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楼主: juan
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发句牢骚:关于背景调查!

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31#
发表于 2005-2-16 11:17:00 | 只看该作者

好奇的问,学校是请中国还是美国的调查公司来查中国学生呢?

32#
发表于 2005-2-17 15:00:00 | 只看该作者
以下是引用cranberry在2005-2-12 13:22:00的发言:
本来调查是可以理解了。但担心的是如果像人力资源部门调查,自己最后又因为签证问题走不了的话,单位也不可能再待了。这是最恶心的事情。好像什么都没有了似的。


Cranberry, 我觉得不大会直接找人事部门去查的.应该是调查公司有办法证实你在这个公司工作的记录.其实找市劳动局,人才中心或者外服这种类型的机构就可以了呀(总之是你档案的落脚处).不知我的推测对不对.

33#
发表于 2005-2-17 15:12:00 | 只看该作者
mm你还是不了解情况,劳动局的档案只有你进入这家公司的记录,而在公司内部的材料,都在单位。当然,这是国企啊,外企我不清楚。而且劳动局的材料是不会对外开放的,不是什么人都可以查得到的。这可能就是外企和国企的不同吧。我们在身份上,不是雇员,而是“干部”。档案一部分在人事局,一部分在单位,只有人事部门最完整。我曾经去调过同事的卷宗,呵呵,好复杂的。所以要调查,一是向上司,一是向人事部门。没有别的途径。
34#
发表于 2005-2-17 16:38:00 | 只看该作者

国企看来是满麻烦的.我在外企,我的档案根本不在公司,而是在外服或者人才中心.不过查这种机构,你在公司里的具体职务肯定也查不到.问题是调查公司真要调查那么细吗?估计能证实你的确在这家单位工作就不错了

35#
发表于 2005-2-17 16:49:00 | 只看该作者

delphine18 mm..说的有道路哦。。。档案在外服的话。根本就没办法查。。真的像你说的那样,能查证有没有这家公司已经非常不错了。。

还有是不是所有学校都要查证的?admission package 是在什么时候给出的?1st round, 2nd round, 3rd round....??

36#
发表于 2005-2-17 16:55:00 | 只看该作者
国企的敏感也在这里。呵呵。查档案,必须要介绍信。外面的公司想查估计几乎不可能。
37#
发表于 2005-2-17 22:10:00 | 只看该作者

个人档案应该是保密的吧? 如果国外的机构想查就能通过某种途径查到的话, 万一碰到想发展间谍的怎么办?


还有, 我们国家的户籍制度很麻烦. 如果一个人的户口在A地, 却到B地工作. 档案应该还在A地. 我原来就是这种情况, 属于B地的"盲流". 我在B地工作的几年, 档案记录好象是"待业". 后来从人才交流中心转档案到我父母的单位费了九牛二虎之力, 因为他们不想给一个"待业青年"解决工作问题.


所以就算查档案, 也查不出来.


[此贴子已经被作者于2005-2-17 22:29:07编辑过]
38#
发表于 2005-2-17 23:39:00 | 只看该作者
为什么不可能到公司的人事部门查呢?你填表的时候是留了公司电话的,或者他们直接按照你的
公司名称去查就好了。这样比去人才市场调查要简单多了。
以前我有个同事离开公司去了别家公司的时候,那家公司就直接打电话给他的boss调查背景的。
39#
发表于 2005-2-17 23:43:00 | 只看该作者

国企里的人事部门是不会和别的人员透露你的情况的,这个是职业要求。

40#
发表于 2005-2-18 14:19:00 | 只看该作者
1.这个在米国学校中很正常。CMU应该是去年开始的。
2.这个是申请的一部分,申请资料里提到了。
3.专业公司调查。国企的情况不知,当年我的工资具体数字他们都能查出来,我吃了一惊,自此对HR的同仁更加刮目相看。reference更是电话追到(那帮人不会中文,竟自己查的电话,呵呵,牛)
4.价格是有点儿贵,不过,想想学费啥的大头,忍了吧。
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