ChaseDream
搜索
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 36138|回复: 22

PwC UK(London) offer 讲一讲如何在英国找商科类工作

[精华]   [复制链接]
发表于 2015-6-17 03:47:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
此篇主要根据LZ自身经历,记叙找英国四大(Big4)工作的流程和经验。为了表达方便或者说是由于LZ表达也许不太准确,所以文中会有夹杂英文的地方,请大家见谅。 ^0^





对于一个国际生,如果想在英国找一份工作,那首先需要有company愿意来担保你的签证,而大部分的企业即使有这个资格,也出于各种各样的原因不愿意担保工作签证,所以筛选下来在商科领域能给大家办理签证的以四大,投行,咨询等为主。而且这些企业每年能提供的签证名额也是非常有限的,某家四大大概是招聘总量的5%这样的指标。这个数字包括所有非欧盟成员国雇员。先介绍下英国四大和投行的招聘情况。对于四大来说,每年会有各种各样的人进入其中,有的是graduate program, 有的是summer internship program。这两种也是中国四大的招聘program会有的。再说两种不常见的,一个是school leaver program, 这种主要是提供给中学毕业后没有上大学的申请者进入四大的方式,相应的program期限会比graduate多2-3年。而还有一种placement就是基本是一年,在你大学中途休学一年去做类似于一个三明治结构的工作(学习+工作1年+学习毕业)。另外对于低年级的大学生来讲,还有spring week等类似于体验类社交类的program。而对于投行来说,以上program除了没有school leaver program其余基本都有,有的投行还提供off-cycle internship,这是非暑假期间的实习项目。由于英国和中国大学的课程设置不太一样,中国有些学校可能大三大四最后基本有很多空闲时间来做intern,而英国恰恰相反,年级越高课程越繁忙,所以英国学生的实习时间基本也在暑假期间才有,off-cycle平时能做实习的机会就不太可能。接下来说一下每年招聘的时间。投行基本是7-8月开始招聘下一年度的graduate和summer intern, 实习生稍微晚一些,但总体而言graduate program在圣诞前就全部招满了,而实习生在次年1,2月也差不多基本完成招聘。接着说四大,这个就比较复杂些,大多数是7月开始招聘,并且是滚动录取的,类似于先到先得,所以基本7月投递拿到offer的概率要大于12月投递申请拿到offer的概率,因为越到后面职位剩下的越少,在挑选candidate上自然更严苛了。而对于四大而言,除了9/10月入职以外,还有1月,4月入职。关于应届生这个问题,英国是没有的,对于投行来讲,你每年能申请1次,而对于四大来讲,PwC每3个月能申请一次,KPMG电话面试前12个月,后是6个月。EY是6个月可以申请一次,DTT好像是12个月。所以LZ在参加面试的时候,碰到过各种年龄的,最大的有30岁,还是和LZ一样申请同样的graduate program.





然后讲讲LZ自己的申请情况,由于对assurance/audit和在big4发展前景的看好,主要申请了Big4乃至前十在内的会计所(BDO,Mazars, Grant Thornton, etc.)。由于时间的影响,LZ申请投行已经是招聘末期,也就基本投的不多。而对于咨询来讲,LZ是完全没什么兴趣,所以包括Big4在内的一些咨询公司,LZ是都没有投递申请。关于背景,这个很重要,因为直接关系到你能否过网申拿到一个面试的机会。基本上来讲,四大的话,对于学校和专业没有任何要求,只要求本科成绩2:1(相当于国内本科毕业80分)。但是对于投行来讲,由于竞争非常激烈并且招聘名额少,有一个top university的学校(专业不重要)和一个投行相关实习是过网申的极大优势,尤其对于front office而言,并且apply as soon as possible.





下面进入正题,讲一下招聘流程。基本上:online application---online test—first interview—assessmentcentre---final interview.


每家公司可能会有不同的一些微调。LZ主要讲一下英国四大的求职经历,投行也可参考。第一个关于过网申,四大要比所谓的Big6, Big10的其他所容易太多,由于以BDO为例,他家每年的招聘名额比四大要少很多,自然能提供工签的名额也少很多,这是导致四大以外会计所不太容易过网申的原因。





下面讲下四大每家的面试形式和LZ的经验,四大中LZ有三家都走完了整个面试流程。相比于中国的四大,个人感觉,英国四大的面试更加的structured, 也更加严谨一些。





KPMG的形式是,过了online test后是一轮45分钟左右的competencybased telephone interview, 所谓的competency,指的是公司希望candidate具备的某个能力,可以是leadership,也可以是communication, 不同公司有不同的competency的侧重考察。我之所以说英国四大面试更加structured是因为interview相比中国四大更加流程化,不会问到哪算哪,有自己固定的套路。就比如对于competency一定是一个接一个考察。关于能够过面试,同样很严谨,简单来讲,比如只要有一个competency没回答到benchmark,哪怕你整场面试表现的非常好,那也是没有通过面试。KPMG过了第一轮电话面试后是assessment center, 个人认为是四大里面最难的一个assessment center, 包含了role play, in-tray exercise和written report,过了后就是Partnerinterview.





