[原创]痛苦来自现实的围剿-那些HR，那些外企的HR

fwm7921

以下是引用klex在2008-3-12 1:56:00的发言：

我现在女朋友就是HR。

以前我对HR这个职位的女性，非常的反感，跟朋友聊起，就说女朋友不找女HR。老天整我让我遇到一个性格乖巧聪明，温柔漂亮，善解人意的HR，也曾是世界top50强的。

开始认识我对她一直有戒心，以为HR就很傲，后来发现她有时候乖巧的有点笨的可爱，性格太温柔了，我都怀疑这样的人怎么做HR，开玩笑了，她工作时还是很认真的，对待面试者，实习生还是很关心，很为对方考虑，我有时候想，她们公司的员工一定觉得很幸运吧，有这样一位美女HR，有次就问了她，：“你们公司员工是不是觉得你性格很好？”她回答说：“恩，反正他们有说我，很好说话，不容易拒绝别人。”我心里笑。。。

有时候我心情不太好，把情绪无意发在她身上了，就说了她，结果她还劝我，安慰我，最后她说她错了，我继续数落她，直到后来她哭了，说对不起。。。我突然觉得愧疚，哎。。。

虽然对人很乖巧温柔，但她聪明过人，能很快明白别人的意思，很多时候只要对她教一次，她就学会了，一点就通，而且很善于学习。

老婆是个极品HR。

路过

你对你女朋友好像不太好啊 自己的事去说别人还把别人说哭了 还让人家说对不起

另外你对hr的有点偏见 我认识的很多hr都挺好的

Phascolarcto

以下是引用cristina310在2008-3-11 16:57:00的发言：
3月4日
  离开V国到现在已经整整一个月了，一个月前的种种历历在目。开心的踏上回家的路程，心里却强迫自己放下对未来的点点焦灼，有谁知道我将要怎么走？
  劈手断送自己的前程，放弃看起来还算高的薪水，不回头，不后悔，因为不仅仅是为了继续自己之前规划好的人生，更重要的是为了日渐衰老的父母，慈爱的，从小就呵护我在掌心的二老。

  一
  从小我就是个用功的孩子，可是成绩就是一般，无论如何努力，也只是在中上游转，这样的成绩注定每次我只能将将够上上面一个台阶，也注定我每上完一个台阶后必须要付出更大的努力才能跟登上更高的台阶。
  不过幸运的是，我有个好妈妈，好爸爸，中等偏上的家庭，好妈妈帮我制订人生计划，最重要的是教我制订人生计划，好爸爸无微不至关心我的一切，而中等偏上的家庭则给我提供了实现目标的经济支持。
  所以因为成绩一般，只能上一般的大学，而妈妈却帮忙选了个好专业，为了能跟名校的学生平起平坐，在留学热潮掀起的前几年，我毅然踏出了这一步，开始实现我的计划。
  5年了，我坚决的留学，坚决的回国，坚决的选择一家有名的大公司，坚决的又被派出海外到一个地球那边的国家开拓市场，从1个人到100个人，撑起了一个分公司，然后现在我坚决的切断海外的前程，又毅然的回国。傻子也知道这样回来是没有出路的，要么随便找个死气沉沉的职位终老一生，要么辞掉现职从0开始。可是傻子也知道这一步迟早都是要走的，而走这一步的痛迟早要受的。
  
  二
  其实我的目标并不算很远大，只是想在有名的外企最终做到一个高级白领。5年前，我知道不可能， 因为我不是名校毕业，又不是学工科专业出身；退而求其次，我绕了一个大弯子，回到了5年前的原点。现在我是名校海归，4年的国内名企海外销售经验，PM经验，带团队经验，业绩一大把，可还是气短。我知道一个公司的HR，特别是大的外企的HR，可能他本身没有多强，但就因为他在那个公司在那个位置上，那么就可以高高在上的对任何一个前来扣门的人指手划脚。
  
  三
  2月中，接到IBM两个电话，第一个是询问情况的HR，只讲了5分钟，过了几天，是部门的人，电话面试，讲了40分钟，开场到提问全英语，到最后介绍公司才用的中文，她不得不承认我的英语是超级的好，最后说可能会有二面让我做好准备。那天挺兴奋的，因为这个职位是我随便在网上投的而不是专门找熟人推荐的。我想那我的背景应该还行吧，不然随便网上投的简历怎么会被看到？很多人都告诉过我网上的简历是没人看的。不幸的是空欢喜一场，没有二面，也不知道自己错在哪里。

  然后是HP，早早就找了熟人推荐，至今除了收到REJECTION的信就是REJECTION的信。里面的朋友跟我描述了一下部分老员工和新进员工的面貌，据说一位82年的MM，烟枪不说，部门里所有人都讨厌她，月入2万的高薪还要辞职；还有一位刚刚招聘的JJ，第一天去HP报到不仅不带HR要求的任何材料，振振有辞的解释半天不说，迟到了快1个小时，HR的MM就生生等了她快1个小时。一个人的工作态度是所有的能力中的重中之重，我不知道是不是国内的工作太好找了？可是为什么失业的人这么多呢？
  那么那些HP的REJECTION，算什么？到底什么样的人才能入HR的法眼，才能进去到HP呢？

