长江商学院2010级MBA就业报告新鲜出炉！

bobbo

实际拿到至少一个offer以上的，是79.6%，我忘了长江是什么时候毕业的，应该是年末吧？（扣除那个什么可以带去单位完成的论文不算）

也就是说，在实际毕业后大半年之后，仍然有超过20％的同学没有任何一个offer，当然按照长江的解释，这里面包括了各类原因，当然了，也包括了各个学校都会包括的最幽默的一项：暂时不找工作。这是什么？反正我没见过这类人，但是每个学校每个报告几乎都有这个。

可以想象，这有offer的79。6％很多也是在大半年时间内慢慢才找到的，这种闲置在家找工作的滋味，我是曾经亲身体会的，和辞职读mba之前猎头推荐去面试时候爱去不去，随便要价比，真是天壤之别。骑驴找马喊价，和下驴找马喊价，底气是完全不同的。

至于后面，和其他商学院一样，虽然图表一堆，实际你很难对应到具体公司和个人，所以外人要去评论其具体内容，实则是困难的。不过我注意到，大约7成的就业者是没有下属的单兵，按照对市场的大致理解，大部分是单兵，工龄大部分3－5年，换了你是hr，你大致脑海里涌现出来的数字会是什么？

sinoyuan这个托又不失时机的喊一句：我们最早公布。

我感到很可笑，就这副吃相，还指责别人是其他学校的托。你最早公布不假，但你也最早毕业啊，不是吗？

-- by 会员 ctoi (2012/8/29 10:34:38)

你最好别到处老瞎说了，我以前已经回过你了，你的观点大多是错的，基于你自己的失败，扭曲性的描述中国商学院，大讲MBA无用论，你说的是事实吗？你的误导性太强了，我再回你一次。


1、关于找工作时间你装什么傻呀？的确是年底结束课程，不过那时还有很多人在交换刚回来，要春节后才开始找工作，你不知道？去交换的已经错过了秋季的招聘季，估计三四月份才开始找，早期找到工作的多是没去交换的，而且还有部分春季交换的，可能最近刚回来没多久。


2、什么单兵不单兵，钱是真的，薪水低了你说长江不好，薪水高了你还有理由，读商学院最终主要不就是为了钱了吗？扯多了也没用，记得前一段时间我说过这点，我们很明白这里人主要关心的就是钱，很多人以为我一直在强调长江教授、校友团结、人文、EMBA什么的，避重就轻，钱的重要性我一直很明白。做并购投资经常就一个人，给10个下属有什么用呢，有律师、会计师等做专业的事，车间主任下属多，又怎么样呢？


3、至于图表对应，你见过哪家商学院会把名字和公司对应写，你们学校公布你的名字和公司了吗？你哪个学校的，列出来我们看看。我知道我们班同学去的哪些公司，和发展报告是一致的，没有说把没人去的公司列上去。现在很多人都认识各学校的毕业生，一打听就能问出来，没必要做这种低级的把戏。上市公司可以粉饰报表，会计本身也专业些，商学院很难这样做，信息太发达了。


4、毕业时间，从第一届就这么设计的，本来就安排了实习时间、写论文时间，无可厚非，都写明了的，如同上市公司披露，我披露了，你自己判断，又没隐瞒什么。


5、再回你一点：你在这里大肆讲的MBA无用论纯粹是胡扯！！！怎么会没用呢？大概三分之二到四分之三读MBA的人是没有硕士学位的，在这个社会上混，尤其北京上海，硕士学位基本是必须的，即便薪水和职位等短期没什么明显变化硕士也是要读的，在金融领域更是如此，招聘最低学历基本就是硕士。而且从我们看到的大多毕业生是有变化或很大变化，也会有20%左右变化不大甚至会倒退，是不是你自己就属于这类，然后把大多人都放入这类，大谈MBA无用论。而且薪水职位有时候和整体环境有关，比如09年的情况大家都知道，也有其他原因。

-- by 会员 foever (2012/8/29 13:28:11)

该报告中竟然没有就业率，大家一定觉得我没有看仔细，然后会告诉我，长江就业率是82.5%。

没错，该报告提到了"Received at least one job offer 占 82.5% "，但这个绝对不是就业率，是拿到企业一个或以上聘用函的毕业生数，拿到聘用函就等于就业吗？企业给的条件不够吸引你，你是不会接受的。所以拿到聘用函绝对不能等同于就业率的。

