『RC』8.10起阅读考古汇总1-54篇

XYXB

V1   700
讲员工information sharing 与公司的政策相关。1，如果公司主要看中individual performance,那么就会less information sharing。 2，如果公司规定个人福利与公司利润挂钩的话，就会有most information sharing。还有几种情况忘了。
V2
是说企业以相互竞争的机制，以期雇员们会共享信息，不但不会成功，反而会让大家不共享自己的信息。因为每个人都想在竞争中胜过别人。
而以team为单位进行绩效评估，大家共享的信息更多。以company为单位，则更多。因为大家都想让自己的team脱颖而出，则会把自己的信息都说出来。
有一个公司的新ceo，改变了以往以个人为单位进行评估，实行以team为单位进行评估，结果公司有很大起色。
V3 （750）
题目也是都有主旨选提到compensation 的一个选项确定因为这个单词在文第一句话里提到，全文就是围绕怎么设计公司的这个东西展开
V4
讲员工information sharing 与公司的政策相关。如果公司主要重视individual performance,那么就会informationsharing的情况就会来的少。如果公司规定个人福利与团队利润挂钩，共享讯息的情况会好的多。如果是要 求与公司的绩效挂钩， most informationsharing的情况最好。
弟二段举了例子，有一个公司的新ceo，改变了以往以个人为单位进行评估，实行以team为单位进行评估，结果公司有很大起色。
通篇都在赞美以公司绩效何个人福利挂钩，所收到的成效最好
V5
P1说IS很好.说IS怎么怎么好.indivisual的怎样   team work怎样   company怎样...发现以COMPANY为单位出发最好.因为INDIVIDUAL的话有时候会为了自己的利益把重要的信息藏着握着.
P2 一个公司原来怎么怎么不好。后来来了个CEO.弄了个IS计划.公司的什么什么就变好了.
What is a reasonable activity of the manager that was described in the reading?
-manager 时不时的开个会研究一下什么最近谁的GROUP的strategy好了.
V6 （700 v35）
关于INFORMATION SHARING的。好像是对5个企业的调查得出的，员工如果是individually 工作的话，information sharing是很少的;;如果是作为一个team的话，IS就多了;如果他们以整个公司利益出发的话,IS是最大的。后面大概是得出结论说，executives应该怎么怎么样，让员工站在公司的角度，分享信息，以达到利益最大化吧。（中间可能有IS越大PROFIT最大的过渡吧）
问题有：为了使公司PROFIT多一点，EXECUTIVES应该ABCDE，我选的是让大家都TEAMWORK类似的选项。
V7 （750）
还有一个是公司信息共享，问到了，文章说了什么？大概就是COMPENSATION TOFACILITY 一个什么东西。
V8   (700+)
公司信息共享（IS），共享那个说一下：第一段说研究发现 IS能使公司表现更好（无考点）第二段说研究了奖金类型与IS的关系，发现个人奖金使IS低，团队奖金好，全公司奖金更好，所以应该最大限度的提高个人和IS的威力，第三段说有个CEO实行了这种IS制度，不IS的要开除，最后公司表现不错  
V9  (690)
再就是那个公司信息分享 开始说如果公司的鼓励制度是基于个人的 那么公司员工之间的信息的分享就会小 虽然他们很努力工作 但是公司整体的利润没有提高 但是一旦说鼓励制度基于公司自己的整体的盈利 那么大家的信息分享就多了 这样公司就会获得最大利润 。。 中间穿插了一些说明什么的 还有以team为过渡但是主要逻辑就是这个
第二段举例 很长一个例子 说是一个公司 开始基于个人怎么着 后来基于团队了 诶 盈利了 这段基本不用看  
V10
还有一篇是讲怎样让员工share更多的information。通过调查发现，把员工的考核和集体联系在一起会增强员工share information的积极性，越是强调个人业绩员工越不想和别人分享信息。第三段举了一个例子，说一个公司之前业绩不好，换了leader之后，信任leader改变管理策略，使员工们和集体练习在一起，结果公司情况大有好转。
V11
P1:传统理论认为奖励员工个人绩效表现是不利于信息分享的
P2: 一个研究证实传统理论的论点。奖励个人绩效会鼓励个人藏私，这样做对于整个组织来讲是不会受益的。唯有奖励团队合作与团队绩效表现，这样的结果才是对组织有好处的
P3: 举一个跨国公司而言，这家跨国公司的主管将员工的信息分享与奖酬连结并将高阶主管的变动奖金(Incentive Scheme)与鼓励内部信息分享的行为连结(所以员工间的信息分享越多，高阶主管可拿到的奖金就越多)
V12
既然企业想要员工增加信息分享, 那么为什么还要根据个体表现来奖励员工呢? (第一句话,就是废话) 然后说, 对企业激励的方式,和员工信息分享程度进行研究, 调查了3个企业,得出结论, 符合经济理论, 那就是,以员工个人业绩奖励, 那么信息分享就少,  以team业绩奖励,信息分享就对一些, 以公司业绩奖励, 信息分享更多,最后还举例说有一个律师事务所, 本来一直都是以个人业绩奖励的, 后来公司业务不行,要关门了, 换了一个新的CEO, 以team业绩奖励,结果员工分享信息增加, 同时公司业务也好起来了. ask what is areasonable activities of the manager that was described in the reading. 选项有一个好像是theleading team shares their marketing plan with others. 其它选项都不能说明sharinginformation.
为什么企业又让员工共享信息，又去保持竞争？有主题题出现。

