为何地产业（建筑业）在MBA中的比例这么少？

星星点灯2010

据我所知F500还真没有能开出百万的D的，我自己就呆过2家100位左右的，一家50万+,一家60万+

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 9:28:37)

只能说你做的F500的Director不是真正的Director, 仅仅是头衔而已。比如说工厂里的部门经理，也可以给头衔D。

很多公司的D是有百万以上的年薪的（税前）。

-- by 会员 星星点灯2010 (2013/1/30 18:04:05)

我相信很多公司的D是有百万年薪的， 但不是F500的公司，如果说世纪佳缘的D比GE的D工资更高，我觉得完全有可能。F500公司不缺人才，50万你不做有大把的人抢着做。反而一些中小公司招不到管理人才，才会愿意出高薪在外面挖人。这些公司的D是拿着百万年薪，但下面一般员工可能只有3，4千元一个月。F500一般工资结构比较合理，每个级别的工资相对比较透明。普通员工可能也能拿20万，经理拿个30多万，D拿着50万，是很正常的一件事情。说到F500工厂，一般只有厂里的老大才有D的级别，厂部门经理一般只是普通经理级别。基本上我现在接到猎头电话都是在你现在工资上加个50%-70%，问你跳不跳，但都是去规模小一些的公司。

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 19:25:21)

我知道的有不少F500公司D给出的是百万年薪，50到80万是senior manager。

xenddy

化工我指的是陶氏和杜邦。给MBA的package50-60万，2-3年rotation，出来是manager。

估计也就是高利润的医药和不差钱的IT，喜欢招MBA LDP，但是这个在500强里头也只占少数。化工不知道你说哪家，BASF薪水我是了解一些，远远达不到这个水平。

行业不同的关系？50-60万是500强医药、IT、化工等行业Senior Manager的水平，或者好一点的MBA LDP水平（出来只是Manager），这些行业D字头的基本薪酬在80万以上。

据我所知F500还真没有能开出百万的D的，我自己就呆过2家100位左右的，一家50万+,一家60万+

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 9:28:37)

-- by 会员 xenddy (2013/1/30 15:10:05)

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 16:47:50)

hang13

有什么证据证明大公司的LDP项目只青睐中欧？正常的公司都会在不同的学校招人，这样才科学、平衡。学校多了，竞争不就激烈了吗？本来就没有多少公司搞这个LDP，轮到中欧的名额能有多少？

再说，如果岁数不是特别年轻，参加这个LDP又有什么意思？LDP我可以理解为高龄trainee吗？那么大岁数，去做trainee，明明是可悲的事情，干嘛美化成香饽饽？

-- by 会员 bolan (2013/1/30 17:30:16)

1、没有青睐中欧，比如微软也去北美招中国学生的，但TOP7的MBA有很多投行，咨询的机会，所以如果有这种选择他们一般不会选择LDP。
比如MBB每年给KELLOGG的offer就有24-250个。所以微软项目从北美招回来的ROSS,DUKE,DARDEN的还有一些，而且有一部分也会拒掉微软。

2、是没多少公司搞LDP，但LDP项目的目标区间正好落在中欧这类学校上，所以相对机会比较多，我说了3-40个还是有的。
3、如果一把年纪，找不到工作岂不是更可悲？

hang13

我来拉架，LDP根本不要MBA
有哪家中意的企业投其所好就可以，比如ZARA的LDP比较爱招法国和西班牙的硕

-- by 会员 眯缝眼 (2013/1/30 17:36:19)

我不知道你这个是不是个案，我所指的LDP，或管培也好是指专门面向MBA的领导力项目。

hang13

据我所知F500还真没有能开出百万的D的，我自己就呆过2家100位左右的，一家50万+,一家60万+

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 9:28:37)

只能说你做的F500的Director不是真正的Director, 仅仅是头衔而已。比如说工厂里的部门经理，也可以给头衔D。

很多公司的D是有百万以上的年薪的（税前）。

-- by 会员 星星点灯2010 (2013/1/30 18:04:05)

沃尔玛的D是60多年薪，12年给同学过一个采购的OFFER。我问过沃尔玛的一个朋友，他说沃尔玛中国的D不算很大，在中国有5-60个D，大概薪资貌似就算60左右的水平（入门级）

hang13

据我所知F500还真没有能开出百万的D的，我自己就呆过2家100位左右的，一家50万+,一家60万+

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 9:28:37)

只能说你做的F500的Director不是真正的Director, 仅仅是头衔而已。比如说工厂里的部门经理，也可以给头衔D。

很多公司的D是有百万以上的年薪的（税前）。

-- by 会员 星星点灯2010 (2013/1/30 18:04:05)

我相信很多公司的D是有百万年薪的， 但不是F500的公司，如果说世纪佳缘的D比GE的D工资更高，我觉得完全有可能。F500公司不缺人才，50万你不做有大把的人抢着做。反而一些中小公司招不到管理人才，才会愿意出高薪在外面挖人。这些公司的D是拿着百万年薪，但下面一般员工可能只有3，4千元一个月。F500一般工资结构比较合理，每个级别的工资相对比较透明。普通员工可能也能拿20万，经理拿个30多万，D拿着50万，是很正常的一件事情。说到F500工厂，一般只有厂里的老大才有D的级别，厂部门经理一般只是普通经理级别。基本上我现在接到猎头电话都是在你现在工资上加个50%-70%，问你跳不跳，但都是去规模小一些的公司。

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 19:25:21)

同意，GM这种大公司，管培项目才给30出头，D估计也高不到哪去

hang13

化工我指的是陶氏和杜邦。给MBA的package50-60万，2-3年rotation，出来是manager。

-- by 会员 xenddy (2013/1/30 20:31:07)

又在鼓吹不合逻辑、违反管理常理的小概率事件来诱惑mba潜在申请者！跟传销有什么区别？！传销都是这么干的，真的，不骗你的！

-- by 会员 bolan (2013/1/30 20:35:51)

这是真实的信息，只能说化工行业开的比较高而已。
好吧GM,FORD，SIMENS之流只有30出头，B神你满意了吧

hang13

换个角度想一下，如果一把年纪了，想转行，MBA-LDP真是个不错的选择。