[揽瓜阁逻辑小分队] day50

qwscfy_001

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sherlockkkkk

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Zach760！

day 50
成本和时期
结论：为了缩减运营成本，应该选择减薪和员工工作时间，而不是layoff
原因：减少员工会让剩下的员工的工作量增大； 原因2: 工作量大，但是薪水没变，导致积极性下降
assumption: 取反削弱选项，看是否构成必要条件
比起工作量增大，人们更不愿意看到薪水变低

fashion industry
还有一个将fashion industry的，说是有个国家颁布了一个D law to 保护这个产业因为这个产业是创意性的（大概意思），还说这个design 专利保护了设计师的o什么什么，这个o什么什么就跟作家什么的一样。但是，这个D law 却只保护fashion industry 而不保护design，问explain，
解释题： 1.很多design都是没有什么创意性  2.如果给design加上patent保护，会抑制产业整体的创意性

失业
失业人口 = (成年人｜没有part-time job)
现象： 失业人口减少了1M；  条件： 同时期只有0.5M 人有至少part-time job
解释： 1. 当地成年人变少了 （没有找到part-time job的人离开了本地，所以没有被参与统计）

Carolineccc

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Carolineccc

Day 50
1.Plan: 公司应该减少员工的薪水和工时，而不是直接解除一部分员工的合约这样会让没被开除的工作量增大，而薪水没变，影响工作的热情和士气
  Goal: 缩减运营成本
  Assumption:
  —— 减少员工工时不会影响到公司的工作
  —— 员工对这样的安排没有异议？
2.P：D法律保护有创意的产业
  C：但是design没有被保护
  Explain: 有一些设计没有创意
3.P：失业就是那些有能力但是连兼职都没有的成年人。某地在某时期失业人数从3m降到2m， 但同一时期只有0.5m的人至少有兼职的工作（另外0.5m的人没失业但也没工作？
  Explain: 1) 一些大公司为了提高效率让一些员工提早退休并招进年轻的员工

T7willG700

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厚脸皮的猪

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顾周i

Day 50
1.        成本和时期
说一个公司在缩减运营成本时候应该选择减少薪水和员工工作的时间（工时），而不是直接解除一部分员工的合约。因为直接解除合约会造成没有被开除的员工工作量增大，但是薪水没有变，这样非常影响工作的热情和士气（Morale）问assumption
果因推理
P：在缩减运营成本时候应该选择减少薪水和员工工作的时间（工时），而不是直接解除一部分员工的合约
C：解除合约会造成没有被开除的员工工作量增大，但是薪水没有变，这样非常影响工作的热情和士气（Morale）
解除合约——影响工作士气——不能缩减运营成本


2.        Fashion industry
还有一个将fashion industry的，说是有个国家颁布了一个D law to 保护这个产业因为这个产业是创意性的（大概意思），还说这个design 专利保护了设计师的o什么什么，这个o什么什么就跟作家什么的一样。但是，这个D law 却只保护fashion industry 而不保护design，问explain，

解释补gap：
F： law保护fashion industry
F：这个D law 却只保护fashion industry 而不保护design
design没有得到很好的保护

3.        失业
先定义什么是失业，失业就是那些有能力并且至少连part-time job都没有的成年人。某地区从1980到1990（年份不确定）间失业人数从3m到2m，但同一时期调查中显示只有half of 1m的人有至少part-time job，怎么解释这一现象。 记得选项有：
1）        一些大公司为了提高效率让一些员工提早退休并招进新的年轻的员工代替；
2）        有half the million的人是第一次作为成年人找到工作。