[揽瓜阁精读] 270. 价值一致性对企业的好处

斐济杀G

打卡一下下

musewhisper

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P.1, 段落主要说了对于企业环境和企业员工的正面工作影响的因素.  价值的一致性在这方面优于其他的理论.
P2.  介绍价值一致性理论的三个细分.
P3. 给出结论, PE 和PF价值一致性可以帮助公司提高员工的满意度, 最终改善公司的表现.

Leilanico

此文章是问题解决型文章。文章结构是总-分-分，第一段提出问题，第二段和第三段详细分析找到问题解决办法。

第一段：提出一个问题：如何“fit”一个员工&同事们&公司自身的价值？
第二段：分析value congruence: PE/PP/PF
第三段：从上一段的三个方面组合分析解决问题，侧重PE&PF组合，PP影响力较弱。
             细节：PE&PF组合可以测出员工的满意度，承诺，业绩，可以允许公司发现dysfunction和misperceived等，结合起来帮助公司达成最终目标（第一段首句讲过：positive work environment->hight productivity+hight managerial turnover.

wong4407

耗費時間：4分鐘

P1 點題：value congruence ->
- 怎麼增長員工士氣與建立好的工作環境？
- 有很多theory但是都沒有以公司利益角度去說明，並提到value congruence

P2 介紹value congruence的子分類與影響 ->
- PE: 員工與公司之間的和諧價值 (own value vs corporate value)
- PP: 員工之間的獨立性
- PF: 員工期待公司的價值

P3 PE與PF比較能夠衡量，套用這個可以讓員工的滿意度與成果變好

Chloeeery

看一下！               

王鹤棣的狗

time：4,40
P1
引出价值一致性theory
- 有哪些因素可以创造一个积极的工作环境？
- 如何避免低产出和高人员流动性
- 价值一致性理论广受推崇
P2
介绍三种理论分支
- PE：个人价值与企业文化的一致性
- PP：与同事是否有一致的价值观和目标；low PP会感觉孤立
- PF：你和同事是否对公司的values有相同的感知
P3
理论优势
- PE和PF是对员工满意度，奉献热情commitment和turnover可能性的重要度量，但PP没有这种功能
- PF对构建员工和manager的和谐关系特别重要
- PE和PF也可以帮助公司发现失效的工作关系和错误的公司政策和目标
- 利用这些理论，公司可以提高员工满意度并提升公司绩效

文章结构：引出主题，介绍主题，评价主题，总结主题

YannTse1111

P1:

-关注影响正向工作环境的因素。

-目标：在企业垂死挣扎的时候也能增强员工士气。

-有几个相关理论，但是没有一个从value congruence角度出发，研究个人价值和企业价值间的兼容。

P2:

-value congruence分三类：PE，PP和PF。

-PE：个人价值和企业文化的协调。

高PE的人和企业政策目标一致，

Conversely，低PE的人会觉得个人价值和企业政策目标不协调。

-PP：高PP的人注重和同事之间的价值观一致

     低pp的人觉得被同事孤立

-PF：高PF的人既受公司影响又受同事影响

     低PF的人认为同事的价值观和企业价值观截然不同

P3：

-研究表明PE和PF是评估于员工满意度认可度的重要指标，although PP参考价值不大。

-PF对于建立企业和员工和谐关系非常重要，用于维持长期合作和高效生产，PE和PF能够使得企业发现自己的不足。使用这些工具企业可以增加员工满意度从而改善企业表现。

CYJ_

P1: (1:00)
近年來，大部分企業都專注於如何給員工提升正向的職場環境。但其終極目標其實是希望能促進員工產值。一些公司的員工產值很高，但有些公司產值極低，雖然有一些理論在研究這塊，但始終沒有任何研究可以找出企業、員工之間的利益平衡。

P2: (1:40)
價值一致性可以細分為三種：PE,PP,PF。PE是指員工與企業文化之間的關係，高PE的人認為員工個人價值與企業文化緊密相融，而低PE則相反。高PP是指員工與同事之間是有較高團結精神，低PP則相反。最後是高PF認為員工與同事之間較有共識，低PF則相反。

P3: (1:00)
研究顯示PE,PF是相對重要的兩部分，可以提升員工的滿意度。特別是ＰＦ，他幫助建立企業與員工之間和諧的關係。透過PE,PF可以幫助企業找出功能不佳的勞資關係、釐清員工對企業的誤解，這些能幫助員工提升滿意程度，進而提升公司的表現。

Treeeeeevor.zz

主题：value congruence
结构：企业存在的问题——引入value congruence，介绍value congruence——说明在企业中的应用
主要内容
P1
最近几年开始注重公司员工的工作环境。目的是寻找培养高效员工的factors。有人推出一些理论，但都没有value congruence好，它测量了员工和同事、公司的“fit”。
P2
value congruence可以分为三部分：PE、PP、PF。person- environment指员工价值观和公司文化的harmony程度；高则相近，低则反之。高person-person会使员工与同事合作；反之则会孤立同事。最后，高person-fit表示员工心中认知的公司形象和同事的认知强相关。反之，则由巨大不同。
P3
研究表明，尽管PP也有影响力，但PE&PF是员工满意度、忠诚度、失误率重要的衡量标准。PF对营造和谐的worker和manager关系起着重要作用。
这个measure帮助公司建立长期计划和生产提升目标：PEPF让公司找出低效能的工作关系，找出被误会的公司政策与目标。通过这些工具，公司能够提高员工满意度，最后改善公司表现。

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