咨询巨头们也开始裁员了

fishtail

M吧。今天一大片farewell letter

meowlac

企业都各顾各，谁还找咨询呢。。

sunjie38

显然不是M，裁员不是第一选择，cut诸如坐头等舱、报销等的cost才是第一步

应该是B/B的前一家，后一家B似乎生意还不错

呵呵

ivyer

以下是引用pega09在2009-4-30 16:21:00的发言：

科尔尼据说08业绩一枝独秀,应该不在裁员之列吧

各位有进一步消息没有? 我的消息源出差了,等他回来我才知道更多的

没有一支独秀吧。。。别说“独”了。。。。连“秀”都算不上吧。。。。

pega09

以下是引用ivyer在2009-5-1 21:39:00的发言：

没有一支独秀吧。。。别说“独”了。。。。连“秀”都算不上吧。。。。

听原内部高层说的,他说因为科尔尼做的是operational consulting,所以业务需求在去年九月十一月反而增长了,比m/b/b情况好很多

fishtail

以下是引用sunjie38在2009-5-1 11:33:00的发言：

显然不是M，裁员不是第一选择，cut诸如坐头等舱、报销等的cost才是第一步

应该是B/B的前一家，后一家B似乎生意还不错

呵呵

别显然，回去问问你在M的朋友，上周五邮箱里看到多少farewell letter

rachel_zhang

HEHE, 第一：他就是M家的咨询顾问；

第二，每年的四月五月和十月十一月是M家进行年中/终评审的月份，很多人在得到up or OUT的OUT的通知之前，就大概知道今年会不会因为个人绩效不好而走人了，与其等到HR通知，不如自己体面地找到工作然后辞职。因此，每年的这个时候，也是发出Farewell letters最多的时候，今年比年景好的时候（2005-07）的farewell letters少很多了。

第三，Sunjie38说的报销、头等舱的费用，另外再加一条：培训的费用，今年新上任的M家MD， DB在印尼办公室发表讲话，表示M家在很多行业业务发展方面现在都缺人，如何优化M家在全球的顾问资源而不是裁员，才是M家在经济危机之际急需做的。

rachel_zhang

说一句不是为咨询公司维护的话：

因为没有上市，作为私人公司，他们才没有把年报做的很好看的压力，才没有裁员的压力。

fishtail

以下是引用rachel_zhang在2009-5-2 20:06:00的发言：
HEHE, 第一：他就是M家的咨询顾问；

第二，每年的四月五月和十月十一月是M家进行年中/终评审的月份，很多人在得到up or OUT的OUT的通知之前，就大概知道今年会不会因为个人绩效不好而走人了，与其等到HR通知，不如自己体面地找到工作然后辞职。因此，每年的这个时候，也是发出Farewell letters最多的时候，今年比年景好的时候（2005-07）的farewell letters少很多了。

第三，Sunjie38说的报销、头等舱的费用，另外再加一条：培训的费用，今年新上任的M家MD， DB在印尼办公室发表讲话，表示M家在很多行业业务发展方面现在都缺人，如何优化M家在全球的顾问资源而不是裁员，才是M家在经济危机之际急需做的。

所以，你的意思是说，在经济危机工作难找的情况下，很多M员工在得到HR通知前，体面地自己辞职了？

M的utilization rate大家都明白，3周前M家在Las Vegas开的partner大会也没什么positive的消息，至于在这种情况下，M家很多行业业务发展都很缺人，不知道是你傻还是当这里的看客傻。对于优化资源，不是裁员，小弟倒乐意愿闻其详。

fishtail

以下是引用rachel_zhang在2009-5-2 20:06:00的发言：
HEHE, 第一：他就是M家的咨询顾问；

第二，每年的四月五月和十月十一月是M家进行年中/终评审的月份，很多人在得到up or OUT的OUT的通知之前，就大概知道今年会不会因为个人绩效不好而走人了，与其等到HR通知，不如自己体面地找到工作然后辞职。因此，每年的这个时候，也是发出Farewell letters最多的时候，今年比年景好的时候（2005-07）的farewell letters少很多了。

第三，Sunjie38说的报销、头等舱的费用，另外再加一条：培训的费用，今年新上任的M家MD， DB在印尼办公室发表讲话，表示M家在很多行业业务发展方面现在都缺人，如何优化M家在全球的顾问资源而不是裁员，才是M家在经济危机之际急需做的。

在很多行业业务发展都确认的情况下，M家还把去年在北美商学院发的offer都推迟一年到10年4月，不得不赞叹M家的战略眼光啊，难道是三十六计里的欲擒故纵？ 受教了。