解密：热心师兄们都是些什么玩意儿

boweiivan

回归常识。一个人在一家公司能不能混得好，跟他是不是某期培训生不可能有关系，混得好必然是因为能力出众、做人到位。一家公司也不可能明目张胆地给某一批人提供特殊的、相比别的员工更便捷的上升通道，否则别的老员工不要混了——公平何在？

很多人对管理培训生的幻想，跟对MBA的幻想，性质是类似的：总希望自己可以获得一件御赐黄马褂、被特许在大内自由行走。可能吗？不可能。

-- by 会员 bolan (2012/8/12 9:16:00)

Bolan,

这个帖子不是码这个楼的，你已经彻底歪了。。。拜托帮忙把楼码正！

如果你愿意讨论leadership program，可以另外开贴。不过我嘴贱顺便带一句吧，很多全球培训生计划，
（我所说的都是大公司的全球培训生，不要跟那些普通的项目混淆）确实就是名目张胆的给这些培训生提供更快的上升通道。
很多人都抱怨这点，说一个小年轻因为是个MBA毕业，从国外被派回来，就跟很多很有资历的人平起平坐，不但不公平，而且
对公司组织架构也不好。但是这是事实存在的事情，我想很多在培训生文化盛行的公司工作过的人应该有同感。

如果去欧美版看看就知道，很多国人去了北美念MBA，如果不想留当地，那首选的都是这样的培训生项目回国，因为他们有更快
的职业上升通道，而且几乎拿的是global pay。你没有能力加入这些项目，你的公司不提供这些项目，不代表这个世界就没有。
有疑问的人可以google GE ECLP项目的各种评论。

WayneCH2012

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Bolan,

这个帖子不是码这个楼的，你已经彻底歪了。。。拜托帮忙把楼码正！

如果你愿意讨论leadership program，可以另外开贴。不过我嘴贱顺便带一句吧，很多全球培训生计划，
（我所说的都是大公司的全球培训生，不要跟那些普通的项目混淆）确实就是名目张胆的给这些培训生提供更快的上升通道。
很多人都抱怨这点，说一个小年轻因为是个MBA毕业，从国外被派回来，就跟很多很有资历的人平起平坐，不但不公平，而且
对公司组织架构也不好。但是这是事实存在的事情，我想很多在培训生文化盛行的公司工作过的人应该有同感。

如果去欧美版看看就知道，很多国人去了北美念MBA，如果不想留当地，那首选的都是这样的培训生项目回国，因为他们有更快
的职业上升通道，而且几乎拿的是global pay。你没有能力加入这些项目，你的公司不提供这些项目，不代表这个世界就没有。
有疑问的人可以google GE ECLP项目的各种评论。

-- by 会员 boweiivan (2012/8/12 11:35:15)

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@Boweiivan, 你还没发现这本来就是娱乐贴, 注定要歪的啦.

MT和Senior MT招不同背景的人, 我以前的几个欧资公司都有这样的Program, senior MT 确实刚进入公司就被提供给很好的职位, (比如有的就做 Deputy Country Manager 尽管比Country Manager 年轻几十岁而且没有任何具体的assignment) 凭借出众的教育背景直接占据了快速上升的通道, 让很多人感到不公平或不理解. 当然好的公司也会有succession program, 或者叫Tutoring program提供给有ambition的普通员工, 让大家都有盼头, 这样可以平衡.

我感觉经历过职业教育的MBA在整理, 分析业务数据, 协助制定和开展战略, 以及跨部门沟通等方面有一些competitive edge, 因此被安排在比较高层的职位是合理的, 但由于实战经验有限比较难以从Profit & Loss Manager (commander)类的职位开始. 所以开始都是做一些高级参谋的职位, 一旦培训成功就有机会成长为一线指挥官, 真正进入管理岗位.

WayneCH2012

那肯定的了，WCH是IE的人啊，哈哈哈哈....
昨天跟WCH一起去吃饭，然后又去酒吧喝酒，喝到近凌晨2点，今天在家养了一天，哈哈哈哈........

-- by 会员 wanghongliang (2012/8/11 22:00:19)

xenddy

楼主难道跑出服务区了？争取把楼扶正。

本帖主题是“热心师兄们”，先回到猜楼主身份的副主题。

尽管楼上多人言之凿凿楼主是中欧的。但从中欧学生的角度看，假如楼主没有故弄玄虚，楼主显然对中欧MBA缺乏认识，基本可以排除楼主是中欧MBA的选项。

线索一：楼主原话：

“我手里有一份极其详尽的某大陆顶尖mba院校的全体学员毕业前后简历汇总，是我花了几个月整理的。这个学校情况比长江和高金好不少...”

