咨询巨头们也开始裁员了

我的话可能有点难听，但不得不说

这里有的朋友太天真了。请设身处地、把自己放在对面老板的位置上想一想：没有业务的情况下怎么可能养那么多人？如果按原计划上班，可能不出几个月就要被迫裁员；反而是适当推迟入职，是一个次优下的最佳选择——无奈，但综合成本相对最低了

从雇员个人角度来讲，可以试着争取早上班，但成败与否，不要太上纲上线——任何公司说到底都是要能收支相抵才持续下去的。过于一根筋，一味说雇员是弱势而指责雇主的人，请想想自己有什么资格来说这样的话——这个世界永远是实力说话的，能够做贡献的，公司自然不会推迟；环境恶劣，新手不能立即上手的，推迟一下也很正常；从什么角度可以要求公司在几乎没有业务的情况下，白出工资养人？

这次的本/普硕到底怎么推迟我不大清楚，不过对于MBA，M记（香港）的做法是推迟半年（从09年10月推迟到10年4月），这半年内付1/3的工资——个人觉得，挺厚道的了

这次的金融/经济危机来得比较快而猛烈（06-07还是一片欣欣向荣，08年中开始急转直下），对老板/员工来说，都不容易，都不是大家理想的情况。可是出了问题，不要一味指责他人，试着换位思考，互相体谅一下

可我的描述里面好像并没有什么“一味指责”“一根筋”“不体谅”的意思吧，只是站在学生的角度描述了学生的难处，而且学生是在尽最大可能和公司去协商保护自己的利益，又没有撕破脸，也不是硬来什么，再说了，学生又有多大的力量和公司去bargain呢？能够争取到的东西本来就非常有限。但中间地带还是存在的，不是非黑即白，有空间就可以去争取。公司说到底是Business至上、赚钱至上，特别是professional service firm的文化更是如此，每个人都是棋子，翻脸不认人的事情也常有发生，被牺牲掉、利益受损随时可以发生在个人身上。

不过说到底，这是每个人的personal choice，也是大环境造成的。有人愿意妥协，可以接受，有人不愿意妥协，可以争取，争取不到可以放弃，也不是什么天真不天真。各人看法不同而已。

误会误会，从你的帖子引了一下，后面就谈开去了，不是单说你的帖子。抱歉，我去改一下

扯淡是绝对的。去年在h/s/w里一家的info session上和学生私底下聊，问他们申请的时候why mba，基本上的回答是bored/sick of what I've been doing，当时对以后的打算大部分的人是really didn't know或者just wanted to get out of current job。相信这些人的essay里没有being themselves到把这些话也写进去。

不过从另一个角度讲，扯淡是必须的。或者你可以说这是衡量一个人的ability to tell stories or persuade people。我的长期目标可以不是essay中的领导中国金融创新/阻止全球变暖/消灭艾滋病，但是至少能够反映出我的兴趣所在和如果要实现这样的目标，我将怎么样具体实施，需要什么样的资源，所申请的学校又能提供什么帮助。所以essay本身不重要，重要的是通过其反应出来的对自身的认识，利用资源的能力，和long term/critical thinking的能力这些成熟的标志。相信adcom更看重的也是这些。