Deloitte的形式比较奇葩,因为他家年年变考察方式。今年的模式是2轮1对1 的面试,没有assessment center, 但其实是把assessment center给拆开来了,所以第一轮面试是interview+case study, 第二轮面试是interview+presentation。LZ参加了他家的fast track day,一天面完两轮,但事实证明我做了一个错误的决定,第一轮面试过的非常顺利,但是花了一整个上午做case study和interview后,结束的时候已经是下午1点多了,被DTT的员工领取办公室对面的披萨店吃了个简餐后回答得到pass the first round interview的消息,意味着LZ要在下午面第二轮也就是最后一轮。但是这个时候已经是下午2点多了,然后被通知面试的时间是下午4点多,HR给LZ一个meeting room做准备,而漫长的等待到4点的时候,LZ已经筋疲力尽了,自然面试的效果就感觉不太理想,面完还要拖着疲惫的身躯挤高峰的地铁- - 也是醉了啊。





EY的面试也有三轮。第一轮叫strengthbased interview. 问题比较奇葩的也是,比如:Do you prefer starting or finishing? Should there be more hours inthe day? 不太清楚评分标准,但是你需要在简要回答后不断给examples去证明。过了第一轮面试后就是assessment center. 他家的评估中心有3个任务,第一个是retake the online tests, benchmark 是50%, 第二个是group discussion,最后一个是written exercise。如果你面试AC的地点是你申请的office的话,可能AC完了后要直接一起面试掉partner interview, 但是如果AC没有过的话,整个申请就失败了,但也听说过有partner觉得你特别好,AC有没过但是最后还是给offer的例子了。





LZ重点讲PwC的经历。PwC网申过后是onlinetest, 这个online test有三个任务,第一个是numerical test,第二个任务是logical test, 最后一个是personality questionnaire. 前两个都是比较常规的,主要讲一下这个所谓的性格调查问卷,很多人可能认为这个性格问卷最主要的是要Be myself, 我不否认。但在我看来,既然这是一个test, 那么这就是一个test, 测试的是你是否了解公司到底需要什么样的人,你了解了,你自然会选的对,比如做audit需要工作时注意细节,而且公司喜欢ambitious的人,所以有类似于I like taking the lead, I speak out my achievement的时候,就不要犹豫去选吧。由于PwC是给test report的,做完后你马上能知道自己的成绩。事实证明,LZ对于性格测试的拿捏还算比较到位,性格测试中考察的5个指标,有4个拿到了满分。





PwC的第一轮面试是一个结构化面试,电话面试,和HR。一共考察5个competency,其中有一个是考察商业意识的,会问你对于金融商业经济类新闻的看法以及对于PwC的潜在影响和挑战联系等,和对于职业资格考试的了解(顺带说一下对于assurance的职业资格考试:英国英格兰地区是ACA, 需要在3年内考完,一共15门考试,如果有一门挂2次,那么就会被解除劳动合同了。但是,如果和中国的CPA比,那真的是容易太多了,四大中最高的firm ACA整体通过率可以高达80%,而四大又是远高于行业平均标准的)。这一轮面试大概在45分钟左右。并且面试官只负责问问题和记录,更像一个电话中心,你的回答会被记录下来,然后送到HR处,由他们根据记录的答案来评定是否过关。





PwC的AC大概有15-20个candidate参加,分别来自申请的不同的serviceline(assurance, tax, consulting etc), 并且来自不同的program(graduate, intern, placement, etc.) AC中其实你的对手只有你自己,你不需要表现的比你的队友好。PwC采用1-6分计分法,一共有3个tasks,每个task都需要达到至少3分,整个AC才算过关。第一个test是重新做当初的online test里面的numerical和logical,numerical是20分钟20个但是顺序是乱的,比如一个图对应的题目并不是连续的,logical是20分钟40个。LZ参加的第二个test是一个business report, 时间太紧了,30分钟完成一本booklet材料阅读并且写满一页A4纸的正反双面,时间灰常紧张。结束以后LZ问身边的其他candidate,有不少都没写完。Topic是关于一个水保护和减少CO2排放的4个proposal, 写report最关键的就是structure一定要清晰,并且需要大量的data用来支撑论据(数字就是证据)。最后一个test是group discussion.我的小组里面一共是6个人,就我一个中国人,其余有2个英国人,1个德国人,1个法国人和1个巴基斯塔人。Topic是关于一个Sugar Co的公司来对于很多策划案进行budget管理和未来发展规划的一个case。具体内容就不讲了,需要的小伙伴可以私信LZ(顺便说一句,英国四大的AC千年不换Topic, 包括group discussion,report writing和其他,比如PwC貌似5年前就是用这个case,所以可以好好准备哈哈). 根据之后的feedback,HR说LZ made good eye contact. I picked up the topic quickly and focusedon numbers. I mentioned the total budget quickly and checked it with my teammembers. I took my initiative to put forward a suggestion to combine options inthe short term and in the long term. I involved quiet people. 具体讲下最后一点,由于在每个test间隙,我有很多时间和同一个team的小伙伴交流,所以我可以记住了他们的名字并且大致观察每个人的性格,看看谁比较安静些。事实证明,的确LZ观察到的有两个人在整个group discussion不太说话,LZ就询问他们的意见给他们一些说话的机会。





