[原创]痛苦来自现实的围剿-那些HR，那些外企的HR

cristina310

哦，又忘记说了，其实选择回国的原因之一，也是因为早就意识到人脉的问题。如果没什么特殊技术或者科研成果，这样回来还给别人打工，其实挺难的。无论何时，圈子都是非常重要的，那些比作者晚回来的人，回来的时候遇到的问题是一样的，所以晚回不如早回啊。

well4eva

对了，我也忘记说了，你这个帖子的本意就不是一种询问和讨论，而是一种不平衡的宣泄。对于你的情况，如果我是HR，我宁愿找个本本分分脚踏实地的大学生。

还有，搞笑的是,你说这里的人如何如何NB，可是从来没有人站出来像你这样自诩很强很NB的。怪不得牛人们都懒得花时间回复你了，估计看完一笑了之...

gangrenboqi

求职失败,跟机会有很大的关系!作为大公司的HR,他们很难对每位求职者都能很专业地去分析,因为这样很费时也很费力,尤其是时间不允许---因为大公司收到的求职者的简历数量是可想而知的.但是如果刚好赶上有空缺的职位或因为新项目的开工而缺人,那么求知的成功性是比较大的.

当然,失败的另一个原因,也有可能是自己不适合那个职位,这种情况求职者可能自己不知道,但是作为HR或应聘公司的面试者,他们的心里非常清楚.

楼主虽然在过去的工作过程中通过自己的努力取得了很好的成绩,但是凡是工作内容的差异,公司性质的差异,行业的差异,都可导致你的这些成功并不会被其他公司认可.

比如:

1.楼主在国企,即使最大的国企,由于其企业文化的特征,是很难被外企,尤其是比较TOP的外企业所认可的,他们甚至对此不屑一顾.比如:我曾经应聘Accenture,HR告诉我在外面公司(国企Hisence)的工作经验(年限),进AC会被打5折的(也就是说你在外面某公司有4年的工作经验,AC却只把它看做2年的工作经验)---这仅是一个例子.---国企,在国内再大对好的外企来说也不算什么的,哪怕是海尔呢.....

2.虽然楼主曾在海外从0开始拓展出一个市场,但是如果你仅是靠自己的坚韧和不懈努力熬出来的(我只是想以这种可能做为例子),那么由于你的这些工作缺乏优秀的战略方针,其实对于IBM,HP这些大的外企来讲,没多大的价值.

......

所以,如果楼主真想解开心中的疑惑,不妨把自己的信息在这里说的更详尽点,更具体,相信大家才会真正地帮你分析原因,给你正确的指导.

望理解.

[此贴子已经被作者于2008-3-15 17:46:57编辑过]

gangrenboqi

并不是说比较TOP的外企,总那么高高在上,不可一世.

而是因为这些公司,之所以优秀是有它优秀的根基的.比如:良好的企业文化催生出良好的工作热情和态度;先进的管理方法提升出了卓越的工作绩效.

工作绩效,用当下中国很时髦的一个词来讲---又好又快,这是这些优秀外企的一大特色!

所以,求职者的背景,是一定会被这些外企拿来换算的,通过换算结果,他们来斟酌这个人到底适不适合那么职位.

jeason_jzn

公司里不像学校那么简单，符合条件就要，HR招人的时候心态也不大一样。也许他们认为你overqualified，也许他们对海归有偏见，也许是你运气还没到。不要放弃，生活短期来看未必是对每个人都公平的，不过长远来看，你对自己的投资应该是可以收到回报的。继续加油！

CADFOREVER

我是在一家外资银行工作，楼主所说的外企HR 是具有一定的代表性，很多有前途的工作，是靠内部推荐，HR很忙的，真没空仔细研究你的qulification.肯定是有漏网之鱼的。Life is full of disappointment!

zhoushao

很多企业招人都是看背景，可能只有面试到老总级别的才看你的特点和潜质。所以你之前的工作都是海外背景，若是遇到行业不相关，或是这个职位需要是销售的话，更看重国内相关行业的背景。HR包括猎头，他们不是最终决定者，他们其实也是服务者，所以他们往往希望找到满足被服务对象要求的人。

不过，我认为，也不要妄自菲薄，不是说你投低点的职位就好，同样，人家没有看到你本人时就觉得OQ了。还是放平心态，耐心点，既然抱定回国，就好好选择一个喜欢的公司和职位，多找找相关企业，一一试，这也是对自己负责。

三十以后

其实从某种角度上我同意LZ的观点，我觉得现在工业界所谓的Behavior Interview都是胡扯，只能招到communication skill还不错的人，而很容易miss掉很多能力强但communication skill稍差的人。

从我的经验来看，一个人找工作的能力和真正工作的能力之间相关性小于0.5

Anyway, 对于我们来说，complain现有的游戏规则是不会帮我们找到工作的，我们唯一可以做的就是熟悉规则、掌握规则，利用规则。

给LZ的建议: 作家庭作业，停止complain，耐心。一个月真的太短。很多MBA花2个整年的时间都未必见得找到理想的工作。还有不要compromise,我觉得你背景不错，没有必要贱卖自己。

家庭作业：

1 - 想明白自己想干什么，适合干什么，将来要干什么。

2 - 修改你的简历，不说到尽善尽美吧，但至少要5-10个人帮你看过，你自己改过10-20遍

3 - 练习interview (Behavior Interview)，明白别人要什么，你自己的优势在哪里，怎么样讲自己的story，还有你对公司和职位的了解是什么。其实现在外企招聘大多都是behavior interview那一套东西，难者不会，会者不难。只要你知道怎么把自己的故事讲的简练而有效，应该就八九不离十了。

4 - 拓展人脉，除了网上投简历之外和朋友推荐之外，找一些不错的猎头帮你推荐。外企招聘猎头是很大一块。而且猎头一般对公司、职位比较了解，可以让他们教你怎么面试。

[此贴子已经被作者于2008-3-19 15:04:54编辑过]

kenney

加油楼主！我觉得你不算差，进这些公司完全有机会！！ 耐心点，准备些经典面试问题答案，应该可以的。

GSBDream2006

HR is so important? Not hiring manager?  If you did not have the chance to interview with hiring manager, you may need to match your background with the position you applied. My 2 cents.

And I think LZ don't have to apply for entry lvl positions, over_qualified ppl will not be hired as well