[揽瓜阁精读] 101. family gap

芝麻芋圆 · 发表于 2022-9-16 15:27:13

Mark一下！

芝麻芋圆 · 发表于 2022-9-16 16:45:48

P1：一直以来存在着family gap，孩子母亲比没有孩子的女性时薪低。此前的研究认为，这一薪水差异一部分可以解释为孩子妈妈的工作经历更少。但是存在两个问题：1.工作经历能解释孩子妈妈和其他女性的全部工资差异吗？2.如果孩子妈妈和其他女性的工资差异不是由薪水差异决定，那么什么能解释？作者认为有两个可能的解释：未被观察到的异质性和兼职就业。
P2：即使考虑了人力成本和这两个因素，还是存在family gap。一孩妈妈少4%，二孩或多孩妈妈少12%。肯定还有其他因素。进而又提出一个新的解释：“工作和家庭冲突”，雇主的看法或员工的调整，可能对孩子妈妈的工资存在负面影响。

生词：heterogeneity 异质性 penalty处罚，不利后果

vestofmmw · 发表于 2022-9-20 00:34:47

看一下！

pongdo · 发表于 2022-9-20 17:19:55

看一下！

lau9999 · 发表于 2022-9-20 19:11:11

看一下！

lau9999 · 发表于 2022-9-20 19:29:53

War_Ning · 发表于 2022-9-20 21:44:52

Ak777 · 发表于 2022-9-21 09:48:30

看一下！

Ak777 · 发表于 2022-9-21 10:06:56

101.family gapP1 现象及早先的解释，以及因后者的不完备性导致后续的研究
生育女性比起未生育女性时薪更低。此前研究表明这是由于母亲所有的工作经验更少，然而这未能解决两个问题：①工作经验是否能完全解释时薪的差距？②如果不能完全解释，那么其他的原因是什么呢？

作者认为原因有两个：看不见的差异性以及兼职工作

P2 目前尚未有定论，提出一个可能的假说
即使控制了，包括作者所认为的变量，差距依然存在。生一个孩子大概低4个百分点，两个孩子低12个百分点，说明还有些其他原因影响了薪资。
可能这是因为工作与家庭的不兼容所导致，雇主对生育女性的认知（偏见、歧视）或者岗位、工作内容上的调整所导致的一系列消极影响，最终影响了生育女性的薪资。

sylvie--- · 发表于 2022-9-23 18:23:08

Mark一下！

[揽瓜阁精读] 101. family gap

本帖子中包含更多资源

所属分类: GMAT考试

正在浏览此版块的会员 ()

浏览过的版块