员工激励

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员工激励

三种不同的员工激励方法
某某人研究几种不同的员工激励方法的实际效果。这三种方法包括：base salary / bonus / raise (晋升？）。对于base salary，他的研究结果是，如果低于市场平均，那员工的performance往往好不了；如果高于市场平均，那performance一般都好。不过这个结果被认为是陈词滥调，是个人都知道，只要自己的工资比邻居高，就很容易开心。bonus如果和performance绑定，效果就很好。人们愿意为了这个bonus冒险，因为感觉这个bonus是额外的收入，没赚到也可以接受。raise的效果也很好，但是细节忘了。bonus和raise想比较的话，前者是一次性行为，后者是长期的，所以前者对公司来说更省钱。最后研究人员总结，说有几种不同的what if，来判定激励方法的效果。1). 如果把bonus和performance绑定的话，那可以提高16%的绩效；2). 如果提高salary的话，可以提高2.2%的绩效；3). 如果采用提高raise的机会+把bonus和performance绑定的方法，效果是最好的，貌似是19%。

员工激励 (base salary 和奖金 )

以前的jj：第一段讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的. 一开始讲raises 对performance 的影响,后来说basesalary上升多少,  performance 提高多少,  然后bonus 对performance 正面影响更大. 最后说raises和 bonus一起对员工performance 有更大的帮助.

我遇到的文章不一样，是3个大段都讲工资，奖金，和员工表现的问题。所以老jj帮助不大。题目也不一样。

问题: 根据这篇文章，公司应该最关注什么。

31. 企业雇员的满意度
※ 本月原始：
【V1】 by  本月QQ群热心网友
关键词：企业的雇员满意程度
【V2】 by  llssyy93 （760）
第二篇讲员工贡献度loyalty和employer的政策实施影响，
※ 往届考古：
篇幅较长，好像有4段或5段，但内容并不难懂，条例非常清晰。
第一段开篇说公司通过加工资或发奖金激励员工。一个研究发现，如果员工底薪低于市场平均工资，则加薪根本起不到提高员工performance的作用。但作者随即对此持怀疑态度，说早就有研究发现，员工对工作的满意度不在于工资高低，而在于和周围同事相比，他的工作内容是什么。（这块地方牵涉到考题中的某个选项）
第二段比较加薪和奖金这两种方式，说前者的效果没有后者好。Averege raise（我觉得是指不看个体表现的差异，普涨工资吧）更是一点都起不到提高performance的作用（这儿有考题）。
第三段解释原因。对雇主来说，加薪是长期成本，发奖金是一次行为，后者更有利。对员工来说，虽然前者更好，但是加薪的激励作用并没有发奖金的激励作用大。相关研究解释说对员工来说，奖金更像是一笔额外收入、意外之财，促使他们take risk（该处有考题）。
第四段接着讲相关研究，运用一系列的百分数做了一系列的对比。加薪多少会提高员工多少的performance，奖金发多少会提高多少，工资（这里对加的工资有一些限定词，与考题有关）和奖金都加又会提高多少（这个数据当然是最高的，也即效果最好）。
V2
关于公司通过工资和奖金来激励员工。说研究发现资本家涨工资是根据市场形势来决定幅度的，如果工资涨幅低于市场形势公司员工的performance就会差。然后说这并不奇怪，以前的研究早就得出累似结论。然后就讲发bonus和涨工资的差异，说工资涨了就是长期的成本了，bonus还是就比较有利。然后说有些公司发现发bonus更能激励员工，给的解释是bonus是额外的收入能促使员工take risk等。最后一段说两种方式的激励程度，说发多少工资可以产生多少效果，发多少bonus可以产生多少效果，两者同时采用又可以产生啥效果，应该是两者同时采用效果最好。
V3（750）
工资和红利那篇，机经非常全了。这篇非常的长，但是比较简单，只是长。问题都是很简单的，但是需要注意的是，他的问题里的选项，很多是文章原文，但是段无关或层无关，建议大家先读第1段，然后最第1题，然后读比较2者的那2段，做2，3题，然后最后1题我看大部分人都考的一样：以下哪种最有效：选结合涨工资+给红利。
infer题：问作者infer了什么：我选的是infer了：如果心情好，那么工作效率会提高，比较确定。下面哪个选项是公司在决定给ｂｏｎｕｓ而不是提高工资的考虑：我选了ｂｏｎｕｓ是短期的，涨工资是长期的。什么时候提高工资对于员工的激励是ｉｎｅｆｆｉｃｉｅｎｔ的：我选了该公司员工的工资比其它同类公司低的时候
V4（730）
有一篇讲员工激励的，讲base salary和奖金
第一段讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的
有个问题：怎么最好的激励员工，定位最后一句，选最后一个，当然是工资和奖金都长
还有个问题选员工一般不愿用base salary冒险，所以bonus激励效果更好
第二段讲到社会责任，讲到共同基金喜欢这些有社会责任的公司，他们容易吸引投资者

一篇关于basesalary、raise和bonus对员工积极性促进作用的长文章，共有四段、一屏半。前两段讲的是其他好多研究都已发现的base salary、raise和bonus在促进员工积极性方面的作用，第一段指出base的高低不是绝对的，而是相对于其他公司或社会平均水平而言的，如果略微高于平均水平或其他竞争对手水平，则对员工的工作效率会起促进作用（此处有一题问作者可能会同意以下什么观点，A: 公司提高base大多数情况下会对员工产生激励E:公司base提高rarely对员工产生激励，B、C、D选项忘记了，因为觉得是无关选项）；第二段将raise和bonus对员工的激励作用进行了比较，指出raise的激励效果要高于同等价值的bonus，效果大约是后者的三倍，并进一步指出公司大多倾向于选择bonus而非raise因为前者只是一次性支出（此处有一题：问为什么公司大多愿意选择bonus而非raise？答案比较明显）。作者在二段末尾总结，说这些研究结果都是为人所知的，并不出人意料。第三、四段开始讲新的发现，三种薪酬手段互相结合起来对员工激励作用的研究，就是bonus plus raise会怎样怎样，base plus bonus又会怎样怎样。。。（此处有一题：问公司采取以下哪种措施会对员工的激励效果最大？）最后一题问的是：本文写作的主要目的是？是给公司潜在的员工提供薪酬计划？改善公司payroll budget？还是告诉经理人怎样最经济地达到激励员工的目的？

有一篇讲员工激励的（跟我的作文题目很像的，哈哈），讲base salary 和奖金对员工的激励作用

讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的

讲到社会责任，讲到共同基金喜欢这些有社会责任的公司，他们容易吸引投资者

还有个问题选员工一般不愿用base salary 冒险，所以bonus激励效果更好

第一个问题：怎么最好的激励员工，定位文章最后一句，选最后一个，当然是工资和奖金都长

mengyangwu.dora

ddddddddddddddddddddddd

lorena8023

想问一下，本月Ericli9大神的回忆和考古有点出入啊，大神说是三种激励方式，但是考古里面都是两种，哪个正确呢？