解雇员工保护

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是讲对工人的保护。就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工，然后那些
有人就要求政府对此立法，好像是叫termination law。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同，发现实行这种法律的州的employment rate高，好像就是说雇主们就不会随便解雇人了，因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现：雇员们花更多的时间去找qualified的员工，而不是去解雇那些nonproductive的员工；公司的成本会增加；但是，在manufacturing公司里面影响是最小的；在小公司里面，雇员们比较不愿意去告他们的雇主.大概就是这样了，不长about 40 lines。

附旧机经：
就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工，然后那些有人就要求政府对此立法，好像是叫termination law。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同，发现实行这种法律的州的employment rate高，好像就是说雇主们就不会随便解雇人了，因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现：雇员们花更多的时间去找qualified的员工，而不是去解雇那些nonproductive的员工；公司的成本会增加；但是，在manufacturing公司里面影响是最小的；在小公司里面，雇员们比较不愿意去告他们的雇主（这里有题）。大概就是这样了，看了两遍，还是看了个大概，不长也不难。
题目：
1. 实行了这种法律的州不会出现那种情况？答案有：雇主花更多的时间找新工人；那些nonproductive的工人不会被解雇；雇员们不愿意告他们的公司；。。。
2. 主体题：
3. 从文中可以得出什么结论？我选的是员工告雇主是因为financial concern.因为文中提到一点就是说小公司的雇员就不太愿意告他们的老板，因为不会有什么financial benefit.就是捞不到什么钱。