实际拿到至少一个offer以上的，是79.6%，我忘了长江是什么时候毕业的，应该是年末吧？（扣除那个什么可以带去单位完成的论文不算） 也就是说，在实际毕业后大半年之后，仍然有超过20％的同学没有任何一个offer，当然按照长江的解释，这里面包括了各类原因，当然了，也包括了各个学校都会包括的最幽默的一项：暂时不找工作。这是什么？反正我没见过这类人，但是每个学校每个报告几乎都有这个。 可以想象，这有offer的79。6％很多也是在大半年时间内慢慢才找到的，这种闲置在家找工作的滋味，我是曾经亲身体会的，和辞职读mba之前猎头推荐去面试时候爱去不去，随便要价比，真是天壤之别。骑驴找马喊价，和下驴找马喊价，底气是完全不同的。 至于后面，和其他商学院一样，虽然图表一堆，实际你很难对应到具体公司和个人，所以外人要去评论其具体内容，实则是困难的。不过我注意到，大约7成的就业者是没有下属的单兵，按照对市场的大致理解，大部分是单兵，工龄大部分3－5年，换了你是hr，你大致脑海里涌现出来的数字会是什么？ sinoyuan这个托又不失时机的喊一句：我们最早公布。 我感到很可笑，就这副吃相，还指责别人是其他学校的托。你最早公布不假，但你也最早毕业啊，不是吗？ -- by 会员 ctoi (2012/8/29 10:34:38)
你最好别到处老瞎说了，我以前已经回过你了，你的观点大多是错的，基于你自己的失败，扭曲性的描述中国商学院，大讲MBA无用论，你说的是事实吗？你的误导性太强了，我再回你一次。
1、关于找工作时间你装什么傻呀？的确是年底结束课程，不过那时还有很多人在交换刚回来，要春节后才开始找工作，你不知道？去交换的已经错过了秋季的招聘季，估计三四月份才开始找，早期找到工作的多是没去交换的，而且还有部分春季交换的，可能最近刚回来没多久。
2、什么单兵不单兵，钱是真的，薪水低了你说长江不好，薪水高了你还有理由，读商学院最终主要不就是为了钱了吗？扯多了也没用，记得前一段时间我说过这点，我们很明白这里人主要关心的就是钱，很多人以为我一直在强调长江教授、校友团结、人文、EMBA什么的，避重就轻，钱的重要性我一直很明白。做并购投资经常就一个人，给10个下属有什么用呢，有律师、会计师等做专业的事，车间主任下属多，又怎么样呢？
3、至于图表对应，你见过哪家商学院会把名字和公司对应写，你们学校公布你的名字和公司了吗？你哪个学校的，列出来我们看看。我知道我们班同学去的哪些公司，和发展报告是一致的，没有说把没人去的公司列上去。现在很多人都认识各学校的毕业生，一打听就能问出来，没必要做这种低级的把戏。上市公司可以粉饰报表，会计本身也专业些，商学院很难这样做，信息太发达了。
4、毕业时间，从第一届就这么设计的，本来就安排了实习时间、写论文时间，无可厚非，都写明了的，如同上市公司披露，我披露了，你自己判断，又没隐瞒什么。
5、再回你一点：你在这里大肆讲的MBA无用论纯粹是胡扯！！！怎么会没用呢？大概三分之二到四分之三读MBA的人是没有硕士学位的，在这个社会上混，尤其北京上海，硕士学位基本是必须的，即便薪水和职位等短期没什么明显变化硕士也是要读的，在金融领域更是如此，招聘最低学历基本就是硕士。而且从我们看到的大多毕业生是有变化或很大变化，也会有20%左右变化不大甚至会倒退，是不是你自己就属于这类，然后把大多人都放入这类，大谈MBA无用论。而且薪水职位有时候和整体环境有关，比如09年的情况大家都知道，也有其他原因。 | 
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发表于 2012-8-28 21:49:31
