[原创]痛苦来自现实的围剿-那些HR，那些外企的HR

cristina310

3月4日
  离开V国到现在已经整整一个月了，一个月前的种种历历在目。开心的踏上回家的路程，心里却强迫自己放下对未来的点点焦灼，有谁知道我将要怎么走？
  劈手断送自己的前程，放弃看起来还算高的薪水，不回头，不后悔，因为不仅仅是为了继续自己之前规划好的人生，更重要的是为了日渐衰老的父母，慈爱的，从小就呵护我在掌心的二老。

  一
  从小我就是个用功的孩子，可是成绩就是一般，无论如何努力，也只是在中上游转，这样的成绩注定每次我只能将将够上上面一个台阶，也注定我每上完一个台阶后必须要付出更大的努力才能跟登上更高的台阶。
  不过幸运的是，我有个好妈妈，好爸爸，中等偏上的家庭，好妈妈帮我制订人生计划，最重要的是教我制订人生计划，好爸爸无微不至关心我的一切，而中等偏上的家庭则给我提供了实现目标的经济支持。
  所以因为成绩一般，只能上一般的大学，而妈妈却帮忙选了个好专业，为了能跟名校的学生平起平坐，在留学热潮掀起的前几年，我毅然踏出了这一步，开始实现我的计划。
  5年了，我坚决的留学，坚决的回国，坚决的选择一家有名的大公司，坚决的又被派出海外到一个地球那边的国家开拓市场，从1个人到100个人，撑起了一个分公司，然后现在我坚决的切断海外的前程，又毅然的回国。傻子也知道这样回来是没有出路的，要么随便找个死气沉沉的职位终老一生，要么辞掉现职从0开始。可是傻子也知道这一步迟早都是要走的，而走这一步的痛迟早要受的。
  
  二
  其实我的目标并不算很远大，只是想在有名的外企最终做到一个高级白领。5年前，我知道不可能， 因为我不是名校毕业，又不是学工科专业出身；退而求其次，我绕了一个大弯子，回到了5年前的原点。现在我是名校海归，4年的国内名企海外销售经验，PM经验，带团队经验，业绩一大把，可还是气短。我知道一个公司的HR，特别是大的外企的HR，可能他本身没有多强，但就因为他在那个公司在那个位置上，那么就可以高高在上的对任何一个前来扣门的人指手划脚。
  
  三
  2月中，接到IBM两个电话，第一个是询问情况的HR，只讲了5分钟，过了几天，是部门的人，电话面试，讲了40分钟，开场到提问全英语，到最后介绍公司才用的中文，她不得不承认我的英语是超级的好，最后说可能会有二面让我做好准备。那天挺兴奋的，因为这个职位是我随便在网上投的而不是专门找熟人推荐的。我想那我的背景应该还行吧，不然随便网上投的简历怎么会被看到？很多人都告诉过我网上的简历是没人看的。不幸的是空欢喜一场，没有二面，也不知道自己错在哪里。

  然后是HP，早早就找了熟人推荐，至今除了收到REJECTION的信就是REJECTION的信。里面的朋友跟我描述了一下部分老员工和新进员工的面貌，据说一位82年的MM，烟枪不说，部门里所有人都讨厌她，月入2万的高薪还要辞职；还有一位刚刚招聘的JJ，第一天去HP报到不仅不带HR要求的任何材料，振振有辞的解释半天不说，迟到了快1个小时，HR的MM就生生等了她快1个小时。一个人的工作态度是所有的能力中的重中之重，我不知道是不是国内的工作太好找了？可是为什么失业的人这么多呢？
  那么那些HP的REJECTION，算什么？到底什么样的人才能入HR的法眼，才能进去到HP呢？

  再有就是SONY的HR说背景很好，不过目前不招人。
  猎头说NOKIA4月，5月才招人。
  MICROSOFT又全是CONTINGENT的工作，要么就是FESCO代签合同的职位，感觉就像临时工。不过你，我就连这临时工也去不了。
  还有什么？还有什么？还有什么？

 四
  一个做HR的JJ说，如果不抱定了从0开始的决心，回到国内是找不到合适的工作的。我睁大眼睛对她说，我抱定了啊，真的抱定了，我投的全是最低最低的职员工作，JJ，你知道之前我是带团队的啊，可是我都抛弃了，全都抛弃了，我愿意从最低的职员开始做，只是想进一个好公司，我错了么？我的背景不够么？我，真的有那么差么？

  五
  一个HR应该做的是为一个职位找到一个合适的人，而不是因为人力资源的充足而一再提高进入的门槛。我所不明白的是那所谓高高在上的门槛又是怎么被那些一文不名的人跨过呢？这样的结果是门槛后其实是个大坑，那些所谓的能人其实都在坑底，与你，我一样，只不过门槛太高，外面的人看不到，以为他们也很高罢了。当然不可否认是有高人，不过不像所想象的那么多，那么高。

