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个人的理解:
Point of View -> Vision -> Strategy -> Tactics
Corporate Strategy或者有的公司叫Business Development部门在这条线里面的作用主要是:
1. 行业和市场研究(不仅限于公司所在本行业,包括上下游、竞争行业、有整合机会的其他横向行业等等);搜集分析信息以形成知识体系,这是所有战略和具体公司决定的基础。有的公司有专门的market analysis部门,大部分时候这个部门的工作只是初期的信息收集和处理,而后期需要依靠strategy或者BD部门来从中提炼建立能服务于后面三个步骤的point of views.
2. 帮助C-level管理层对公司整体发展方向进行规划和建议;这也就是上面的vision部分,准确深入的point of views在这里得到应用,这也是strategy或者BD部门对公司未来发展方向和大的投资决定产生影响的地方。
3. 在大方向确定的基础之上,创造或识别能给公司带来增长和价值的机会,对机会所需要的资源和可能创造的收益进行分析(screening)。根据公司资源情况选择回报率或者战略价值合适的机会,寻求其他资源的支持(包括公司内部其他部门、管理层、第三方咨询/数据机构等)。这里机会可能有很多种,比如M&A,capital project(比如建个厂),R&D投资,剥离和优化现有资产,组织结构变革,等等等等。
4. 最后是Tactics,这就是执行层面的事情了,不过非常适合junior level的有志于从事strategy和BD的同学入手。这里的工作往往是strategy决定之后具体的执行决定怎么安排确定,比如已经决定要在某个区域投资一个工厂,那么工厂建在哪,多大规模,什么时候建比较适合,以及后续的EPC选择、供应商选择等等。又比如决定投资研发一种新的产品,那么是自己组织研发力量,还是和第三方公司合作(合作的方式选择、partner选择、等等),后续的怎么开发下游应用,怎么做branding/marketing,怎么拓展下游需求和新客户(这里有可能已经不是strategy/BD部门而是marketing/sales部门的工作了)。如果是M&A就是具体的due dilligence,和投行、目标公司、其他第三方不断的沟通,transaction的oversight,以及完成之后后续怎么变革、重组等等(有时候收购完成之后可能会让一部分strategy/BD的人员到目标公司任管理职位)。
个人感觉最重要的是business acumen、大局观、良好的沟通能力,以及愿意并且敢于向senior level的高层施加影响的能力。(技术能力就不多说了,市场/行业知识、金融模型、估值、presentation能力,各种软件应用,等等等等)
国内现在很多公司一说BD就是怎么开发新客户,怎么多卖出去东西,或者是怎么做个市场策划案,我觉得这还是有失偏颇的。 |
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