但是除此之外，没有任何一个地方提到employed，所以要问长江，你的就业率到底是多少，而报告后面的各种薪资数据又是基于什么得来的。请长江的CMC说清楚。

另外,foever，你好像很专业啊，又是自称校友，你该不会是毕业后留校做招生或就业的工作人员吧？

深蹲侠

欧洲的MBA现在也很受重视吧（越是个性奔放热情的民族 如法国 西班牙， MBA好像越是发达， 日耳曼系现在也慢慢开始重视MBA起来了，去美国读MBA的欧洲人不在少数，很多读完PHD还去读MBA的）
hongliang不就是去IE的么，Hongliang来给Bolan讲一下，
MBA的繁荣不是吹出来的  既然存在 必有其道理 别纠结太深， 要是所有人一副读完MBA就苦大仇深 恍然大悟 叫苦不迭 那么还有可能存在？ 遇到几个有血性的连校长教授的小命也不保了吧 更别说给学校捐款了。 这些只是很粗鄙的话，很糙的逻辑。
像有的人 整天论坛里面骂骂人 然后顾影自怜一下 一副怂样 真想一口痰吐过去  


Bolan 我看出来你也是个热心汉子 但是生活不是对错题 也不是单选题 对和错这玩意 很多时候很难讲
话多了一点 哎 看官幸苦了

深蹲侠

德国、日本对mba都是不感冒的，所以日本青年追求mba学位的绝对人数也许不少，但相对比例是不高的。

我倒觉得德日相比美国，更值得中国学习。我们需要更多的、海量的、高水平的工程师、技术研发人员，把制造业搞上去，把各类实业做好、做大、做强，拥有更多的自主技术、专利。中国的落后更直接地体现在技术落后。原因很多，但中华文化不养高科技（郎咸平语）、全民对科技、工程历史悠久的冷漠，也是重要原因。

投行、咨询神马的，对中国的帮助很有限。做好、做实所有的industry，是国家强盛的根本。让我们自主品牌的汽车打垮德系、日系车，让我们的航母、战机世界最强，让我们的装备制造业、电子通信不再落后于西方，才能支撑起这个国家。

改革开放30年了，看似取得了巨大的成就，但仍然跟建国时百废待兴、百业待举很类似，几乎每一个产业都仍然是列强横行。MBA教育对这些都没有帮助，商学院的忽悠更是自私自利的典型，管理培训只能起一点辅助作用，还是要靠每一个中国人艰苦奋斗。

很多人成天抱怨，总觉得这个国家、这个社会对他不住，却绝口不提自己作为一个公民理应承担的责任，做好自己的那一份！

-- by 会员 bolan (2012/8/30 16:05:12)

看完这段话我真的震惊了
有相同感觉的人肯定不少
不谈国事 不谈国事
Bolan我不都不信你是读过MBA的  因为MBA应该是要工作经验的

WayneCH2012

我倒觉得德日相比美国，更值得中国学习。我们需要更多的、海量的、高水平的工程师、技术研发人员，把制造业搞上去，把各类实业做好、做大、做强，拥有更多的自主技术、专利。中国的落后更直接地体现在技术落后。原因很多，但中华文化不养高科技（郎咸平语）、全民对科技、工程历史悠久的冷漠，也是重要原因。

-- by 会员 bolan (2012/8/30 16:05:12)

您说的没错, 但是目前来说, 患 寡 还是 患 不均.

想想社会资源调度和分配的普遍问题, 想想微观企业投资和生产决策的盲目. 当前我们在需要工程师的同时也同样需要好的管理人才.当决定蛋糕的归属以后, 我们真正需要的中坚力量确实是来自法制, 实业和科技.

管理者保护工程师创造的surplus被合理的使用和分配, 协助社会资源的合理分配和再利用, 让工程师们的劳动价值得以维护和延续.

郎咸平的话我也爱听. 他对MBA教育的评价也很朴实, 象总经理一样思考, 象秘书一样工作.

WayneCH2012

Wayne，你老婆又不在家啊，又偷上CD了啊

-- by 会员 wanghongliang (2012/8/30 15:55:26)

sxf112233

日本德国都是技术官僚为主的国家，因而不推崇MBA。美国MBA盛行很多年了吧，置于美国中部mba不发达一说，很怀疑。MBA最早发源于美国，后传到欧洲，不过好像欧洲mba也很不错的，比如LBS，INSEAD，IMD等，怎么能说不发达呢？

zbb88

欧洲几所商学院是不错，但是在本土只有非常小的一部分人去读MBA。不像美国那么普遍