咨询巨头们也开始裁员了

leoleo0802

以下是引用sunjie38在2009-5-3 0:12:00的发言：
推迟on board，是公司一种负责的表现，因为咨询行业在09年生意不会太好。与其让新进来的员工没有项目做，在beach上待着，得不到任何锻炼；还不如自己找点事情做做，同时公司也会提供培训以及相应的薪水和福利，等2010年初再开始上班。于己于人都是好事。不像有的公司没有生意，还要狂招人，最终吃亏的还是学生

你这个有点扯了吧，不on board还有薪水和福利？

这等好事我在北美的朋友怎么还有放弃offer去找别家的。

leoleo0802

以下是引用punichoujie在2009-5-3 20:40:00的发言：

正解！

Essay里面什么我非沃顿不去之类的，其实是因为HBS没给录取，就象我去中信是因为中金没给OFFER，我去小投行不就是因为高盛没要我吗？ 不过这些东西是肯定不能说出口的，因为大家都喜欢听一些如，我跟喜欢中信的企业文化，我更喜欢小投行的工作=生活平衡的方式，之类的“好听的话”。

至于那些要为中国或者世界做多大贡献之类的，其实那些招生委员会不知道有多少假的成分吗？我很怀疑！那位沃顿女生写要学好金融，进入华尔街然后为中国的金融创新做伟大贡献（实际情况是希望赚多些钱在国内买多几栋房子，顺便留在美国，孩子可以接受美国教育/;;

这大概就是所谓MBA的逻辑！

最近在网上发行一个沃顿和哈佛的MBA组成的帮人申请MBA的公司，为了拉业务，居然昧着良心说沃顿的招生人员说（这些东西当然没办法核实的，就像我说太阳里面有个漂亮的裸体女人一样）75%的人都是可以录取的，只是因为ESSAY之类的、、、

读个哈佛沃顿本应该承担更多社会责任，谁知道却是拿着他们的名头在外面糊弄骗钱，能说什么呢？

其实这个也是上MBA的收获之一。

学会了老美式的忽悠，也能见识了很多简历靓丽实则平平的人...

设身处地的破除了名校/名企迷信对以后做事肯定大有帮助啊。

leoleo0802

以下是引用fishtail在2009-5-3 18:25:00的发言：

还可以吹吹自己的Long-term goal, 比如做做草根公益组织的孵化，做做什么gates foundation，clinton foundation的green building，energy efficiency项目，这些虽然对你个人而言，经济价值不高，但是社会价值却很大。

真正想要做这些事情的人我觉得还是有的。不过动员一个没收入只有负债的应届毕业生去做似乎有点难度。

YesWeCanWin

以下是引用leoleo0802在2009-5-16 14:54:00的发言：

其实这个也是上MBA的收获之一。

学会了老美式的忽悠，也能见识了很多简历靓丽实则平平的人...

设身处地的破除了名校/名企迷信对以后做事肯定大有帮助啊。

迷信早破灭早好。

[此贴子已经被作者于2009-5-17 23:20:38编辑过]

ivyer

以下是引用sunjie38在2009-5-3 0:12:00的发言：
推迟on board，是公司一种负责的表现，因为咨询行业在09年生意不会太好。与其让新进来的员工没有项目做，在beach上待着，得不到任何锻炼；还不如自己找点事情做做，同时公司也会提供培训以及相应的薪水和福利，等2010年初再开始上班。于己于人都是好事。不像有的公司没有生意，还要狂招人，最终吃亏的还是学生

这话有点像公司老板讲的话，没有站在学生那个角度考虑

对一个没有工作经验的学生来说，自己找点事情做不是那么容易的，而且时间最宝贵，工作经验的积累对刚毕业学生的最重要，career发展更讲一个连续性，刚毕业的学生，learning curve是上升得最快的，推迟1年，其他上班的人已经一路绝尘而去了。而且公司对市场也预期不准，你说09年生意不好，难道10年就一定好了么，who knows，到时候决定裁人了呢？怎么办

再说了，推迟入职，拿的钱是打折扣的

所以还是应该向某投行那批被推迟入职的学生学习，集体要求入职，好歹放在项目上，打杂也好。好歹学点东西，简历上也好交代。

simbasl

我的话可能有点难听，但不得不说

这里有的朋友太天真了。请设身处地、把自己放在对面老板的位置上想一想：没有业务的情况下怎么可能养那么多人？如果按原计划上班，可能不出几个月就要被迫裁员；反而是适当推迟入职，是一个次优下的最佳选择——无奈，但综合成本相对最低了

从雇员个人角度来讲，可以试着争取早上班，但成败与否，不要太上纲上线——任何公司说到底都是要能收支相抵才持续下去的。过于一根筋，一味说雇员是弱势而指责雇主的人，请想想自己有什么资格来说这样的话——这个世界永远是实力说话的，能够做贡献的，公司自然不会推迟；环境恶劣，新手不能立即上手的，推迟一下也很正常；从什么角度可以要求公司在几乎没有业务的情况下，白出工资养人？

这次的本/普硕到底怎么推迟我不大清楚，不过对于MBA，M记（香港）的做法是推迟半年（从09年10月推迟到10年4月），这半年内付1/3的工资——个人觉得，挺厚道的了

这次的金融/经济危机来得比较快而猛烈（06-07还是一片欣欣向荣，08年中开始急转直下），对老板/员工来说，都不容易，都不是大家理想的情况。可是出了问题，不要一味指责他人，试着换位思考，互相体谅一下

[此贴子已经被作者于2009-5-17 23:53:43编辑过]

我是谁的谁

单纯拿 某投行的例子 没太大意义， 雇员本身就是被动的

leoleo0802

simbasl大體說得也沒錯。
但是人還是主要為自己考慮的，尤其是一窮二白的畢業生。公司給你一個這種pending offer, 它到明年看情況不好也可以隨時cancel的。 所以大家有此類offer還是一邊照拿,同時一邊多找找其他門路的好。不好把自己的未來放在不確定的事情上。

zhujulie

哈哈 帖子一路读下来 发现insider真是不少

人都是有立场的

太好听或者太难听的话都不能当真的

anyway 祝大家一切顺利

宪哥说 做事情 最重要是勤奋

simbasl

以下是引用leoleo0802在2009-5-17 1:30:00的发言：
simbasl大體說得也沒錯。
但是人還是主要為自己考慮的，尤其是一窮二白的畢業生。公司給你一個這種pending offer, 它到明年看情況不好也可以隨時cancel的。 所以大家有此類offer還是一邊照拿,同時一邊多找找其他門路的好。不好把自己的未來放在不確定的事情上。

没错，人都要为自己的发展负责，为自己的将来考虑

正因为这样，才要更加努力的去了解这个社会的生存/发展法则。只会单向思维的人，发展潜力是有限的；学会换位思考、多角度的想问题，可以帮助你更好的搞清楚自己在职业发展上的定位

每个人在职场初期，被雇主“欺压”的例子屡见不鲜。如果觉得吃亏，当然可以去争——有能力的就能争回来，争了也没用的就说明实力还不够

与其抱怨雇主不理性，不如训练一下自己的思辩能力——如果自己是老板，会怎么做？作为处于目前状态的职场人，怎么做是对自己利益最大化的？

另外，同意楼上的说法，这类推迟的offer说到底还是不保险的，一颗红心/两手准备还是很必要的