转行即将成功，庆祝一下！

superchao

每个公司都有不足之处,无论是食品行业的老大--雀巢,还是金融巨头--花旗.

跳槽成功,自然要恭喜!

但是,你的老东家--雀巢的声誉,却被你弄得有些不好了....

希望你提的建议,能给雀巢有所帮助.

目前为止,个人仍然觉得雀巢是一家伟大的公司.

haiyin202

看不出来楼主所谓的转行是什么？

你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。

雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。

cctv2

以下是引用haiyin202在2008-6-8 0:29:00的发言：

看不出来楼主所谓的转行是什么？

你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。

雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。

非常同意这个观点。

我相信lz也不会一辈子呆在现在面试成功的公司，等你离开的时候不知道你又会有何言论

well4eva

我只能说，某些500强的跨国公司在中国并不一定像它在国外那么牛，或者说每个division, branch, rep office里面的管理，工作氛围说不定都相差甚远...如果不小心进了个烂店，那恭喜了，表面上虽然套个光环，但内部一堆问题。这不属于适应不适应的范畴，如果总部派一个小年轻过来做GM，完全不了解中国的市场，不和员工沟通，不原意改变来适应中国国情，公司市场份额每况愈下；本土化的招聘没有任何标准，人员素质参差不齐。如果是个没有追求没有要求的人，在里面混混倒也ok...

kimberleyzh

以下是引用haiyin202在2008-6-8 0:29:00的发言：

看不出来楼主所谓的转行是什么？

你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。

雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。

就像我前面说的，雀巢是个很好的公司，有它很好的地方，但是在雀巢中国value people这块做的确实不好。这是一个事实，而且是他们人事自己都知道的一个事实。我想我不是第一个，也不会是最后一个因为这个原因离开雀巢的人。value people不是说出来的，而是看公司的整个体系，所有的peole manager是否有这个系统及意识去做出来的。

我的职业素养轮不到你来评价，随便评价人的人更谈不上什么素养。我离开雀巢之前将真实原因告诉老板，也是希望对雀巢以后能够发展更好。人无完人，公司也一样，但是只有意识到不足不断改进才能不断进步。即使离开，我也是明白大方地离开，并且做好自己应该作的。

我是什么样，我所有工作的人都有客观的评价。我目前所有的工作转换都是由工作关系的同事推荐，幸运是一方面，但是做人做事也是根本。

建议你也学着客观些。

yuanbin913

不知道楼主是否介意分享一下自己对Value People的理解？

lucsh

以下是引用haiyin202在2008-6-8 0:29:00的发言：

看不出来楼主所谓的转行是什么？

你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。

雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。

头像不错，是谁啊？

kimberleyzh

以下是引用yuanbin913在2008-6-9 23:04:00的发言：

不知道楼主是否介意分享一下自己对Value People的理解？

The bases for valuing people is to respect people and differences. It is natural that people have different opinions, open to discuss and talk and work as a team.  As a manager, open-minded is always good to make right decisions and build cooperative teams.

The second stage would be to provide room for people to develop, both individual and technical competencies and assist on his way. It would go up to every stage and everyone in it would benefit so that the whole team and company would benefit as a result. You're supposed to improve yourself year on year. (but you need to be open-minded and introspective first to make effort for improvement)  If you can join such a company when you're young, you're lucky.

When it comes to the third stage, a team is more like a family. It's not in a sense of a true family, but rather a team with trust, respect, and a lot of sharings that can hold each other together to face work challenges. And it also means having fun together. Work is hard enough, but a family-like team can make all pressure and workload much more easier.

The first one is a must for me. The second one is preferred, especially at my stage when I still need to develop myself. The third one is ideal, but is hard to find, as it requires a group of people sharing the same values and work attitude, and can treat each other with caring heart but still be professional.

cammela

以下是引用superchao在2008-6-7 17:26:00的发言：

每个公司都有不足之处,无论是食品行业的老大--雀巢,还是金融巨头--花旗.

跳槽成功,自然要恭喜!

但是,你的老东家--雀巢的声誉,却被你弄得有些不好了....

希望你提的建议,能给雀巢有所帮助.

目前为止,个人仍然觉得雀巢是一家伟大的公司.

正好在citi和雀巢都呆过，各人比较喜欢citi的风格，虽然boss很tough和aggressive, 而且一直持续加班，个人喜好吧

haiyin202

以下是引用lucsh在2008-6-11 3:05:00的发言：

头像不错，是谁啊？

这位，忠于帖子的主题好吗？呵呵。给你发信息吧。