我所遇到的一个普遍情况

zhengqingkun

投资中国网 里面很多 的 vc、pe 都是中欧的mba，照这么说  那还是去北美读了

jerryjay

其实一句话：一命二运三风水，四积阴德五读书，如果前四样都拼不过人家的话，那只有靠读书了。

micao

我有一个问题，就是为什么亚洲版跟北美版的氛围差那么远？不论上面几位活跃的大侠说话的真实含金量多寡，但我思考的是，是否环境才是真正导致产生各种各样的想法说法的根源？而非大侠们的说法有多符合实际。

若果大侠们都能亮出他们作为成功者的底牌，或许能扫除我的困惑，毕竟，北美版牛人们甚少有像亚洲版几位大侠那样活跃抨击。是否因为在亚洲版的都是能力的不足的导致困于此地而继而不断渲染自己失败中总结出来自认为正确的“经验”？的确，如果都处于迷惘中，我们很容易认同失败者经历的观点，毕竟在此地的都是受挫不断的非顶级牛人。

或者，上面的几位大侠们能否到北美去开战帖讨论，让我们小的可以多点参考？毕竟跨区域的有广度和深度的激辩才能产生真理，检验你们的经验和观点是否真的经得起推敲。拜托像Ctoi、bolan等批判界的大侠们了啊，好真正给我们后面的人点个灯。

我也是迷茫中啊，分不清哪方才是正途。

-- by 会员 prodigy144 (2012/9/12 20:01:09)

我想说一个方面。我在几家外企工作过。美国公司还好一点，欧洲公司吧，我有一次说起在中国3－4年一跳槽是平均水准他们眼睛都要掉出来了，他们都是17年18年甚至将近30年就在一家公司工作的。我说起中国同事可以一天到晚一直接到各种靠谱不靠谱猎头电话的时候，呃，好吧，他们有点儿羡慕的意思。在国外可以慢慢读书踏实工作，一个一个岗位慢慢来，大家都不急。国内不行呢，你要是毕业了2年没混到专员再过2年没混到主管再过3年没混到经理再过几年没混到。。。。。你自己都觉得压力大的不行是个卢瑟。公司内加薪也就是每年10不到，如果你虽然挺开心但是你的老板就是不让位置给你，或者公司就没新的位置可以提你，不得以，只能常跳常新保持加薪和升职。
这次去美国和同事聊天还开玩笑说起，我说当时我进来的时候因为前家公司我呆了7年多因为公司被卖才换到现在这家公司，我还和猎头和HR说了一大堆其实原公司多有发展我才一直没动，否则就显得我很不上进很不努力。我美国的同事显得还挺痛心疾首的，说那你们几年就换一换能彻底弄好学好么，还挺替我在此问题上大费口舌而打抱不平。
所以，环境有点不一样吧。仅供参考。

tonyxb

还是这种切身体会最靠谱。

simba18

请问楼上,什么叫比较好的mba,定位大概是？然后能说说pt和ft对你所说的改变的帮助的意义吗？

-- by 会员 prodigy144 (2012/9/14 8:27:20)

国内的中欧，美国的top14，欧洲的前5.  T对于没有深厚背景的年轻学生没有任何价值，FT是改变命运的很好途径。