  再有就是SONY的HR说背景很好，不过目前不招人。
  猎头说NOKIA4月，5月才招人。
  MICROSOFT又全是CONTINGENT的工作，要么就是FESCO代签合同的职位，感觉就像临时工。不过你，我就连这临时工也去不了。
  还有什么？还有什么？还有什么？

 四
  一个做HR的JJ说，如果不抱定了从0开始的决心，回到国内是找不到合适的工作的。我睁大眼睛对她说，我抱定了啊，真的抱定了，我投的全是最低最低的职员工作，JJ，你知道之前我是带团队的啊，可是我都抛弃了，全都抛弃了，我愿意从最低的职员开始做，只是想进一个好公司，我错了么？我的背景不够么？我，真的有那么差么？

  五
  一个HR应该做的是为一个职位找到一个合适的人，而不是因为人力资源的充足而一再提高进入的门槛。我所不明白的是那所谓高高在上的门槛又是怎么被那些一文不名的人跨过呢？这样的结果是门槛后其实是个大坑，那些所谓的能人其实都在坑底，与你，我一样，只不过门槛太高，外面的人看不到，以为他们也很高罢了。当然不可否认是有高人，不过不像所想象的那么多，那么高。

  结尾
  这些一个一个的打击是我该受的，我真的想总结经验，再接再厉啊。可是都没有经验可以总结。该怨什么呢？真的是不公平，明明你很强，可你就是进不去，因为一个人再强也总还是有缺点的，而人和人看问题的角度是不一样的，所以也许你的某一个小小的缺点在别人看来就是一个大大的漏洞。我所缺的不是经验，不是学历，不是能力，而只是一个小小的机会。
   而那些HR，那些外企的HR，你真的能在茫茫人海中分辨出优秀的人吗？

其实国内的HR现在最大的问题就是很不professional, 不管是不是由于被公司的Cost Policy压着~

johnyin

很多hr就是一个员工而已，因为招到他部门所以他去做hr，他的所有性格，偏见等，在招聘过程中暴露无疑，所以lz也不必太过计较，到处发简历，按自己的风格行事就好了，你不是毕业生，不急着找份工作糊口。

不过总的来说招聘的时候还是要低调再低调。

Huangzizeng

国外大公司的HR 也不见得有多合理阿。

所以宁可在小公司做高层也不要去大公司做小工。

Jabils

每个公司的HR招聘的时候对Potential Staff都是有公司自己的标准的，如果目标职位只需要entry level，而楼主的经验与之不是很match，干嘛要费事让你来面试呢？因此楼主的第一个问题是定位，你要根据自己的经验背景去找与之匹配的职位，并不是说你从0开始别人就一定要你，换句话说有可能HR反而会很好奇，觉得你对自己的职业规划缺乏认知，又或者会怀疑你的求职动机；第二个问题楼主的前雇主可能有问题，我知道在国内一般的外资企业比较少从国内的一些大公司里面招人（技术研发类的另说，但销售、市场等基本上不会）。你可以考虑一下看看是否有这样的问题。

前段时间我招聘Team里面一个engineer，一个在国内知名大公司做了差不多10年的过来面试，还有6年左右的海外工作经验，也管理过团队。我基本上都不用看了。倒不是歧视，而是和team的要求、风格等相差太远，而且我会怀疑他求职的目的，怀疑他对自己的认知。

haiyin202

我面IBM都没有通过HR，是直接老板面的呀，HR只是几分钟的电话确认换工作的理由，就安排跟老板面试了。

上面的帖子明显就是动机不纯啊，好象就是先进了公司再说的这种态度我想没人会敢要你的，有经验的HR都能看的出来你很可能很不稳定，HR最忌讳的就是这个。

QAZAQQQ

楼主所谓的名校海归不知道是什么学校？

国内的清华北大，英国的牛津哈佛，沃顿LBS的MBA...你要是从这些地方出来，即便没有任何经验，HR们也不可能低看你。不用说，真正牛校出来的人，不用自己找工作，好公司自己就来找你签约了。

你还是背景不够。sale能有多少技术含量哇？

jinglemm

这些职位你拿不到，是因为你Overqaulify了，
大公司只有初级职位才在网络上招聘，看你的经历，应该可以找到Manager或以上职位
建议你试试联系下猎头，一般这样的职位都在猎头手上，公司不会从网络上筛简历找此类职位的。

kimberleyzh

我觉得楼主的问题在于观念和沟通。招人无非看两块，soft 和technical，而HR的侧重点肯定在soft这块，technical这块只是顺便问问，因为HR在专业上大多是外行。LZ直接在HR就栽了，说明你的价值观，attitude都没有过关。总体来说，外企都喜欢positive, responsible and team player，个人能力再强没有团队是不能做什么的，要懂得leverage team的力量。另外，沟通技能同样重要，感觉楼主太关注自己，比较封闭，换句话说就是not open-minded，另外说话条理性也不太好， 所以导致面试很难通过。

换个角度考虑吧，也许你会发现自己的问题。不要埋怨，因为它改变不了什么，还是踏踏实实做好自己分内的事情，将自己应该改善或者提高的做好了，机会来的时候才不会错过。