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[揽瓜阁逻辑小分队] day38

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楼主
发表于 2022-10-26 23:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
想带着大家每天坚持读逻辑,就拿来Source为鸡精的逻辑真题,每天带着大家打卡,希望大家能坚持每天学习+逻辑打卡;
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朋友们!揽瓜阁逻辑小分队重新上线啦~每日材料我们仍旧会发布在ChaseDream GMAT 逻辑版块。
为了响应大家想拉群专门讨论2022揽瓜阁逻辑的要求,我们设立了小范围的打卡群(仅针对确定会打卡的同学),现作出揽瓜阁逻辑2022打卡群入群流程如下:
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2.向小蓝鸡发送关键字:【揽瓜阁逻辑2022】并附上三次任务截图后耐心等待入群即可。
3. 本次小分队活动为纯公益性活动,为了督促大家学习,采取严格的打卡审查制度,连续三日不打卡的朋友会被无情清退。
⚠️重要提醒:如您还不是GMAT交流群群友,请先申请进入GMAT交流群后再申请进入揽瓜阁逻辑2022打卡群
最新鸡麦群入口:
手机微信打开或者电脑网页打开均可,记得一定要登录再填,无需跳转APP

Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系,一个survey发现,工作环境中noise多,员工不满意多,结论:noise使得员工不满意变多,问weaken

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的,现在新的program是:高层领导者mentor员工,有人提议使用personality来match 高层领导者和员工,可是director认为这个做法不可取,问support director
(说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?)

收藏收藏1 收藏收藏1
60#
发表于 2023-3-12 16:26:50 | 只看该作者
看一下!               
59#
发表于 2023-2-26 15:56:42 | 只看该作者
Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系,一个survey发现,工作环境中noise多,员工不满意多,结论:noise使得员工不满意变多,问weaken噪音多,不满意也多
噪音使不满意增加
共轭因果——削弱
因果倒置——是不满意,才会发出噪音
无因无果——噪音和满意程度无关


2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
吃了有病的鸡肉——人也得病
给鸡注射药物预防鸡得这种病
结论:人也不会得这种病了
assumption:注射之后鸡就没有这个病毒了/排他因,只有这个什么玩意会致病


3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的,现在新的program是:高层领导者mentor员工,有人提议使用personality来match 高层领导者和员工,可是director认为这个做法不可取,问support director
(说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?)

方案题,解释补gap
措施:性格测试——把性格相似的组起来
目的:提高工作效率
削弱:不妥,因为做测试的时候没有真情流露(调查题忘了主观能动性)方案和目标冲突——性格相似的人组一起不能实现提高工作效率




58#
发表于 2022-11-4 23:10:39 | 只看该作者
Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系,一个survey发现,工作环境中noise多,员工不满意多,结论:noise使得员工不满意变多,问weaken

P:工作环境中noise多,员工不满意多C:noise使得员工不满意变多


Weaken:任何选项使因果关系不成立:
1)方向性
2)他因
3)无原理
4)不general

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

P:实验室注射某东西,预防这种病(1,2)
C:大规模注射某东西,人类不得病(1,2,3)

Support:实验室的结果可以外推到大规模


3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的,现在新的program是:高层领导者mentor员工,有人提议使用personality来match 高层领导者和员工,可是director认为这个做法不可取,问support director
(说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?)



P:性格测试来决定mentor和mentee
C:D认为不妥


Support:性格合适的人组合无法达到目的
57#
发表于 2022-11-4 23:05:26 | 只看该作者
看一下!               
56#
发表于 2022-11-2 12:39:43 | 只看该作者
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系,一个survey发现,工作环境中noise多,员工不满意多,结论:noise使得员工不满意变多,问weaken

果因推理:员工不满意变多是因为noise.
(1)他因削弱:问卷调查的员工都是那些拿了低工资的员工。
(2)因果倒置:因为员工不满意,才会故意发出Noise.

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

人得这种病的病原只来自于有病的鸡肉
3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的,现在新的program是:高层领导者mentor员工,有人提议使用personality来match 高层领导者和员工,可是director认为这个做法不可取,问support director
(说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?)
按照性格分配会导致mentor 和staff分配不均的情况(比如外向性格的人多,内向性格人少)
55#
发表于 2022-11-2 12:27:32 | 只看该作者
看一下!               
54#
发表于 2022-11-1 02:36:20 发自 iPhone | 只看该作者
1
53#
发表于 2022-10-30 15:40:41 | 只看该作者
同意!               
52#
发表于 2022-10-30 14:55:29 | 只看该作者
miawang00088 发表于 2022-10-30 14:54
1 servey:工作环境中noise多--》员工不满意多
  as:noise--〉不满意,不是不满意觉得--》noise
  weak: ...

3 用personality来match 高层领导者和员工 不可行
比如用personality来match 高层领导者和员工会降低工作效率
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