719一战720（Q51V36)放狗——这是一个比悲伤还悲伤的故事

charlotte706

废话少说先放狗：真的很抱歉楼主记忆里不好……只能记得遇到了哪些狗狗，新狗记得的不多，如果想起来我会在这里更新的~

作文
是那个muscle monthly magazine的那个，就是因为有一个叫muscle monthly的杂志，里面包含有一些body builder练某种xxx运动器械的feature pictures而且每次都sold out，所以就认为为了maximize the health还是什么fitnesss levels of the residents in this town,就要在新的community fitness center装上这种健身器材。理由lz认为很好找啦，我写的一是杂志sold out不一定是因为有这种feature picture，二是杂志sold out并不能说明这个杂志就一定在这个town的resident间很popular，三是即使这个town的resident是这个magazine的主要reader并且也对这种器械感兴趣，装了这种器械之后他们也不一定就会去用，这样也达不到maximize fitness level的作用……lz写完之后还剩五分钟时间检查，第一次作文写这么快……

IR
有一个印象比较深刻——那个讲老鼠的多源推理……这道题lz做得比较纠结。。。有文字有表，一个表是各地区从五个年份的某种x老鼠的数量，一个表是各地区五个年份某种X老鼠的数量占总老鼠数量的百分比。然后有一道题是给几个statement选有没supported的，statement里面有问某个地区a年份的总老鼠数量的比b年份总老鼠数量多/少这样，或者某地区总老鼠数量从a年份到b年份的变化比b年份到c年份的变化大的，总之就是用那个x老鼠的数量除以其所占总老鼠数量的百分比就可以得到了，一定要用左上角的计算器啊同学们！

Q
碰到了好些狗狗……尤其那个一条线跟两个圆相切，然后给两条线的条件的ds题，这题多亏了狗狗……然后印象比较深刻的是有一个DS题给了一列数列，1,2,-3,-4,5,6,-7,-8...就是按照自然数顺序排下去但是两个正两个负这样，S(n)代表这个数列前n项的和，问n为多少是S(n)=0……(这道题由于lz也没看完输血狗狗所以不确定前面有没有同学说过)……两个条件都是n加几或减几后能够被几整除的(抱歉具体的真的忘了><）但是做的原理是一样的，比如说如果给的条件是n-3divides4（即n-3能被4整除），那么n=4m+3，就从m=1开始，n=7的时候刚好是等于零的，然后在这基础上再每次所加的后4个数的和都刚好是0，因此这个条件就是成立的这样……因为这道题是最后一道题所以lz印象比较深刻，我选的是each alone is sufficient
另外补充一下残狗127……刚翻狗狗的时候看到的……题目是2至100的整数中（inclusively，包括2和100）有多少个不能被大于1的任何odd（奇数）整除（类似这样），然后lz看了一下发现好像只有2^n是不能被任何大于1的odd整除的，而2~100间一共有6个2^n，就是2^1,2^2...2^6这六个数不能被大于1的任何奇数整除（因为2^6=64就是小于100的最大的2^n的数了）

V
阅读遇到了几篇狗狗…但是个人觉得如果平时模考什么的V做的就不错的话就不要看V的狗狗了，不然容易受影响，就像lz这次一样，具体后面再细细道来~…遇到的狗狗有那个员工commitment和customer complaint的，还有女权那个啥的，和那个a什么物质减缓全球变暖的
有一篇讲公司结构改制的好像狗狗上没有。这篇我还记得比较清楚因为逻辑很清晰，第一段先讲了虽然有很多的evidence证明说一种通过改变hierarchical和traditional的organizational structure而实现一种什么arrangement就可以提高performance，但是很少公司这么做。就提出疑问既然公司都希望能够提高performance（没明说，大概是这个意思，这里出了个细节题问公司都aim to ___? 我选的提高performance），为什么却很少公司这么做呢？（这就是文章主要在将的问题啦，问了一个主旨题）
然后第二段就讲好像有三种theory来解释这个现象。第一个理论是认为org会对改变产生一种惰性(inerta)是因为org对其所born in的background会有一种粘性（大概意思就是org会在被创立后倾向于一直保持创立时的文化啊condition啊blabla的）；第二种理论是认为因为中层管理者会把这种改变视为对自己已有工作方式的一种威胁，所以比较不愿意改变；第三种理论……忘了……
第三段就在反驳上面三种观点的局限性。说第一种虽然recognize了什么什么但是忽略了什么什么……第二种虽然怎样怎样……，但是，第二种theory是建立在一个assumption上面的，这个assumption就是公司的高层会什么egality practices that they don't possess（当时没看懂这句话的意思，后面有道题问到这里，说第二个theory是base on which assumption，我在两个提到了高层管理者的选项之间纠结，我选了那个说高层管理者会鼓励下面的人采用innovative的方式工作的），然后说第三种theory虽然怎样但是怎样（这里好像没出题）

