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正好放寒假回国闲来无事，于是想写点字儿，分享下自己在加拿大找实习和找工作的经验。在加的优异本科生，如果身份允许也是可以去美国实习的，但是由于楼主没有找过美国的工作实习，于是此帖的scope将会仅限于在加拿大本土的企业。
主要想聊聊：(1) 重中之重的Resume撰写, (2) Coffee Chat/informational Interview, (3)和面试。Cover到的industry大概包含以下几个职能：equity research, 投行 (IBD和sales & trading)，咨询，政府BA，互联网金融BA，Pension Fund
楼主教育背景为半加本+McGill，国内有3段咨询实习，国外有政府+Equity Research实习，明年九月去多伦多某美资500强金融公司做BA。相较于美国，加拿大的商科求职环境会好很多，因为加拿大本身是一个移民国家，明面上还是对所有人都比较包容的。对于教育背景来说，好学校肯定重要，肯定有target school之一说（特别对于投行/咨询），但相比于国内，我认为加拿大找工作/实习还是更看重整个人的素养和本领。一般来说，只要过了Resume screening，之后的面试Resume就没那么重要了，更多的是看面试表现。特别对于那种比较strucutred的recruiting process，面试官会准备好一样的问题问不同的candidate，就基本不太会问到简历上的东西。然而interviewee还是需要非常清楚自己简历上的东西和背后的故事，story-crafting来凸显不同的特质，以应对不同的behavioral question非常重要。
Timeline (summer + full-time) - 投行：本土五大行（RBC, TD, Scotia, BMO, CIBC）+ BB大概都是八月底九月初开始招聘 (summer + full-time) ，最迟十月初offer全部发完
- Equity research: 分为买方/卖方equity research，买方的话有Fidelity，Fiera Capital等基金公司再加上一众养老基金的public equities。卖方基本上在各大投行里，比如说五大行，BNP Paribas, Laurentian bank, national bank等。这些的summer也会比较早，和投行的timeline差不多，基本上也就是九十月，full-time的话我不太确定，大部分都是summer转正，剩余的还是需要networking的。
- Pension Fund: 加拿大的pension fund, 最知名的比如说CPPIB, Ontario Teachers, CDPQ大概是在十月底开始招intern。CPPIB和OTPP都有自己的full-time program, 但其余的基本都是intern转正full-time。听OTPP的HR说，虽然他们的intern并不能转正，但是他们的full-time program是会优先筛选在他们家做过实习的学生。其余的pension fund有PSP Investments (Montreal, QC), AIMCo (Edmonton, AB), BCi (Victoria, BC) 及其他省级buy-side。这些基本都需要internship转正full-time。大部分的这些fund都是在十月底十一月，以及来年的二月放出职位，二月的职位会少些。如果说想一开始直接做buy-side，这些都是特别好的选择。所有的pension fund都有非常多不同的部门，比如说direct investment (PE, Infrastructure, natural resource, real estate), indirect investment (private debt, indirect PE etc.), 也会有些alternative investment (long/short equity, quantitative strategies)，其余的supporting function，会有operations, portfolio strategy, risks, accounting & finance。
- Consulting: MBB一般summer都在十月月底开始，十二月底基本就大多知道结果了，其余的consulting firm比较分散，没有一个特别准确的时间轴，比如说Deloitte-Monitor是在十一月头，Accenture Strategy在九月招full-time。四大自己的咨询summer会在一月开放。
- Corporate Strategy/M&A: 这个职能一般很少招full-time，大部分都是ex-investment banker or ex-consultants。一般我们能找的只有summer，而且极难转正。Timeline的话也会比较集中在1月-2月。面试还是看公司主要是偏strategy还是m&a，一般都会有所涉及（consulting-like case interview + investment banking technical questions)。
- Financial Advisory: 四大的financial advisory根据不同的office时间也不同。Full-time一般都在10-12月招。
- 其他管培：一般各个公司时间不一样。据我所知CIBC管培在九月初就开了，SunLife/Manulife九月底才开。
Networking - Networking非常重要。对于投行/咨询这两个职业来说，一般不networking很难拿到面试，特别对于国际学生来说，我们更要加倍努力。这也和他们本身招人的流程有关系，一般来说当HR收到一摞简历，他们一般就会把这些简历根据学校分出来，然后给那些从相同学校毕业的associates/consultants来挑选。因此，如何和associates/consultants 建立联系是至为关键的。在招聘季开始之前，就要在Linkedin上疯狂加人并且约informational interview/coffee chat，当然networking也有很多的技巧，在此就不详细描述了。
- 如果说一开始networking做得好，比如说联系到了alumni，并且alumni同意转交简历，一般肯定会有面试。内部referral永远是最强大的，这是最好的情况。
Resume和cover letter撰写 - Resume有多重要就不用说了，找career services或者学长学姐同学多多过几遍并保证没有任何语法拼写上的问题。一般来说，一个experience下面应该只能有至多3个bullet point, 每个bullet point最好是一行，当然也会有exceptions。每个bullet point应该要集中体现一种技能/知识/特质。如果说有同学感兴趣的话，也可以私信联系我，我可以帮你看下简历。
- 相比来说，cover letter真的不太受待见，但你还是要一份语法过得去，一个generic的cover letter。据我所知，只有CPPIB的hr是真的明确说了他们会仔细看cover letter。
网申： - 一般学校都有自己的网站po职位，根据里面所描述的投递方式来投递即可。一般来说我本人都不怎么tailor我的cover letter 和resume （因为个人觉得即使tailor了也真的不会很显著提高我的odds，不如把时间花到networking和面试的准备上。当然每个人的想法不同，我也不能保证我自己说的是对的
面试： - 投行： 一般投行是两轮，第一轮associate面，第二轮super day（无数个和VP和MD的面试），第一轮面试会比较technical，基本上是80-90%的technical和10%的behavioral，super day根据firm不一样，也可能会有一些technical但是比例会显著少很多。面试准备的话还是那几本书比如wall street 400 questions。financial modeling还是需要烂熟于心的。
- 咨询：咨询很难，一般有四到五轮的case。由于楼主没有具体的去MBB面试过，没有办法提供很多信息。但是tier 2比如说roland berger/Accenture/deloitte-monitor, 一般来说也都是四到五轮，根据firm的不同，每一轮可必定会有case，也可能会有behavioral。书的话有很多比如说Victor Cheng的case interview还有其他的比如vault guide/case in point等。
- Pension fund: 这些的话，面试也是根据firm来说的。比如说CPPIB一般是两轮，PSP一般是两轮，BCi和AIMCo一般是一轮+assignment。根据所投的岗位不同，面试的内容也不同，一般也会有很多technical，要求不比投行少。
大概先写到这儿，等有空的时候再慢慢补充，欢迎各位同学回复评论补充，如果想要交流的话，也不妨私信我，我们也可以加微信聊聊。
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发表于 2019-12-25 20:28:22
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