HR 职业发展轨迹

zhuangbing12 · 发表于 2011-9-26 14:36:50

有用~谢谢lz

freyacc · 发表于 2011-10-15 17:16:38

谢谢楼主分享~

chengzilele · 发表于 2011-10-24 12:47:27

谢谢楼主~

xiaogoulala · 发表于 2011-10-31 00:04:40

不知楼主是不是可以给解个惑求ADP在HR业内地位

疯癫风疯癫 · 发表于 2011-12-26 14:55:45

支持一下楼主，感谢能提供这样的帖子供大家参考。

gmatschuan1 · 发表于 2012-1-3 16:01:20

其实楼主写的operation和transaction,我个人认为区别不大这个分类有问题,回头我再想想帮忙update下

dovyzhu · 发表于 2012-1-12 12:17:26

zannahuang · 发表于 2012-2-2 12:03:58

楼主讲的比较贴合国内一线城市的实际，顶！

yunzhang1990 · 发表于 2012-2-5 23:31:12

想请问下楼主Cornell的HR master大概是个什么样的要求啊，我在OSU本科Finance，有上海PWC暑期实习的经验，Cornell一定要求有工作经验吗？而且关于HR今后定位以及回国后工作薪水问题有一定的疑惑啊，谢谢楼主了

rainy0910 · 发表于 2012-3-31 13:27:36

很有用呢想问一下楼主 HR是不是都只能按function来直线发展一开始做招聘的话就一直做这个模块有没有先做2年staffing 再转去做C&B呢如果想多学一些模块做generalist 那发展路径应该是怎样的？

所属分类: 职业发展