  结尾
  这些一个一个的打击是我该受的，我真的想总结经验，再接再厉啊。可是都没有经验可以总结。该怨什么呢？真的是不公平，明明你很强，可你就是进不去，因为一个人再强也总还是有缺点的，而人和人看问题的角度是不一样的，所以也许你的某一个小小的缺点在别人看来就是一个大大的漏洞。我所缺的不是经验，不是学历，不是能力，而只是一个小小的机会。
   而那些HR，那些外企的HR，你真的能在茫茫人海中分辨出优秀的人吗？

cristina310

这个帖子在SOHU贴过，放在这里也许不算合适。看看论坛里其他的人问的不是什么是要PWC的OFFER还是要其他什么NB公司的OFFER，BP的经验如何如何？是不是应该惭愧啊。

其实只是想知道那些NB公司里的人真的都那么NB么？为什么想进去这么的难呢？不过这个问题基本上没人能回答。

cakemouse

我觉得他说得很有道理.现实就是这样的.

well4eva

经验背景是一回事，个人性格适不适合是另一回事，最后是时间和运气问题。

个人感觉作者比较自恋于自己的背景，觉得以自己的背景无论如何都可以进一家可以的公司，可惜事与愿违，因此造就了这篇非常主观的文章。人家吸烟就推断人家不行；人家HR说没有计划招聘就觉得他是在搪塞你等等。唯一论据就是IBM的一个电话面试，除了说自己英文如何好外也没有说其他了。你又不是面试同传或者口译职位，而且英语讲得好的人大把，这有什么好拿出来讲的？为什么没有二面，问题还是出在其他方面吧。包括其他没有答复你的那些，说不定一些公司不喜欢你简历上的言词，说不定一些公司不喜欢国企的作风，说不定一些公司不喜欢你读的大学，谁知道呢？

最后，我觉得只有四种可能。第一，作者太强势了，HR喜欢踏实一些的。第二，作者背景太强了，而应聘的都是entry-level的职位，不合适。第三，这个时候不是找工作的最佳时候（2月份的时候）。第四，刚过完年非常的忙，你投的简历还没有人处理。

[此贴子已经被作者于2008-3-12 0:13:39编辑过]

FINAC

作者明显心理有点扭曲。

首先，别人进IBM,HP你进不去，要去了解为啥。2万元工资的辞职与否跟你没关，你关心的是他为啥能进去。比如，人家之前在HP/ORACLE/SAP之类的公司做类似的工作，公司自然没理由找你。

另外，你的背景只能说很一般。真的背景好的，根本不看IBM/HP/SONY这类公司的，即使这些公司的GLOBAL HEAD OFFICE 想从HARVARD MBA找个合适的，都很难。

I also need to recruit professionals occasionally. Whenever I receive any interesting CV, I am very eager to meet him/her personally. I believe most HR in China has difficulty in recruiting the right candidates and should have similar feeling with me.

所以还是自己反省吧，人家IBM为啥要招你？

klex

我现在女朋友就是HR。

以前我对HR这个职位的女性，非常的反感，跟朋友聊起，就说女朋友不找女HR。老天整我让我遇到一个性格乖巧聪明，温柔漂亮，善解人意的HR，也曾是世界top50强的。

开始认识我对她一直有戒心，以为HR就很傲，后来发现她有时候乖巧的有点笨的可爱，性格太温柔了，我都怀疑这样的人怎么做HR，开玩笑了，她工作时还是很认真的，对待面试者，实习生还是很关心，很为对方考虑，我有时候想，她们公司的员工一定觉得很幸运吧，有这样一位美女HR，有次就问了她，：“你们公司员工是不是觉得你性格很好？”她回答说：“恩，反正他们有说我，很好说话，不容易拒绝别人。”我心里笑。。。

有时候我心情不太好，把情绪无意发在她身上了，就说了她，结果她还劝我，安慰我，最后她说她错了，我继续数落她，直到后来她哭了，说对不起。。。我突然觉得愧疚，哎。。。

虽然对人很乖巧温柔，但她聪明过人，能很快明白别人的意思，很多时候只要对她教一次，她就学会了，一点就通，而且很善于学习。

老婆是个极品HR。

[此贴子已经被作者于2008-3-12 1:58:10编辑过]

cristina310

呵呵，我一猜这个贴子贴在这里就会挨骂的。原来在SOHU贴的时候全是鼓励，在这里贴就会挨骂，也是挺有趣的现象哦。说明什么呢？我再借用楼上有位同志说的话--“主观的说”

这里的同志们比SOHU论坛的同志们都比较NB。

这里的同志们因为自己都比较的NB，所以谁也不服气谁。

楼上有一位说作者心理扭曲，我觉得就事论事是好的，这样的人身攻击就不好了。作者的整篇帖子里对于HR的工作也只是质疑，并没有任何言语大骂HR，所以我觉得楼上这位同志没有必要在自己的帖子中用这样的字眼说别人，这样反而显的你水平不是很高。

