之前有人问我：如今雇主怎么看待有国外硕士或MBA经历的海归求职者。主要是，这一经历是否会为你带来更好的职位及薪水？
在决定是否要出国留学时，你不能将其利益及价值一概而论。确实，很多人的海外学习经历都对其职业发展很有利。但是，我也看到很多人，他们的海外学位对其职业成功影响甚微。他们的投入远远超过其产出。很多时候，我觉得，如果他们当时在国内找一份工作并且从中积累丰富的工作经验，情况会好很多。
当下现状：国内外差距日渐缩小 十年前，要接受国际化的培训和教育，出国的确很有必要，优势也非常明显。国外所学和国内所教，两者的教学质量差别巨大。但是，现在情况不一样了。
科技在发展进步，同时，许多世界顶级的教育及培训项目也在国内增大投资力度，因此如今中国有更多机会可以接触国际化水准的学习和发展。比如，许多顶级的美国MBA项目和国内MBA项目有合作，其中很多项目中，有越来越多的国际教授加入教师团队。教学的很多方面，不管是选择性还是教学质量，国内与国外的差距正迅速缩小。
决定因素：学校质量是关键 如果你想要出国学习，应该认清一个关键因素，就是你从一经历中获取的价值极大程度上取决于你所参与项目的质量。就是说，你能进一流的项目，还是二流或者三流的。
我遇见过一些人，他们去的美国学校就连我也不认识，我是在那儿长大的！他们回来后，就希望雇主能对他们的海外学历刮目相看。然而，并不是这样的。他们在二流三流的美国城市上二流三流的大学，他们是取得了海外学历，然而这对他们的职业发展却帮助不大。
他们没有打动雇主的原因并不是他们去的学校不够知名，而是他们的经历质量不高，不足以帮助他们显著提升个人能力。因此，我认为除非是顶级的项目，否则在国外投入的时间和经济成本大大不值。回国后，你就会发现这些对职业发展帮助不大。
实际价值：无形大于有形 实际上，当我评估求职者时，我并不认为那些出国学习过的人会更聪明或更有潜力。我觉得海外经历最大的好处就是：从尝试新事物和探索陌生环境中获得的经验。出国留学迫使你面对新的环境和新的挑战，要求你能解决问题，更加独立，更加主动。因此，许多在国外学习过的人会更成熟，自信，更会表现自己，软技能也更强。我认为这就是海归们最大的不同。
雇主角度：经验多过学历 作为猎头公司，我们和一流的跨国公司合作。客户很少把硕士学位作为硬性要求。它能加分，却不一定是必须。两者比较，他们更注重经验而非学历。他们更重视你能做什么，而不是你学过什么。他们看重的是成就，其体现的是你的能力，而非学历。
如今中国，有不少好的环境和机会，你可以做一个有趣的项目，加入一个正在成长的企业，和优秀的人一起在有质量的平台上工作。所以，如果二者选其一，一边是工作平台好就业机会也好，一边是二三流大学的海外硕士学位，我会选在工作并留在中国。
我的建议：海外经历不是必须
总的来说，留学经历固然可以帮助职业发展，但作用并不像以前那么明显，除非你去的是一流的项目。如果你认为只要有海外学历就会有巨大的优势，或是认为只要出国不管在哪儿学都会帮助你的职业发展，那么你的想法就太天真了。
我看过许多成功的故事，我敢说海外学位并不是成功的必须条件。我看过的例子中，有很多人并没有在海外学习或是工作过，但他们却比有海外经历的人更优秀，更能抓住机会。
随着如今中国国际化资源质量提高，国际视野日趋成熟，出国的正面作用越来越小，海归和本土求职者的差距也正在逐步缩小。许多情况下，相比出国深造，待在中国好好利用很多有利的环境和机会反而更好，你可以在这里发展自己的能力，追求想要的成功。
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发表于 2014-6-6 12:16:10
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