500强MT gap一年之后依旧瓶颈期

excelsior_yanzi · 发表于 2016-8-6 15:02:45

最近处于迷茫期，很想听听大家的一些想法。

简单的背景介绍：
对外经贸大学本科，金融，成绩优，但是不enjoy金融。毕业去了联合利华管理培训生，三年后辞职，gap了一年。之后在startup呆了很短一段时间，目前在一家电子商务的小公司。对现状依旧不满意，找不到自己想要发展的方向。

28了，单身，不知道自己是不是典型。在gap year之前一直走着所谓的优生之路，在去藏区支教结束之后，突然觉得大公司里的螺丝钉人生没有意义。我至今不后悔自己的辞职和那一年的gap，可是gap完之后，依旧没有找到特别想要扎根的职业方向，开始在一些领域去探索，却一直失败。曾经还会有一些dream job，有憧憬有崇拜，现在觉得，似乎一切都只是那么一会儿事。非常严重的瓶颈期，不知道怎么突破。

觉得自己一路越走越低。从名校，到快消500强MT，到听上去不可思议的gap，然后就开始感觉到自己和优秀两个字不沾边了，甚至不愿意和别人聊工作。

大侠们在给自己的人生定位的时候有什么独到的见解吗？

gordonmwu · 发表于 2016-8-7 05:40:02

赶快回到职业发展的正途上来。你的dream job是什么，就赶紧努力追寻。你离职利华的时候，其实并不是所谓的瓶颈期，而是平台期。经过一段learning curve之后，慢慢plateau了，觉得什么都差不多，变化也不大，丧失当初追求的动力和热情了。凡人都是这样，很少有人可以例外。这种平台期，除了职业之外，对应婚姻生活也是一样。所谓“有了梦寐以求的容颜，是否就算是拥有春天”。千辛万苦在一起之后，彼此成了枕边人，感情会马上就进入一个平台期。到底是甘于面前的柴米油盐还是贪恋别处的良辰美景，不同的人自然会有不同的选择。

你的未来在于你怎么看待目前的平台期。平台期其实是对你前一段时间工作学习的一个总结的好机会。至少你知道，相比初入职场，你已经学会了不少东西。每天工作中的常规事务已经难不倒你了。如果这个时候你没有得到升职（这事儿完全看命，再牛逼的人，上面坐死一堆赶不走的senior，也是无奈），那你就得开始观察公司内其它部门或者外部的职位了。根据你的能力和经验，再往上一步需要哪些知识和准备，在平台期的时候正好总结一下，赶紧好好准备。

至于我认为的瓶颈期，应该是在某些情况下，个人的能力由于各种原因没有得到机会完全释放。遭遇瓶颈期的机会比较小，而平台期则是每个人，特别是刚入职几年的新人非常容易遭遇的境况。而所谓优秀的人才，往往都是在平台期能够抓住机会，做好职业发展的铺垫，从而将危机转化为机会，踏上新的征途。所谓优秀并不是起点高，一步一步越走越高。进入名校名企固然都是“一将成名万古枯”的苦战得来的荣誉，但是走上职业的道路，你慢慢发现，真正的优秀人在于他每一天每一步都坚持自己的信念，走得扎实，同时也展现极高的情商，在复杂的世界游刃有余。

祝一切好运！

华南东北狗 · 发表于 2016-8-7 19:39:44

硕士快毕业了同样在迷茫这个问题，到处搜了一些相关的课，书之类的，感觉这个TED看完至少让我又有点动力不那么消极了，虽然实质性指导不大，演讲那个自己也还没找到要干啥，偶尔喝点鸡汤可以补补。http://open.163.com/movie/2015/11/R/1/MB6NJMASV_MB6NLHKR1.html

华南东北狗 · 发表于 2016-8-7 19:41:09

顺便求问联合利华的管理培训生是做什么？我同学在雀巢一个分公司，管理培训就是让他们去超市卖东西，有点坑

excelsior_yanzi · 发表于 2016-8-9 11:13:53

gordonmwu 发表于 2016-8-7 05:40
赶快回到职业发展的正途上来。你的dream job是什么，就赶紧努力追寻。你离职利华的时候，其实并不是所谓的 ...

非常感谢你的回帖，看到你有在很多地方解答别人的疑惑，这种分享精神令人敬仰！

你说的对，或许应该称之为平台期，感觉自己的平台达不到预期。自身的impact，平台的人脉，对所做事情的兴趣度，这些都不能满足自己。可是下一步如何选择适合的平台？我有深刻思考和反省过，有时候觉得自己在做职业选择过程中有些许患得患失眼高手低。要自己enjoy，要自己能给它带来价值，要有learning，要有想进入的圈子。有完美主义，进入了怪圈。深怕自己接下来的决定会把自己带入歧途。很慎重，却又很迷茫。找不到一个突破口。

excelsior_yanzi · 发表于 2016-8-9 11:19:22

华南东北狗发表于 2016-8-7 19:39
硕士快毕业了同样在迷茫这个问题，到处搜了一些相关的课，书之类的，感觉这个TED看完至少让我又有点动力不 ...

谢谢分享这碗鸡汤，还不错，不过其实道理都懂，但是如何落实，如何真的像他说的那样找到一件事情u can't not do. 中国的教育体制导致大部分人在学校开始，凡是和学业无关或是不能让你找到更好工作的爱好和技能都会被迫遗弃，很少人愿意为了一门纯粹的爱好而devote自己的时间和精力。我也是体制的牺牲品，现在醒悟，想要再找回来发现很多困难。

excelsior_yanzi · 发表于 2016-8-9 11:21:12

华南东北狗发表于 2016-8-7 19:41
顺便求问联合利华的管理培训生是做什么？我同学在雀巢一个分公司，管理培训就是让他们去超市卖东西，有点坑 ...

联合利华和宝洁的管培生项目是快消行业里的标杆，还是有一定价值的。但是行业背景在那儿，如果是销售岗的管培生，通俗一点说确实是去超市卖东西，那毕竟是你了解公司生意体系和游戏规则最前线的地方。

lamolee · 发表于 2016-8-23 10:35:32

华南东北狗发表于 2016-8-7 19:41
顺便求问联合利华的管理培训生是做什么？我同学在雀巢一个分公司，管理培训就是让他们去超市卖东西，有点坑 ...

管培生具体做什么岗位不一定这个是看公司的安排但是工资一般比较非管培生的员工高而且晋升比较快

riva233 · 发表于 2016-8-25 00:46:12

睡前刷到这个帖子莫名亢奋。。。感觉境况真是一毛一样。。。工作第五年，完全就是一种没劲儿的感觉，其实心里憋着，但是始终感觉不太对。在4A了快四年，也尝试了不同行业，最初那股子坚定的劲儿已经散了。。。靠着今年跳槽，稍微好了点，换了个公司和职位，但是越发觉得再过段时间，那种疲塌的感觉又要回来了。。。对整体行业的失望，有些理想化的期许以及尽量的希望可以平衡一切，或许这个年龄本来也面对这样的迷茫吧＝＝我还是努力的找找兴趣方向所在吧

有爱的兔子 · 发表于 2016-8-25 09:58:08

这儿还有一碗，昨天刚在CD看到的，干了！http://www.businessinsider.com/lloyd-blankfein-career-advice-for-young-people-2016-8

500强MT gap一年之后依旧瓶颈期

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