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首先声明我不是性别歧视者,只为学术讨论. 有考友愿意的话,可以当作阅读来做,呵呵. 听说很多学校从中国大陆录取的多是女性, 这已经是现状了,录取中国女性的比例比男性高是不争的事实. 原因之一是女性的英语总体比男性好,GMAT成绩高. (恐怕国外也有成绩论人的弊病,不太了解中国国情,没有很好地localization；或者就是因为挑选标准多样化会使商学院的经营成本增加，不符合营利性原则；或者，这本身就是符合某些国家战略的阴谋) 但是,目前国内商业的情况是,除非有某些"特殊背景"和"中国特色"的女性,否则很难在公司里或行业(至少国企如此)中成为骨干.即使女性有tittle,也很少有实际的excutive power. 这是普遍存在的现状, 不只存在于中国. 世界公司和行业里的领头羊往往男性居多,就连凯莉那样的CEO也被fired, 甚至商学院象牙塔里的女性学生比例也只有30%而已. 世界top商学院从中国录取的大部分是女性, 这样问题就来了, 这些女性毕业进入了top公司后,仍然不太会从事有实际excutive power的职位,不管她们的so-called tittle有多高(就像某个有多项发明专利的在校女生,并被聘为某美国公司亚洲#$%^$&^*那样). 从女性在商业扮演的角色来看, 她们具有服从上司的天性, 也许女性同事之间相处可能会不太愉快,但是总体来说还是很服从上司的, 总体来说不会与上司有different voice. 也许这就是我们所感受到的"女性不太喜欢惹事"的原因.. 不象男性那样ambitious, 如果对上司不满,敢于组织抗争, 维护自身权利; 对于某些商业中的dilima,敢于向上司give his or their OWN statements; 敢于.......等等. 正是女性这个"天然服从"的原因, 使我们警惕.just imagin : 过了几年后, 这些毕业的女性从国外回来,带着top500公司的tittle,（实际上这些top500也没有选择，因为商学院里中国学生多数女性） 尽管没有实权, 但是由于女性具有天然服从上司的特性和倾向,她们不折不扣地会变成跨国公司的代言人，如果同胞与administration产生分歧，她们至少会明则保身，甚至会为自己的利益倒向外方，也许将不会顾及同胞利益。 第二， 我不知道论坛里有多少男性在工作情况里遇到的是女上司。总体感觉，女上司斤斤计较，考虑更多的是自己的利益，不是团队的利益，也许是她们自身没有太多能力的缘故吧； 要么就是缺少总体战略感，容易从自己或者某势力团体出发，从而放弃公司的战略利益； 或者就是经营风格上不进取，喜欢摆花架子（听说凯莉被董事会fired的一个重要原因就是喜欢花钱进行公司形象设计，却缺少进取精神，造成市场份额下降）；甚至存在行事风格，经营风格上不负责任的情况。如果您是女性，恰好您也有女上司，恐怕也会或多或少产生以上的几点感觉吧？ 所以，商学院的录取风格不产生变革的话，或者这完全是有安排的阴谋的话（就像让“中国成为世界工厂”，然后“大幅提高原材料价格”，压榨中国利润的阴谋那样）。即“录取女性-->毕业后进入top500-->外方利益代言人-->控制中国。不要以为这是危言耸听，外国人对心理学，人类个性，和地缘风俗的研究很透，恐怕这样“以国人制国人”的“自制”情况将会发生，同胞们请警惕。跨国公司马上要来了！！
[此贴子已经被作者于2006-12-19 10:48:56编辑过] | 
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发表于 2006-12-19 10:41:00
楼主
！！！
