转行即将成功，庆祝一下！

kimberleyzh

去雀巢之前就听说过它不太好，当时面试的时候也是有点担心老板的管理风格问题，只是觉得雀巢是这个行业北京唯一可去的地了，所以才去看看。去了才知道不适合自己。公司的价值文化都不适合；
即使没有这个机会，我想我也会离开雀巢，而且肯定在半年之内；

我对理想的公司有两个基本要求，老公说有点高：the first is respect people, colleagues are open-minded, knows to respect difference and can work as a team; the second is people development, the company has specific development plan for each invididual; 其实真正尊重人的公司都会致力于发展自己的talents，就像总结生意一样，也会不断总结人的表现，哪里做的好，哪里需要改进，怎样帮助你改进等等；
至少从现在看，新公司的文化和价值跟我期望的非常近，所有面试我的人，不管是哪个国家的，不管是哪个部门的活着是不同level的，我都很喜欢。

我经历过好的文化，具有很高管理技能的老板，也经历过人很好，但是管理技能很糟糕的老板，好或者不好，一般面试就能看出来。

kimberleyzh

以下是引用johnyin在2008-6-4 11:30:00的发言：
我觉得还是已成事实后再庆祝比较妥当。。。

呵呵，谢谢提醒！实在忍不住了嘛，而且应该不会有问题的。

cammela

以下是引用kimberleyzh在2008-6-4 22:45:00的发言：
去雀巢之前就听说过它不太好，当时面试的时候也是有点担心老板的管理风格问题，只是觉得雀巢是这个行业北京唯一可去的地了，所以才去看看。去了才知道不适合自己。公司的价值文化都不适合；
即使没有这个机会，我想我也会离开雀巢，而且肯定在半年之内；

我对理想的公司有两个基本要求，老公说有点高：the first is respect people, colleagues are open-minded, knows to respect difference and can work as a team; the second is people development, the company has specific development plan for each invididual; 其实真正尊重人的公司都会致力于发展自己的talents，就像总结生意一样，也会不断总结人的表现，哪里做的好，哪里需要改进，怎样帮助你改进等等；
至少从现在看，新公司的文化和价值跟我期望的非常近，所有面试我的人，不管是哪个国家的，不管是哪个部门的活着是不同level的，我都很喜欢。

我经历过好的文化，具有很高管理技能的老板，也经历过人很好，但是管理技能很糟糕的老板，好或者不好，一般面试就能看出来。

我在上海雀巢，我还以为这边不让我发表意见是因为不是总部，自己也没法做主，现在的后患就是在新公司过分低调，而且不敢发表意见，因为在雀巢养成了这个习惯就是问啥都是错，发表什么意见也是错，只能执行才不错，恭喜lz比我早的找清了自己的定位

kimberleyzh

今天跟老板提了辞职,让我再次吃惊于雀巢对管理人员技能培训的缺失.

想真正的成长,雀巢不是一个选择.

emmadon

那你的新东家是哪里呀？

Rocket_w

LZ，can u share some information with us:

1\what is the position in these two companies?If related technology,it's ok.But i don't think it's easy for one guy with non-technology background,especially for international firms.

2\what is ur answer to the question from HR in GM about reason for u leave out from the Nestle just in one month?

kimberleyzh

以下是引用2433630lhy在2008-6-6 12:44:00的发言：

1.感觉楼主在进雀巢之前就已经产生一定的抵触情绪

2.初次进入一个新的环境，工作有些不适应，会遇到一些困难

3.两种因素相互促进，抵触情绪螺旋式的增长。

我觉得有些影响，很早以前就听说雀巢的文化不好，去之前也有一些concern，找了很多新老板以前认识的人，了解过，这个人不错，所以觉得能够manage就过来了；

刚才跟人事谈过后，又跟老板谈了谈，我觉得我走了不能让她误解我，所以我还是坦诚地说了真正的原因：是管理风格及管理技能的问题占了多数。

我的期望是什么，我认为好的应该是什么，现在是怎样，我的感受及感觉是如何，我曾经怎样试图改善，但是如何放弃，为什么放弃；她也分享了她的想法，而且现在看来不是老板的错，因为公司对她也是不fair的，将她转部门放在一个位置上，也没有人专门带，她自己在struggle的同时怎么能够要求还有闲暇顾及作为一个people manager管人应该做的。（我自己也曾经在非常struggle的同时带过人，那时根本意识不到还需要考虑对带的人的管理，其实下属对老板也有要求的，我可能比较挑老板，我认为好的老板才能够帮助你发展，因为我自己的发展也是由老板带的。）technical 的技巧可以跟老板学，同事学，看别人做的东西，多思考；但是管理人的技巧则一定需要有人点，因为本来每个人都有自己的风格，要有意识进行调整，才有可能成长为一个真正好的管理者）

坦白说，这个老板人很好，如果做朋友会是很好的朋友；但是我觉得问题不在她而在雀巢。这种现象出现很多，这个公司就没有将人从individual contributor转到people manager时给与适当的培训，告诉他们管人管团队不能像自己做事一样，她要为团队负责，为其中的每个人发展考虑，创造一个高效沟通的团队，及时沟通。同一件事，应该根据每个人不同的职业发展时期和在公司的不同时期采取不同的沟通方法，要根据每个人规划他的发展。（尤其是市场部门，否则以后人才库的缺失最终会影响到公司的发展。而且下属走，影响最大的也是老板。

所以，一个好人并不一定是好老板；但是我很高兴，因为我能看见我的谈话提及到她以前没有想到的一些东西，也许对以后这个团队的建立会有好处。

另外，BU head 也很遗憾，我们也仅进行了沟通；我想整个过程我都尽心处理了，没有得罪任何人，也没有背什么坏名声，而且我相信对雀巢以后会有帮助。老板从一开始听到辞职的不职业反应（我才知道我是这个组里level最高的，他们对我的发展是有计划的，但是没有跟我沟通，一直将我晾在那里）到现在约了我下周吃饭继续聊，我想我处理好了。剩下的就是完成交接，然后新的开始。

kimberleyzh

以下是引用Rocket_w在2008-6-6 12:30:00的发言：

LZ，can u share some information with us:

1\what is the position in these two companies?If related technology,it's ok.But i don't think it's easy for one guy with non-technology background,especially for international firms.

2\what is ur answer to the question from HR in GM about reason for u leave out from the Nestle just in one month?

Brand management is the area I chose for myself and will continue to build my competencites in this field.  I will not share the position but basicly the position in two companies are the same, except the other company has more preferred value and more promising future. I'm excited to join the team and they are excited to have me. that's all.

Actually,  my answers are what I believe. I share with them my two requirements for a desired company. (what I value most when choosing my work) . and share with them what Nestle does good and what's not. There is just not a match for what I value most. Be objective. Actually i've been interviewed by four,one chinese and three foreigners from differnt functions and they knows how to see people. It's just that I so share the values the company truly believes in and dedicates itself for it. I feels like a part of the team and I truly bellieve I will contribute most and will be able to continue to build myself in that environment.

superchao

每个公司都有不足之处,无论是食品行业的老大--雀巢,还是金融巨头--花旗.

跳槽成功,自然要恭喜!

但是,你的老东家--雀巢的声誉,却被你弄得有些不好了....

希望你提的建议,能给雀巢有所帮助.

目前为止,个人仍然觉得雀巢是一家伟大的公司.

haiyin202

看不出来楼主所谓的转行是什么？

你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。

雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。