感谢大侠犀利的回帖。
为什么要转行?想转哪一行?仅凭MBA学位就能转行吗?其实没有MBA学位也能转行的,不信你试试! 转行是基于很多因素,比如从自身的兴趣、家庭的关系、搬迁的关系等等。我一直都觉你做不了5年后的计划,因为会变的。当然大方向可以有。谈职业规划?你现在的想法跟良好的职业规划基本是背道而驰的。你都硕士毕业了还没有职业规划,是很糟糕、很吃亏的,好几年的青春时光已经流逝了,而你连方向都还没找到。 暂不提所谓的职业规划,人的想法是随着知识的积累、思路的开阔而不断变化的,当然变化是向好的方向,更高的层次。最初的想法是在国企里面做到老,您说这是不是好的职业规划,或者这是规划吗?可人生苦短,职业黄金期更短。一个有良好职业规划的人,22岁大学毕业后不犹不豫直接开始干自己喜欢干的工作,他的职业黄金期可能是16年,到38岁。 按照大侠对良好职业规划的定义,恐怕CD里的很多人都是您所谓的LOSER了,如果都是“22岁大学毕业后不犹不豫直接开始干自己喜欢干的工作”,我想中国不会出现就业难的问题。
这中间又有一个坎儿——30岁。30岁左右的时候,最好能至少达到中层职位,manager什么的。否则三十大几的,被提拔为中层的可能性将越来越小。 感情大侠肯定是没在大国企里呆过。或者大侠说的manager是什么个level。哎奔四的时候又是一道坎儿,成功的打工者最好能被擢升到总监或副总这类位置,否则四十大几的,会被钉死,几乎上不了高层了。 当然,这些都不绝对,只是泛泛而谈,不过我相信对80%的人是大致适用的。 职业黄金期16年,22岁到38岁。频繁跳槽,绝不可取;老不跳槽,吃亏的是自己。以两年为一个周期的话,16年中,会遭遇8个老板——就是您的直线经理、顶头上司。 顶头上司决定了你的人生。搞掂了顶头上司,未必能上位,还要受很多因素影响,比如上司的上司对你不满,甚至一个小人他自己成事不足、但败你的事有余。搞不掂,绝对上不了位。 在30岁之前,只有机会遭遇大约四个上司,最迟在第三个的时候,要获得他的认同并上位中层经理。到第四个就被动了,失去了缓冲。就是说,在积累了5到8年行业工作经验的时候,一定要从基层员工中脱离出来,担任leader、manager、管理者。 一般中层经理都需要5年以上工作经验,高层位置需要8到10年以上工作经验,不信你上无忧看看招聘广告。支离破碎的职业经历是职业发展的大敌。 很多人都要念到二十五六岁硕士毕业才工作,开始工作两三年内还跟没头苍蝇似的找不着方向,懵懵懂懂地就快三十岁了,这样的职业人生真是危险得很,说得露骨一点就是几乎loser定了。其实职场上90%的工作都是本科毕业就足可以胜任的,但很多人一定要去读全职硕士,我认为很傻。 大侠仿佛一下子拍死了很多人啊,不知道大侠作为本科出身的牛人,现在是如何的成功呢,或者可以介绍经验给您所谓的losers。职业人生真是危机四伏、险象环生、暗礁丛丛、陷阱遍地,有环境的制约,有他人的因素,也有自己的原因,所以大部分人都fail掉了,成为一个个不幸的案例。 I agree!:)-- by 会员 HiCD (2010/4/13 1:31:33)
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