大概狗狗就这么多啦……希望能帮到大家><

下面来讲讲lz这个比悲伤还悲伤的故事：
lz做Q的时候还剩十分钟不到的样子，最后几道题就把速度放的很慢，然后悲剧的是V最后竟然也剩差不多5分钟！5分钟啊！lz做prep做GWD可是从来没有剩过超过1分钟的！当时就觉得这pace实在是抓得太奇葩，前面一个劲儿地赶估计分数不会特别好……果然。。。
还有一个值得跟大家分享的教训就是，不管你的GWD/PERP啥的V部分做的多好Q做得有多差！尤其是考前，重点都还是在V而不是Q！！！楼主就是犯了这样一个错误，考前做了次prepQ49V44，看着那percentile就觉得要好好看Q啊V啥的已经差不多了，于是最后几天都没怎么特别在意V，觉得只要按照自己的套路就好了，结果！今天考试就出现了模考中最高的Q和模考中最低的V……简言之，就是不管大家觉得自己Q做的多差，都不要把它当成重点！一是有jj这种东西，二是大部分Q做的不好的孩子都是因为粗心，而一般来说粗心最多最多也就低到49，但是其实Q的差距绝对没有V的大！

anyway，lz已经决定九月份再刷一次分了……9月申请季伤不起啊><由于11月托福就要过期8月份还要再考一次托福……
这次放了这么多狗上帝就保佑一下lz toefl 115+ 二战G750+吧！！！！！

最后的最后，七月的孩儿们加油！希望大家都能考到理想的分数！

charlotte706

补充一下个人关于V部分的寂静的看法：逻辑和语法其实个人不是很推荐看jj，因为一是不好记容易记错，而且答案还不一定对，还有可能出现变体，相反如果做到寂静里看到的题目心里会有一个先入为主的印象confine住了你的思维，反而容易选错……对于阅读的话也是类似的，把寂静看的太熟的结果就是看文章的时候容易开始回忆寂静的内容，被寂静牵着走，这样很不好其实。lz看阅读的初衷是为了遇到长文章或者生词比较多的文章的时候能够快速冷静下来，但是无奈看的时候太认真每一篇印象都很深刻因此做题的时候反而容易不知不觉开始回忆寂静的内容，反而会拖慢速度而且容易混淆。所以个人认为看阅读jj的时候只要关注一些看上去难词生词比较多的科普文，把里面可能涉及到的难词概念什么的搞清楚了，以及关注一些自己比较陌生的题材或者比较长的文章，看个大意就好没必要每段话讲什么都记下来。只要做到看到这种比较长或者生词多的文章能够冷静下来就好了，背寂静只适用于那些文章都完全看不懂的情况……
个人愚见请轻拍……

小莹莹要加油

灰常同意LZ的意见 我觉得我就是被verbal的JJ反噬了 我今天一战660 分数出来我和小伙伴儿都惊呆了！我也是数学满分 但是语文做的极烂

charlotte706

小莹莹要加油 发表于 2013-7-19 20:44
灰常同意LZ的意见 我觉得我就是被verbal的JJ反噬了 我今天一战660 分数出来我和小伙伴儿都惊呆了！我也是数 ...

