[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

shidbd

同意！               

ZZhiyan

第1段：对efficiency wage理论背景介绍                                  在efficiency-wage假设出现和被接受前，人们相信提高生产力会以两种方式给工人分红：高工资或者减少工时。但是这个假设颠倒了高工资和高生产力的因果关系。

第2段：减少工时可以提升现代和下一代的生产力                   很多工时减少被认为（proffered）目的是改善（ameliorate）失业。上述理论认为减少工时会提高现在和未来下一代的生产率。因此，efficiency wage假设不仅仅只是改善失业，还通过提供家庭时间让人们理智且幸福地生活来增强（bolster）现在工人和下一代的生产力。

第3段：举例亨利福特。                     福特的在其产业内颁布最低工资成为经济标准和efficiency wage理论基础。但是，经济学界忽视了福特政策中减少工时的另一个优点。

第4段：继续说减少工时的优点。                       宏观经济优点包括工人有更多的时间消费商品和提升对贵价商品的品味。就如福特预测的那样，如果不缩短工时，国家不能吸收其生产和保持繁荣。理论不仅仅是通过刺激对短期繁荣的需求，而是促进社会长足发展。

问题不大35

P1:通过以前的共识：高生产力导致高工资和少工作时间，引入 efficiency-wage hypothesis: higher wages may be a cause of higher productivity as well as a result
提出本文的premise（文章主旨）：work duration 也可能导致 high productivity，进而有一系列的短期、长期好处

P2:        work week reductions 旨在改善失业，but efficiency-week hypothesis 预测 reduced workweeks 有far greater benefits：bolster the productivity of current workers, as well as their children’s productivity

P3：插入了一个关于high wages的例子，但是实际上是为了引出后文 reduction of work time 的更多好处

P4: shorter work times 的好处。宏观好处，促进经济繁荣。除了短期能提振总需求之外，减少工作时间所提升的生产力还会创造 long-term improvements in the satandard of living.

麻洱丝

看看看看

Jade-z

P1：工资效率假设：两个提高产量的方法分别是高工资和降低工作时间。效率高工资也许降低单位工作成本。
P2：法国到2000年的一周35小时的工作时长ameliorating（改善）失业。效率周假设支持（bolster）现在工人和他们小孩的生产力，通过为家庭提供live wisely and agreeably well的时间
P3：1914年，HF制定的最低工资是5美元一天工作8小时，那时候工作10小时一天2.5美元已经很慷慨了，F的5美元一天变成了一个经济学标准和效率工资理论的根基。但忽视了F政策的第二个virtue，工作时间的减少
P4：更短工作时间的virtue像更高的工作，但更庞大。宏观的好处在于工人会有更多时间消费大量物品，提高对更贵物品的口味。工作时间的减少长期可以提高生活标准，短期可以让工人提高产量，更长远的看，以后的一代将从上一代nonharried人力资本投资中获利。

PennyWen95

[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

在效率-工资假说出现并得到广泛接受之前，人们认为生产率的提高导致以两种基本形式向工人支付红利：更高的实际工资或减少的工作时间。然而，效率-工资理论扭转了这两个变量之间的因果关系箭头，声称为什么更高的工资可能是生产率提高的原因以及结果。本文的前提是，生产率的提高也与劳动生产率的另一个重要决定因素——工作期限有关。因此，正如有效的高工资可以降低单位劳动力成本一样，也可以明智地决定每周的工作时间。
大多数每周工作时间的减少——比如法国最近决定到2000年实行每周工作三十五小时——都是为了改善失业。虽然稳定就业是减少每周工作时间的一个有价值和有效的目标，但效率周假说预测了更大的好处。该理论断言，每周最佳工作时间将提高劳动力的直接生产率以及后代的生产率。因此，效率周假说不仅仅是提供就业救济。它通过为家庭提供“明智和愉快的生活”的时间，提高了现有工人的生产力及其子女的生产力。
1914年，亨利·福特（Henry Ford）发表了一项声明，在经济学界和商界掀起了冲击波：他的行业最低工资将是每天八小时5.00美元。当时，每天十小时2.50美元被认为是慷慨的补偿。自福特顿悟以来，“5美元”这个表达已经成为一种经济标准，也是效率工资理论上升的基础。然而，经济学界在福特的政策中忽略了第二个优点 - 减少工作时间。
工作时间较短的优点与工资较高的优点没有什么不同，但它们的数量更多。宏观经济的好处包括，工人将有更多的时间消费更多的商品，并对更昂贵的商品产生复杂的品味。正如福特在1926年所预测的那样，“短暂的一周必然会到来，因为没有它，国家将无法吸收其产量并保持繁荣”（Crowther，1926）。效率周假说不仅仅是对总需求的短期推动。工作时间的缩短所带来的社会生产力的提高可以长期提高生活水平。在短期内，工人的生产力会提高，从长远来看，子孙后代将从未婚父母的人力资本投资中受益。

Zayforeal

P1 旧共识—“productivity的提升”会带来higher wages和less working hours两种表现（果）。新观点—efficient-wage hypothesis，两种表现也可以成为“productivity提升”的原因。引出本文premise：productivity和work duration相关。这表明本文更关注“工作时间”。
P2 举法国减少工时的例子，进一步阐述减少工时带来的好处（短期与长期）。
P3 历史上Ford“提工资减工时”的措施得到部分提倡——提工资被人看重但是减工时的virtue被忽略。侧面展现本文研究减工时的意义。
P4 借P3的例子论述virtue of shorter work times。提供宏观经济原理性解释，重复P2关于好处的表述（短期与长期benefits）。

MOorG

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MOorG

1.EW假设被提出和广泛接受之前，人们认为生产率的提高会导致两种基础的支付方式：更高的实际工资或更少的工作时间。
EW理论通过提供有力的理由解释为什么更高的工资会提高生产率并且会提高工资来反驳了上面的两个变量。
其前提是更高的生产率会与其他重要的能够决定劳动生产率的因素（劳动时间）有关系。因此，就像一个更有效的高薪会降低单位产品的生产成本，也可能会改变？工作周长。

2.大多数的减少工作周长都旨在缓解失业问题。尽管稳定就业是一个很有价值并且合理的目标，EW假说预期会有更大的益处。假说认为一个合理的工作时间会在短期内提高劳动生产率和未来后代的生产率（通过家庭和睦相处）。因此，EW带来的远不止缓解就业压力。

3.1914，HF做了一个震动经济和商业领域的宣布。他的工厂的最低工资回事5刀一天八小时。在那个时候，2.5刀一天十小时都被认为是一个很好的受益。自从F的？？之后，这个5刀每天就成为了经济领域的标杆和EW理论发展的基础。但是，经济专家忽略了它的第二个优势——减少工作时长。

４.减少工作时长的好处并不像高薪，他的好处更多。宏观经济方面的好处包括员工们会有更多的时间来消费并且会有对昂贵产品的更好的品味。就像1926Ford预言的那样“....”EW假说不仅仅是短期促进需求。减少工作时长会提高社会生产力从而创造长期的生活水平的提高。短期来看，工人们会更加有生产力，长期来看，后代会从他们的父母的人力资本的投资中受益。