[揽瓜阁精读] 101. family gap

PennyWen95 · 发表于 2022-9-9 14:58:50

看一下！

PennyWen95 · 发表于 2022-9-9 15:20:32

[揽瓜阁精读] 101. family gap

还存在着持续的“家庭差距”;也就是说，母亲的小时工资低于没有孩子的妇女（Fuchs 1988;瓦尔德福格尔1994）。先前的研究已经确定，母亲和没有孩子的妇女之间这种无法解释的工资差异至少有一部分可以解释为母亲的劳动力市场经验较少（Hill 1979）。然而，有两个重要问题仍未得到解答。首先，劳动力市场的经验（除了其他可观察到的特征）是否解释了母亲和其他妇女之间的整个工资差距？其次，如果母亲和其他妇女之间的工资差距的一部分不是由经验差异来解释的，那么这种差距又是如何解释的呢？我考虑了两种可能的解释：未观察到的异质性和兼职工作。
即使在控制了人力资本、未观察到的异质性和兼职工作状况之后，母亲和其他妇女之间无法解释的工资“家庭差距”仍然存在，一个孩子被处以4%的罚款，两个或两个以上的孩子将被处以12%的罚款。必须寻求进一步的解释。一个恰当的假设是，“工作和家庭冲突”，无论是以雇主观念（即歧视）还是雇员调整（如职业降级、分娩后换工作等）的形式，都可能对母亲的工资产生负面影响。

Gallium1026 · 发表于 2022-9-9 15:35:45

同意！

梅菜 · 发表于 2022-9-9 15:42:39

Mark一下！

ola2154 · 发表于 2022-9-9 16:51:19

Mark一下！

ola2154 · 发表于 2022-9-9 16:58:01

解释family gap的概念：有孩子的女性的时薪低于没有孩子的女性的时薪
探寻这个gap存在的原因：有研究表名这两种时薪的不同是因为母亲的工作经验较少
提出关于这个观点还存在两个问题：
1、工作经验能够完全解释薪资水平的不同吗？
2、如果有一部分工资的差距不能被经验的不同所解释，那这个差距该归因于什么？
作者继续提出两种可能的对以上问题的解释：未被发现的不同和兼职工作
继续展开对以上两种解释的描述：gap是4%in with one child and 12% in with 2+children
因此需要更深层的解读：一个可能的原因是工作和生活的冲突，ie一些因素会有负面影响

Mirait · 发表于 2022-9-9 17:31:10

CherryYanYi · 发表于 2022-9-9 18:11:25

看一下！

CherryYanYi · 发表于 2022-9-9 18:21:51

101

shidbd · 发表于 2022-9-9 20:33:49

同意！

[揽瓜阁精读] 101. family gap

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