LZ的最后一轮是partner interview,是非常结构化的面试。Partner带来了一份booklet里面包括问的问题和评分标准。Partner在一开始就告诉我他会问我45分钟的问题,都是competency based也会问到行业的变化(问到了EU audit reform),然后会有15分钟给我,让我来问他问题。整个过程还是比较顺利的,我回答的时候他在不断的做笔记。有的时候回答完了听到partner说good example. 有的时候回答完了会被问follow-up questions来问一些细节。其实partner是在帮我完善答案,之所以这么说是因为:PwC希望你能做的好表现的好,所以你有时候答案没回答完善或者没回答到点子上,partner就问你follow-up questions来提醒一下你回答方向,这样他才可以在他的本子上把那些需要考察的点打钩。最后LZ问了问关于EPIC海外借调的program, Partner回答我说PwC希望每个员工在进入公司后从associate到Partner这个时间段内进行2年左右的海外借调去别的国家的PwC工作或者换service line, 并且讲到了他自己作为partner借调到日本工作了好多年的经历。总体来说partner非常非常nice,给了我很多考职业资格的建议,并且一直问我:他的回答时候回答了我的问题,我是否满意他的回答。最后总结的时候,partner跟我说PwC每年的签证名额非常非常少,很有限。说完LZ一惊,还以为要拒我,但是之后补充说Recruitment team会解决这个问题的,之后双手地上了他的名片,到底LZ算是结束了所有的流程。很快PwC就回应给了offer.





整篇记叙写的挺匆忙的,也许行文不畅,大家见谅见谅,有问题可以提问呀,也希望越来越多中国人能在英国顺利找到工作。





同时如果有小伙伴有四大UK的offer, 请私信LZ呐,大家network起来 ^.^
发表于 2015-6-18 17:16:00 | 显示全部楼层
好详细~学习啦!学习LZ~~~
发表于 2015-6-25 09:45:00 | 显示全部楼层
楼主大赞!感谢分享!
发表于 2015-6-28 22:31:00 | 显示全部楼层
感谢楼主的帖子,信息量好大!
愿你在伦敦工作一切顺利
发表于 2015-7-26 01:03:02 | 显示全部楼层
LZ 好NB
有两个问题想请教楼主:
1、 LZ专业是? 有看到lz谈到四大的网申不限专业,其实整个面试涉及到的accounting知识多么?或者说我是mkt,需要恶补审计或是去考一下acca么?
2、楼主是英本还是英硕呢?
也想留下工作=
发表于 2015-7-30 07:15:43 | 显示全部楼层
z498665284 发表于 2015-7-26 01:03
LZ 好NB
有两个问题想请教楼主:
1、 LZ专业是? 有看到lz谈到四大的网申不限专业,其实整个面试涉及 ...

1. 不会涉及到accounting专业知识,ACCA没有必要考,反而考了不能转考ACA更麻烦。 如果是审计,行规得知道,比如EU audit reform知道多少?有什么影响?如何应对?总的来说要培养自己得business awareness.
2. 英本+英硕
发表于 2015-8-10 16:49:52 | 显示全部楼层
哈喽,你好!我9月有个PwC的AC,本想私信你,但是我还不是你好友,不能给你发消息,我刚发了好友请求了,能接受下么?如果能加你微信啥的那就更好啦!谢谢!
发表于 2015-11-9 17:44:56 | 显示全部楼层
lz,你说投行来讲,由于竞争非常激烈并且招聘名额少,有一个top university的学校(专业不重要)和一个投行相关实习是过网申的极大优势。请问top university是哪几所学校呢?是只有G5的学校才有机会申请吗?top university针对本科还是硕士呢?如果需要有投行实习经历,是否可以一到英国就申请投行实习,以后争取转正呢?这几率如何呢?
发表于 2015-11-9 17:47:39 | 显示全部楼层
lz,能不能麻烦你说一下你的背景呢?
发表于 2015-11-16 02:03:25 | 显示全部楼层
感谢分享!楼主好厉害! 要留英工作真的要比留美还要难得多,四大选拔的过程也繁琐很多,要是美国四大也是这个选拔方式估计在AC就挂了
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Mark一下! 看一下! 顶楼主! 感谢分享! 快速回复:

手机版|ChaseDream|GMT+8, 2024-3-29 21:07
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号

ChaseDream 论坛

© 2003-2023 ChaseDream.com. All Rights Reserved.

返回顶部