晰流畅简洁地表达自己的观点、需要的时候扯个皮，每天的工作生活都离不开communication，所以提高英语不管是在学校还是毕业开始工作后，都应该作为一项持续学习的内容。 如果在实习经历和口语都没有硬伤的情况下再通过了CPA，那一定是锦上添花的，但是对于时间精力都非常有限的同学来说，我一定是建议将找实习和提高口语放在首位。
四、会计的Career Path
会计专业career path两个大的方向就是Public Accounting和Corporate Accounting。做Public的话就业选择基本就是四大或者Local的小CPA firm。因为美国的中型CPAfirm像Grant Thornton, BDO, RSM都不给Freshgraduate办签证，所以国际生无法申请。如果没有找到四大的工作又想做Public Accounting，可以先从小所做起，1-2年后再跳到四大。 CorporateAccounting就是公司会计外加一些Financial Analysis, 岗位的职责会根据公司的行业、大小而有所不同。
四大目前还是Accounting专业大部分人的首选，主要还是因为平台好，在四大积累几年经验后跳槽选择非常多。四大的主要优势在于可以跟不同的项目，接触到不同和行业和公司，得到的exposure比较广，从四大跳出后可以做内审、Corporate Accounting, Financial Analysis等等。像我做的内审岗位，一般就比较少招刚刚毕业的学生而是更偏向于有四大经验的。
再说几句内审的岗位，内审跟外审比较相似的地方是也需要和公司里不同level的人打交道，了解到公司不同部门、各个Process的流程。不同之处在于外审更注重financialreporting方面，针对财报的financial audit更多，而内审会了解到公司更多operational的流程，像data在各个部门之间是怎么flow的，各个部门是怎样合作的等等。另外内审还有一项功能是为公司improve process efficiency，所以有一些Project是别的部门过来咨询、assessrisk、improve process的，这些project做起来更像是consulting。 因为楼主后来在做Internal Audit，跟四大也在每天打交道，真的见过太多在四大混日子的人，其实很多人都是按照之前的workpaper胡乱瞎做，根本不懂自己在做什么，很多人水平都不如一直在Corporate做起来的人，这些人即便有了四大的招牌跳槽了之后也不会说就从此开始步步高升了。当然四大里能力强的牛人也是很多的，所以不是说进了四大就有了保险能保证以后的发展一定会一帆风顺，最主要的还是自己的能力要强，这样不管在哪里都会得到认可。
五、美国会计工资薪酬 会计在美国不属于高薪的行业，当然做Revenue、FP&A、内审收入稍稍比做纯Accounting高一点点，但是与别的行业例如CS等比起来肯定是差得非常远了。四大基本上就是Accounting行业的平均工资，比StaffAccountant高一些，跟Internal Audit持平甚至略低。如果算上四大变态的工作时长，平均下来hourly rate肯定是要低于Accounting和IA的。另外Worklife balance就不用提了，Accounting和IA要轻松太多。
六、简历&面试 简历方面，如果已经开始投，并且投了几十份都没什么回音的话，最主要的原因应该是简历上没有包括工作要求的关键词，直接就被HR或者系统筛掉了，简历一定还需要在经历方面再修改，而不是学校career center那种浮皮潦草地改改语法就算了。 开始面试后，如果经常过不了第一轮HR的电话面试，应该是面试的套路还没有掌握，因为HR不会问太多专业性的问题，一般都是behavioral question和梳理简历的experience，这轮相对简单并且都可以进行充分的准备。如果已经进入最后一轮on-site，说明你的经历已经得到了HR和面试官的认可，如果最后没有拿到Offer，那就是和面试官的chemistry没有找到，或者面试中的表达方式出现了问题，但即便是这样，也可以通过对不同面试官不同套路的准备和练习来get ready。甚至在每次失败后，也应该细细梳理总结整个一轮的面试流程，认真分析哪里没有做好，是small talk闲扯淡的部分、还是陈述经历的部分、或者是behavioral question的故事没有讲好？总而言之，投简历和面试并不是一个撞大运的过程，而是可以通过充分的准备和练习来进行提升的。这方面如果大家感兴趣并且有更多问题的话，我还可以再另外开贴细说或者回答更具体的问题。
七、Networking 美国公司的的招聘非常注重内部员工的推荐，任何时候HR都会优先面试员工推荐的candidate，因为毕竟不用再从几十几百份简历中再做筛选。而且很多职位还没有Po出来的时候，如果有内部员工的推荐，也许在职位Po出来之前就已经开始筛选面试的过程了。所以如果有公司内部的resource，那一定会在应聘过程中占据很大的优势。那么如何开始Networking呢？这里简单谈几个方式：如果刚刚来到美国口语还不是非常有信心，可以先从中国学长学姐开始，问问他们找实习工作的经历，如果他们所在的公司有机会的话让他们记得帮你留心一些。口语提高了一些以后可以联系一些美国校友，一般好的商学院都非常注重校友互帮互助的文化，可以在linkedin上加到校友后向他们发一封简短的私信问问可不可以约个电话或者出来喝个咖啡聊一聊，向他们了解下他们的公司和工作内容等等。和校友建立关系后如果自己的学业工作有了什么进展或者逢年过节也可以向他们时不时做个update或问候一下，如果他们的公司正好有合适的职位那一定会优先想到你。Networking其实最重要的是克服自己的心理障碍，勇于踏出comfort zone。这里如果大家有更多问题的话，我也可以再另外开贴讲几个自己的例子。
八、CPA 其实CPA可说的不多，咱们中国学生都是非常善于考试的，CPA也不是难度非常大的考试，唯一需要的就是时间的投入，只要时间投入够了书看够了题做够了，基本上不太有不通过的可能。
以上都是一些基于个人经历的浅谈，大家有什么关于出国留学、美国会计就业、美国职场、提高口语的问题欢迎留言一起交流经验，祝大家学习工作顺利！
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发表于 2019-4-25 01:58:10
马克，期待更新
楼主
