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楼主: 天马西
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刚毕业,想从国企跳到外企,要注意些什么?

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11#
 楼主| 发表于 2013-7-16 16:39:11 | 只看该作者
nightmara 发表于 2013-7-16 15:26
其实HR的关注点在于你之后的稳定性,而非之前的稳定性,只不过在没有其他更有力的佐证情况下,过往经历可以 ...

谢谢专业详细的回答~对我在想换工作这个问题的时候有新的启发

另外还有什么要关注的点嘛?外企看国企来的人会不会觉得专业水平与办事效率不高啥的...
12#
发表于 2013-7-17 09:42:37 | 只看该作者
天马西 发表于 2013-7-16 16:39
谢谢专业详细的回答~对我在想换工作这个问题的时候有新的启发

另外还有什么要关注的点嘛?外企看国企来 ...

你的优势是,大的平台,大的项目,有机会参与到较为时鲜的项目,同时办理业务的流程系统,规范,完整。
相对的不足,主要依附于平台,个人独立工作能力存疑,对全业务流程的了解程度存疑,拓展业务的主动性存疑,最后就是对新环境的适应性存疑。
在面试中,让面试官打消这几个问号,然后强调你的优势,基本就可以了。
13#
 楼主| 发表于 2013-7-17 10:14:14 | 只看该作者
nightmara 发表于 2013-7-17 09:42
你的优势是,大的平台,大的项目,有机会参与到较为时鲜的项目,同时办理业务的流程系统,规范,完整。
...

Thanks 会总结一些point 然后考虑下这些不足

另外前辈能分享些技术方面的tips不?类似招聘信息的渠道(除几大招聘网站和朋友推荐),请假去面试的注意事项?
14#
发表于 2013-7-17 10:36:29 | 只看该作者
天马西 发表于 2013-7-17 10:14
Thanks 会总结一些point 然后考虑下这些不足

另外前辈能分享些技术方面的tips不?类似招聘信息的渠道( ...

Linkedin,还有一些金融方面的论坛,虽然我论坛不常去,但还是很习惯于在Linkedin上找人的。
至于Linkedin怎么用,那就是一个long story了......
15#
 楼主| 发表于 2013-7-17 10:38:44 | 只看该作者
nightmara 发表于 2013-7-17 10:36
Linkedin,还有一些金融方面的论坛,虽然我论坛不常去,但还是很习惯于在Linkedin上找人的。
至于Linkedi ...

自己也就在linkedin上面找找人没试过找工作 看来要跟上时代步伐了...

谢啦
16#
 楼主| 发表于 2013-7-17 10:41:55 | 只看该作者
nightmara 发表于 2013-7-17 10:36
Linkedin,还有一些金融方面的论坛,虽然我论坛不常去,但还是很习惯于在Linkedin上找人的。
至于Linkedi ...

不过说到linkedin 感觉都是boss级招聘,entry level的好像比较少...
17#
发表于 2013-7-17 10:47:12 | 只看该作者
天马西 发表于 2013-7-17 10:41
不过说到linkedin 感觉都是boss级招聘,entry level的好像比较少...

不会,你把自己的简历完善好,并且主动link一些hunter或者target firm的recruiter/manager,然后表达一下自己open for oppotunity的状态,很快就会有人找你的,这是一个浮躁的市场,尤其是金融行业~~
18#
发表于 2013-7-17 11:14:35 | 只看该作者
天马西 发表于 2013-7-16 16:39
谢谢专业详细的回答~对我在想换工作这个问题的时候有新的启发

另外还有什么要关注的点嘛?外企看国企来 ...

专业度么很好说服人家的,聊个几句话就都清楚了,有货没货看的出来的
效率不高大家其实都明白,主要是制度问题
19#
 楼主| 发表于 2013-7-17 11:39:17 | 只看该作者
nightmara 发表于 2013-7-17 10:47
不会,你把自己的简历完善好,并且主动link一些hunter或者target firm的recruiter/manager,然后表达一下 ...

非常受用,感谢!

要学一下online networking了...
20#
 楼主| 发表于 2013-7-17 11:40:50 | 只看该作者
Xylus 发表于 2013-7-17 11:14
专业度么很好说服人家的,聊个几句话就都清楚了,有货没货看的出来的
效率不高大家其实都明白,主要是制 ...

谢谢 看来还是要专注修炼内功~
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