[揽瓜阁精读] 101. family gap

blackblock

1: 介绍一个现象 family gap
有孩子的女人工资比没孩子的低
但这个研究还有一些没有解释的母亲和没孩子女性在工作经验不一样而造成的收入差别
还有两个问题没有解决
一个是工作经验的差别是否能完全解答收入的gap
二是如果不能完全涵盖的话。那又是什么因素导致了这个现象呢
作者提出了两个可能的解释
一个是没有察觉的heterogeneity
还有一个是兼职

2: 寻找更深层的原因
即使在控制human capital后，上述两个问题（heterogeneity和part time）这样一个family gap依然存在
所以他们深入寻找原因
有一个可行的假设是employer perceptions和employee adjustments对母亲的收入又负作用

Naomi_Chen

101.Family gap
1.生词：persistent 持续的 heterogeneity异质性（不一致性）
2.段落大意：
第一段：现在仍然存在一种持续性的family gap：育儿女性通常比没有孩子的女性挣得少。后来研究表明这种情况的出现的原因之一是育儿女性有更少的求职经验。但仍有两个困惑：a.这种求职经验是否薪资差别的存在的全部原因？b.还能有什么原因？笔者认为有以下两个解释：兼职工作情况以及未察觉到的不一致性。
第二段：即使控制了这以上三个变量，拥有不同数量孩子的女性之间仍存在不同程度的薪资差异。我们必须找到更多可能相关的原因。一个合理的猜想是工作和生活之间存在冲突，不管是以哪种形式的工作。另一个猜想是，员工自身的调整（产假等）也可能对薪资产生影响。
3.文章结构：question-why（give a guess）

Jade-z

P1：family gap是有孩子的女性比没有孩子的女性的小时工资更低。两者之间不可解释的工资差别是因为母亲有更少的劳动市场经验。但有两个重要问题等待回答。第一，劳动市场经验可以完整解释工资gap吗。第二，如果经验不能解释，那如何解释gap。两个可能的解释：不可观察的heterogeneity和兼职工作。
P2：尽管掌握了人类资本，不可观察的heterogeneity和兼职工作状态，family gap仍存在于两种女性之间，一个孩子4%的penalty以及两个以上孩子的12%penalty。一个适合的假设是工作和家庭冲突。不管是employer perception还是雇员调整，对母亲的工资都有消极影响

clarissamin

Main point: The author challenged the established reason for family gap and suggested other possible explanations

Paragraph 1:
- persistent family gap: mothers earn lower hourly than women without children do
- researchers' explanation: mothers have less labor market experience
- author raised two questions and gave two other explanations: unobserved heterogeneity & part-time employment

Paragraph 2:
- even after controlling unobserved heterogeneity and part-time employment, family gaps still persisted
- author raised another hypothesis: work and family conflict

醍醍呀

101

ninaninanina

家庭GAP的概念：妈妈挣的比没孩子的少
之前的研究认为是跟妈妈缺少市场经验导致的
但是有两个问题没解决：缺少市场经验可以解释所有的这种GAP吗；如果不只是因为缺少经验的话，还有什么原因呢？
我认为两个原因：没有被观察到的异质性，和兼职

尽管控制了human capital和以上两个，一些未能解释的这个GAP还是存在，百分之4对于只有一个小孩，百分之12对于有两个或更多小孩。其他解释必须要再想想。
有个猜想：工作和家庭的矛盾不管是雇佣者角度（歧视）还是雇员角度（降级、生孩子后更换职业）都有可能对妈妈造成负面影响

结构：
一个现象
传统观点的解释
我的解释
新的可能的解释

Earn lower hourly wages than
Have less labor market experience
I consider two possible explanations
Further explanations must be sought
One suitable hypothesis is that

小屁怡0702

中文回忆：主要介绍职场妈妈和没有孩子的女性间的工资差异问题，到底是什么造成了这种gap？
Main Idea: discuss possible reasons of wage difference between mothers and women without kids
P1: "family gap"
Mothers earn lower hourly than do women without children
Prior research: at least some portion of this unexpected be accounted for mothers have less labor market experience
Bug, 2 questions remin unanswered:
First, 全部都能用labor market experience解释吗？
Second, 如果有一部分是lme无法解释的，那部分是什么原因？
有两种可能的解释：uh和pte
P2: further discuss
控制了human capital, unobserved heterogeneity, 和part-time job status之后，还是有family gap，一个孩子少4%两个孩子少12%。
必须有其他的解释：一个可能的假设是家庭事业冲突，不管是employer perception还是employee adjustment，都会影响职场妈妈的工资。

醍醍呀

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luzitao630

整篇文章的脉络
第一段
新老观点的对比
-传统观点认为有孩子的女人比没孩子的女人的工资低的原因是有孩子的女人就业经历较少
-但是, 新观点认为是两个原因导致的, 看不见的市场差异化和兼职工作
第二段的脉络
详细解释为什么会是第一段提到的两个原因
-这两个因素是长期存在的, 哪怕资本市场得以控制
  -而且, 还会有不同程度的惩罚措施-有一个孩子要扣除4%, 两个以上则为12%
  -为什么会长期存在, 因为工作和生活是冲突的这种观念的负面影响

xiaochaoren

101.Family Gap

1. 解释定义-提出新的解释和其中的问题-给出解释：有孩子的女性比没孩子的时薪少。现象：至少有些妈妈比起没孩子的女性的确是缺少些劳工市场经验的。那么还有两个问题没被解答：1）缺乏劳工市场经验就能解释全部的收入差异了吗？2）如果不是缺乏劳动市场经验的原因，那么是啥原因？作者提出了两种解释：未观察到的异质性和临时雇佣
2. 给出新的解释：就算控制了这些变量，还是有gap。又提出了一种解释：工作和家庭的冲突，无论是雇主观念里的（比如歧视）或者员工调整（比如职业降级，生产后改变工作），可能会对妈妈的薪资产生负面影响。

heterogeneity 异质性