HR除了在猎头公司算的上是核心部门之外,在其他企业都只是支持部门,招聘中也少有决策权,还是业务部门说了算.可是很多HR觉得自己能决定一且,其实不然,自身定位出了问题. 另外老板自身的背景对公司的用人政策有很大的影响,很多公司老板属于国内做生意出身的,理念各方面都有欠缺,钱是挣到了,公司也做得大,但是在用人上面还是之前的那一套,让下面人认为什么都可以通过苦干获得.下面的人被洗了脑,或者说顺从了公司文化,同时也会极力的维护在这种公司文化之下的既得利益,且奉之为真理. 知识的不断学习和更新是必须的,而MBA是其中一条比较大众的路。 不过现在越来越多的国内企业已经意识到了先进管理理念的重要性,我是有切身体会经验+行业背景+MBA对事业的促进作用,身边有太多的例子,当然在此之上还要付出持续的努力.
不打算说服谁。 大家且思考一下,改天你做了老板、总监啥的,你会雇一个mba来做你的手下吗?就是从CD上走出来的,有的还是留洋回来的。 -- by 会员 bolan (2012/4/22 11:48:30)
-- by 会员 ericzy (2012/4/24 4:53:33)
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