[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

ZZhiyan

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Ak777

147.Wage Efficiency

介绍了一理论，并重点强调了理论中另一点：工时减少所产生的积极影响

P1 ew理论被普遍接受前，生产效率提高，意味着必提高工人工资或减少他们工时。ew理论提到了生产率提高与工资提高可以互为因果。本文前提是生产率提高与另一重要因素——工作时长相关，并在此之上得出：正如高工资能降低一样，工时对降低单位人工成本也有帮助。

P2 常见的”减工时”目标是降低失业率，但实际上它能发挥更大作用：增加效率，甚至员工的子女那一代的效率。

P3 举例福特，不过当时人们都着眼高工资的研究而忽视了它降低工时带来的好处。

P4 承上，讲工时降低的好处。宏观上，工人有更多时间去消费商品，培养对高价商品的品味。当时正好社会产出很高，需要消费去承载，降低了工时，人们spare time更多，可以去消费。此外，除了短期刺激总需求的好处，长远来讲，生活质量提高了，下一代员工的子女也从中受益，因为他们父母不用忍受工作，算是一种人力资本上的投资。

fandiry

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在有效工资理论被接受之前认为，生产力决定员工分红：真实工资增加或员工工时缩短
有效工资理论改变了变量之间的因果关系（高工资导致高生产力）
前提是生产力和工作持续时间密切相关。因此，就像高效工资会降低每单位劳动成本一样，也决定了工作日长度。

工时缩短--减少失业。还有比理论更多好处--增加当下和未来的劳动生产力

HF令人震惊的消息：最低工资是一天八小时五美元。经济学家忽略了F政策的第二个好处：工时的减少

更短的工作时长相比于更高的工资带来的好处更多--宏观：工人们有更多时间消费贵的物品。F认为短的工作日一定回来，因为没有了他们国家无法吸收生产力并且繁荣。
有效周理论不仅是需求短期的促进，也是长期生活标准提高。短期来看，生产效率并提高，长期来看，下一代人会受益于这些人类资本的投资。

Nerrasa

第一段：薪资效率理论逆转了传统的两变量（薪资和生产率）之间的因果关系。这个观点引入了另一个决定因素——工作时长。
第二段：除了为缓解失业而降低的工作时长以外，福利还包括最适工作时长能够能够促进即时生产效率并且这些工人的下一代的生产力。
第三段：HF这个人的产业里的最低工资比较高，自打他这么干了以后，这个“S5 day”就成了一个经济标准和效率薪资理论的优势基础。然后HF的这个政策还有一个功效是被忽略了的，那就是工作时间的减少。
第四段：较短的工作时间带来的好处是多样的。宏观经济上来说包括让工人有更多时间去消费商品什么的，F也曾经预言过国家需要这玩意儿。效率薪资理论不仅只是对短期内总需求的促进。具体一点来说，短期内工人的生产力会提高，长期来看后代们也能从人力资源的投资里获益。

clavoirs

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断了的弦

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Congmy

文章主题：通过efficiency-wage理论说明提高工资和缩短工时的优势
P1：【提出一个新理论，说明工资与生产力的关系】在eff-w理论出现以前，人们认为生产力提高会以两种形式支付给工人：提高工资或减少工时。然而这个新理论通过提出合理理由来解释为什么更高工资可能是提高生产力的原因和结果，反转了原来的因果关系。本文前提是，生产力提高也与工时有关。因此正如高工资可能降低单位劳动成本一样，确定工作周也可能降低单位劳动成本。
P2：【举例说明工时减少能提高生产力】法国决定实施每周35小时工时来改善失业状况。尽管稳就业是减少工作周的一个有价值且有效目标，但eff-w预测的益处要大得多。该理论称每周最佳工时数将提高即期生产力和后代的生产力。因此，eff-w不仅仅提供了就业缓解，还为家庭提供了明智而愉快生活的时间，从而提高当前员工的生产力，以及其子女的生产力。
P3：【提高工资的例子】HF发表声明，称最低工资标准是8小时5美元，而当时10小时2.5美元就已经是丰厚的工资了。从那之后，“5美元一天”成为一种经济标准，并成为eff-w理论崛起的基础。但是，经济学家忽视了这一政策的第二个优点——减少工作时间。
P4：【接着说明缩短工时的好处】缩短工时的好处与提高工资没什么不同，但前者好处更多。宏观经济方面的好处包括工人将有更多时间消费更多的商品，并培养对更昂贵商品的品味。F在1926预测短周期必会到来，因为没有它国家将无法吸收其生产并保持繁荣。Eff-w不仅是对总需求的短期提振，缩短工时带来的社会生产力的提高可以长期改善生活水平。从短期来看，工人会变得更有效率，从长远来看，后代会从它们无忧无虑的父母所做的人力资本投资中收益。

Proffer递上；提供，提出
Ameliorate改善，改良，减轻；变得更好
Epiphany显现
Ascendancy优势；支配地位

Yoga54

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