我们不争论哪所学校mba更好，只是从楼主轻拍中欧重压高金长江的观点，推断他指的“某大陆顶尖mba学校”80%可能是中欧。坦率地说，中欧MBA要拿到全体同学简历，是轻而易举的事情。校友系统也足够强大，查询前几届毕业生的个人信息毫无压力。中欧学生浪费几个月时间去找同学简历，可能性微乎其微。


线索二：楼主原话：

“什么学生大使，其实就是托，都是拿工资的（通过奖学金抵扣）”“我说的某些学校的学生大使，就是中欧的。”

奖学金的发放和学生大使没有关系。奖学金在入学之前已经发放，而学生大使则是开学后筛选竞聘产生，相当比例的学生大使连奖学金都没有，何来抵扣一说？由此可见，楼主不是中欧MBA毕业学生，对于中欧内部人尽皆知的学生大使运作，只是主观猜测。


长江高金都有不少我认识的朋友，爱校的心情也能理解，毕竟MBA的学位证书将是个人品牌的标识。维护学校的声誉，就是维护自身的利益，这一点无可厚非。但在没有掌握充分证据的前提下，断言楼主是中欧ID也是不合适的。

tttl111

CTOI攻击长江、高金，逻辑混乱、混淆视听。

浪费我们众等人精力事小，影响申请人申请事大。

拜托中欧也出个代表人物，佐正这股歪风。

boweiivan

Bolan,

这个帖子不是码这个楼的，你已经彻底歪了。。。拜托帮忙把楼码正！

如果你愿意讨论leadership program，可以另外开贴。不过我嘴贱顺便带一句吧，很多全球培训生计划，
（我所说的都是大公司的全球培训生，不要跟那些普通的项目混淆）确实就是名目张胆的给这些培训生提供更快的上升通道。
很多人都抱怨这点，说一个小年轻因为是个MBA毕业，从国外被派回来，就跟很多很有资历的人平起平坐，不但不公平，而且
对公司组织架构也不好。但是这是事实存在的事情，我想很多在培训生文化盛行的公司工作过的人应该有同感。

如果去欧美版看看就知道，很多国人去了北美念MBA，如果不想留当地，那首选的都是这样的培训生项目回国，因为他们有更快
的职业上升通道，而且几乎拿的是global pay。你没有能力加入这些项目，你的公司不提供这些项目，不代表这个世界就没有。
有疑问的人可以google GE ECLP项目的各种评论。

-- by 会员 boweiivan (2012/8/12 11:35:15)

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@Boweiivan, 你还没发现这本来就是娱乐贴, 注定要歪的啦.

MT和Senior MT招不同背景的人, 我以前的几个欧资公司都有这样的Program, senior MT 确实刚进入公司就被提供给很好的职位, (比如有的就做 Deputy Country Manager 尽管比Country Manager 年轻几十岁而且没有任何具体的assignment) 凭借出众的教育背景直接占据了快速上升的通道, 让很多人感到不公平或不理解. 当然好的公司也会有succession program, 或者叫Tutoring program提供给有ambition的普通员工, 让大家都有盼头, 这样可以平衡.

我感觉经历过职业教育的MBA在整理, 分析业务数据, 协助制定和开展战略, 以及跨部门沟通等方面有一些competitive edge, 因此被安排在比较高层的职位是合理的, 但由于实战经验有限比较难以从Profit & Loss Manager (commander)类的职位开始. 所以开始都是做一些高级参谋的职位, 一旦培训成功就有机会成长为一线指挥官, 真正进入管理岗位.

-- by 会员 WayneCH2012 (2012/8/12 13:58:41)

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wayneCH,
哈哈哈，谢谢提醒！我得再娱乐化一点！
说实话，其实说了什么不重要，大部分申请人其实对一些比较SB的言论会自己分辨；但是我想每个学校的人如何对待这些言论，态度如何才是重要的。

星星点灯2010

这个帖子有趣的是总是有人对号入座，急于申辩。

hang13

认真拜读，大家都说的挺好

wanghongliang

呼唤楼主...

bs各种喷子黑子

楼主被大家吓着了跑回去养猪弄个中上的MBA申请背景去了