相反，我倒觉得4楼的同志说的很中肯，确实有强势的问题，一个人只身到一个陌生的环境，把分公司从1个人弄到100人，从没有市场关系到有雄厚的市场关系，不强势一些恐怕早就趴下了。当时IBM打电话过来招聘的职位是SALES SOLUTION，而且是STAFF的职位，跟以前做的SALES不一样，所以想想确实有可能是这个原因吧。

至于个人背景是不是好，这个嘛也看别人怎么看了，倒是有不少TOP500的公司里的人看过简历，说背景确实不错，当然如果有的人非要跟什么HARVARD的比，或者跟什么李开复之类或者一半李开复之类比，当然就算背景很一般或者说很不怎么样。不过，我觉得评价一个人如何，看学校好坏或者看他成就如何不是很客观，比如同样是作者的那个环境，李开复去了不一定就能干的了，而李开复那个环境，作者去也不一定就能做起来。关键是要用一个合适的人。其实我觉得很多外企里的人能力方面真的没那么强，就像作者的那个公司，在中国是老大，在行业中也名列前茅，应聘的时候觉得里面的HR里面的部门的人都好NB啊，可真正进去了，发现没那么好，自己反而是佼佼者了。

所以说工作选公司跟升学的理论差不多，你能上一个市重点或者省重点中学，学的差些也可以考上大学，你要是只能上一个区重点中学，学的非常好没准还上不了大学，但其实你这个人的素质比那些重点中学里差一点的素质还要高呢。升学与否就是分数，工作与否就是背景啊，运气啊等等各方面因素的羁绊了。

之所以贴这个帖子是因为你写了简历或者面试过之后都没办法知道自己为什么不行，错在哪里了，不足在哪里，这样的话想改就特别的困难，可是又没办法直接去问面试你的或者看过你的简历的人，所以贴在这里故意让大家说的，而且特别是希望那些在外企做HR的多说一些，希望从中能学习到一些东西。虽然受了这么多打击，不过仍然对自己有信心，觉得个人的能力等等都很强，不过表达的方式可能跟各个外企不合吧，依然希望听到反面意见，好继续改进，不过人身攻击的免了吧。还是没觉得自己心理扭曲，如果扭曲的话好象应该在这个帖子里大骂那种，呵呵。

cristina310

哦，忘记说了，为什么要应聘STAFF级别的职位呢。我觉得第一工作年限确实不算太长，第二毕业就出去了，国内没有一点人脉，突然回来不从0开始，没有人会认可，所以愿意降低标准从头做起。不过4楼说的那些我也比较头疼，因为其实写的都是真的，也许有运气在里面吧，但是这4年确实干的特别的顺，特别的好，06年的时候，公司提出调到另一个代表处做国家代表，其实就是分公司经理，因为觉得自己是女孩子，想早点回国，又不想承担太多压力，所以就没同意，于是07年调到一个欧洲国家休息一下，然后就决定回国了。

也不算好高鹜远吧，又没打算做什么高级职位，根本不计较收入和职位从0开始，只是想进一个好一点的外企。进去以后做一段时间就会知道到底能力行不行了，对此我是非常有信心的，因为当初有过那么困难的情况都坚持下来，现在不会比以前更困难。所以真的就是差个机会。当然因为知道机会是给有准备之人的，觉得差的就是不知道怎么告诉人家自己准备好了，准备的什么，所以到这里挨挨骂也好。

要是哪位热心人士愿意帮忙看看简历，指导指导，小女子这相有礼了，万分感谢。

simbasl

找工作过程中遇到点挫折很正常的，没必要这么大反应

现在优秀的人一把一把地，真的没必要把自己看得有多鹤立鸡群、脱颖而出

如果你已经工作了四年，多少都在行业里有点朋友了，为什么不借助朋友找找内部推荐机会呢？或者通过猎头？说老实话，自己投进来的简历成功率是最低最低的。

HR在招人过程中其实没有那么重要，尤其是对于有相关工作经验的人来说。但如果你每每倒在这一关的，似乎应该反省一下了

最后插一句：楼主几段话里的称谓不断转换（我、你很混乱），到底是楼主个人经历还是引述？

cristina310

四年全都是在国外度过的，如果说有朋友的话，国外的朋友倒不少，但是国内确实没有。所在的公司太过巨大，认识的全部都是海外工作的人，甚至连同公司国内工作其他部门的人都不认识，应该说根本没机会认识。之前的同学，呵呵，因为国内不是名校毕业的，作者基本上是同学中混的最好的，而大学嘛学的完全是另一个专业，所以大学同学都在其他行业谋生。

这个也是教训之一，所谓有得必有失，国外的经历是学到了很多，不过国内的人脉没有建立起来，所以也是一大失误。

9楼说的反省，如果可以反的出来，就不必要在这里贴帖子等着挨骂了。究竟是哪里不对，除了强势，缺少人脉也是个大问题吧。有个同学毕业以后先后在国内同一个城市的两家企业工作，也是4年了，刚辞职就找到很多家下家，其中有几个就是以前的客户介绍的。

9楼说的混乱的问题，呵呵，如果能看的混乱了，那就好了。是不是自己并不重要，只是希望学些东西，所以欢迎大家继续拍砖。