是吧！所以我决定二战不看V的寂静了……

小莹莹要加油

charlotte706 发表于 2013-7-19 20:54
是吧！所以我决定二战不看V的寂静了……

我也觉得。。。顶多瞅两眼阅读 也就是了解一下大意 今天发挥太失常 唉

serenazhang01

48. 公司等级制度         
  V1汤包要求学         
  想起了一个阅读，是关于公司等级制度的，但是跟jj里面的不一样.
P1:讲的是说美国现在的公司有等级制吧，什么manager，还有能成为manager的人，这样的组织不好，所以有的公司好像是改变了这个制度
P2： 好像讲的是那啥....提了一些等级制度的不好吧，说大家想成为manager并不是因为有能力，而是因为manager有权，也有钱。(这里考了一道题）


【考古】待确认
V1 by appletvxq1(V620)
一道关于公司是否实行flexible的工作方法，还是按照传统的等级制的工作方法。这篇巨恶心，看不懂还有4段话。生词那叫一个多。
V2 by BlackwellA (V37)
一篇超过一屏半的文章。
第一段说：采用灵活的组织架构（hierachy那个词） 比采用传统的组织架构更好，更能实现组织的目标。但是现在很少企业愿意采用那种灵活的架构（到这边估计说了5-8行） 然后该段末尾一个WHY句：为什么前者这么好，却没有那么多企业使用呢？   
第二段说：市面上有三种解释：
1、这种现象可以用一种叫做XXX  hypothesis的东西来解释（那个XXX还是个普通词汇，太普通所以我没记住）。这种HYPOTHESIS假设upper manger都有一种resistence to change 的行为方式（此处是组织行为学的理论）
2、第二种解释方法： 印象不深我给忘记了   第三种解释方法：我也忘记了。   
第三段开始：逐条说这三种解释的缺陷。其中第一条解释有考点，但是文字难度实在太难了。第一种缺陷解释的那句话13个词左右，我完全没看懂，于是就选了一个顺眼及符合情感态度的。   
第四段开始说：现在有一种其他的解释，用sociology社会学的角度解释，然后说了一堆，我没认真看，记不得了。观点题有一题，但还好不是判断到底重心是在那个批判旧解释上还是判断说新的解释更好。我选的是和第一段末尾那句WHY相呼应的那个选项。
V3 by goodted(700, V32)
长阅读，讲公司的flexible的.
第一段：说flexible有利于公司，但是很多公司却没有用flexible，这很奇怪
第二段：三个观点：第一，公司的structure已经imprinted了（狼人么！），很难再改变。第二，公司的高层怕改变结构丢饭碗。第三，忘了（因为题目没有涉及）
第三段：这三个观点都有问题。第一个观点没有考虑公司内部资源的变化（一题）；第二个观点忽略了向upper manager提供的什么什么（一题）；第三个观点怎样怎样
第四段：新的解释，因为公司的work place很难改变，所以不flexible。

求楼主鉴定~~~~~~~公司等级制度

charlotte706

我遇到的跟V3比较像~但是第二段的第二个观点我很确定文章中讲的是中层管理层而非高层，第三段批判第二个观点的时候才说道这个观点的一个assumption就是认为高层管理层会推行egality practices啥的但事实上可能并没有……

charlotte706

serenazhang01 发表于 2013-7-19 21:08
48. 公司等级制度         
  V1汤包要求学         
  想起了一个阅读，是关于公司等级制度的，但是跟jj ...

sorry刚忘回复了~
我遇到的跟V3比较像~但是第二段的第二个观点我很确定文章中讲的是中层管理层而非高层，第三段批判第二个观点的时候才说道这个观点的一个assumption就是认为高层管理层会推行egality practices啥的但事实上可能并没有……

charlotte706

小莹莹要加油 发表于 2013-7-19 20:44
灰常同意LZ的意见 我觉得我就是被verbal的JJ反噬了 我今天一战660 分数出来我和小伙伴儿都惊呆了！我也是数 ...

是啊~我就是遇到jj反而阅读做的不确定而且对文章的意思反而抓不准了，速度也慢了><哎~
anyway~二战同加油！

HilaryYsm

lz申请的要求这么高啊！！！！T115？G750？