要怎么样才能不挂简历啊 跪求各位大大指导

梨子的饺子

感觉在CV Screening之后的interview基本就是看自己的skills+rp了
这个只能通过不断地mock case来提高 可是如果连简历都过不了的话 那连面的机会都没了

小弟今年summer就是这样啊~基本全军覆没 自己本来觉得自己简历不是很差的 至少也有big name consulting+corporate的实习经历+不低的gpa+各种活动啊 不知道为啥这么悲催 要什么样的简历才能过简历关啊 真心迷茫

跪求各位大大指导指导 帮我分析下 以寻找改进方式 感激不尽！！

梨子的饺子

ding起来 看了论坛人气略那个啊！

tanklance

目前基本firm在招人方面越来越像投行，很大一部分过简历关的要么靠内部推进要么是VIP。
当然，也不排除自身条件真的特别优秀的人可以“裸申”就过的，但好出身在咨询里只是一个保健因素。
LZ说的“big name consulting+corporate的实习经历+不低的gpa+各种活动啊 ”，这个条件很多candidate都有。
big name consulting: PTA越来越多
big name corporate: 除非是个牛逼公司的海外实习，否则真不能stand out
不低的GPA：不低是多少？。。。
各种活动：学校里的水活动firm基本不看

LZ还不如好好挖掘自己经历中的unique point, 而不要去写一份typical resume, consultant在看简历时会很累的。。。

yuxiyansunny

tanklance 发表于 2013-5-10 12:38
目前基本firm在招人方面越来越像投行，很大一部分过简历关的要么靠内部推进要么是VIP。
当然，也不排除自身 ...

请问，怎么才能挖掘自己的unique point呢?

梨子的饺子

tanklance 发表于 2013-5-10 12:38
目前基本firm在招人方面越来越像投行，很大一部分过简历关的要么靠内部推进要么是VIP。
当然，也不排除自身 ...

LZ学校是不是硬伤？ 当初和复交差了5分还是几分 又想去上海 读了上海一个万年老三的学校
老实说现在有点后悔 要是读个浙大 人大 也比现在的学校好 当时高中不懂这些 现在后悔也来不及了

另 VIP是指？

像我这种的是不是真的就靠networking了？？

谢谢您的回复！！HELPS A LOT

梨子的饺子

tanklance 发表于 2013-5-10 12:38
目前基本firm在招人方面越来越像投行，很大一部分过简历关的要么靠内部推进要么是VIP。
当然，也不排除自身 ...

裸申没戏的话 怎么弄内推呢？感谢您的回复！！

我GPA确实一般 10%左右 这个很拖后腿么？

PS：感觉投行筛简历都没这么恶心啊 我简历大摩过了 虽然是back office不具有说服力 : (

hahacamel

能弱弱地问一下，上海的万年老三是同济还是上财吗？

zguoxiancd

tanklance 发表于 2013-5-10 12:38
目前基本firm在招人方面越来越像投行，很大一部分过简历关的要么靠内部推进要么是VIP。
当然，也不排除自身 ...

特别同意这个说法，PTA现在太泛滥了，而且PTA的学校门槛越来越低，现在简历上有MBB PTA的估计几百个人不止，单单B字头那家PTA就上百了吧。
找到unique point的确不易，能吸引HR眼光需要一定技巧
内推。。。。唉，可能是比较靠谱的救命稻草了

梨子的饺子

zguoxiancd 发表于 2013-5-10 23:37
特别同意这个说法，PTA现在太泛滥了，而且PTA的学校门槛越来越低，现在简历上有MBB PTA的估计几百个人不 ...

您有什么经验吗？？求指导啊！！

梨子的饺子

hahacamel 发表于 2013-5-10 22:12
能弱弱地问一下，上海的万年老三是同济还是上财吗？

同济~~字数字数字数字数字数