XYXB

V1
关于美国financial market investmentallocation的
第一段讲美国的capital allocation有好处，flexibility神马神马，但是与德国想比，投资者倾向于分散的短期的portfolio，导致stockmarket非常敏感，另外投资者只重视短期的盈利数据神马的，导致外部资本分配不均，没法更好流向更有潜力公司
第二段讲公司内部资本分配，由于外部投资者对于数据的重视，导致management也倾向于将资本投入可以quantify的东西，而忽略了longterm competitive investment例如intangible asset的投资
问题：文章结构还是主旨：注意第一段的外部与第二段开头的内部是相呼应的，选项忘记。最后几行是作者给出了一个跨国公司应该利用国外子公司所在国家的export策略，帮助homecompany。又记起题目：从作者建议中得到什么结论：不记得选项。还有一题选项记得我就选的这个，题目不记得了，是：说内部那段光是注重强调profits，而可以忽略培训等。
V2
关于美国financial market investmentallocation的；开头一句就讲：美国的capital allocation有好处，flexibility等，然后是第一段的大部分内容，公司外部什么情况：不记得了。中途提到与德国想比，投资者倾向于分散的短期的portfolio，导致stockmarket非常敏感，另外投资者只重视短期的盈利数据神马的，导致外部资本分配不均，没法更好流向更有潜力公司。题目一：问了关于美国与德国比较except题，我选了文中没有提到的small company 选项。
V3
第二个是american capital allocationsystem的，第一段说说米国捞比较重视短期利益投资周期短，对自己的投资的公司不了解，德国比较看重长远利用，投资周期长，对自己投资的个公司有细致的了解。第二段说美国佬这毛病在公司内部（internal）也存在，所以不肯花钱投资有long term的东东上。很简单，没生词，也好理解
V4
美国和德国的投资方法比较？公司内部也模仿投资者心理而改变内部投资倾向。
V5
还有一篇美国金融系统资金分配的？？忘了是个什么系统了
第一段说 这个系统怎么怎么。美国external market怎么怎么并拿德国距离
第二段说 美国internal market怎么怎么
实在是失意
V6
第四篇是讲投资行为- -？
   第一段貌似是讲在external investment system上，美国人的投资好处有哪些，但是相比较于德国人，要更短视、经常执行买卖，不关注企业的长期竞争力。第二段就接下第一段话头继续说internal的，只重视数量回报而忽略了那些真正能够给企业带来长期竞争力的无形投资，如培训开发什么的，反倒是把他们当成了一种成本。
    有问主旨题，第二段和第一段的关系，以及米国人和德国人在那些方面投资行为不相同。
V7
还有一篇阅读比较长，但是结构很简单，就是美国的investment capital的分析，第一段写了external的方面(具体名词，有解释，但我给忘了。。。)，并举了德国的例子与之相比，说明美国是short-term的，而德国是long-term的。第二段写的是internal的方面，大体态度和第一段一样。有主旨题。
V8 (V27)
P1关于美国资金的配置问题，说美国资金配置方式的几个优点，但是却不是最有效的，因为美国投资者不像德国投资者，who invest in a fewcompanies,可以很好了解公司，美国投资者是持有多个公司股票，不怎么了解公司，所以小米就会更加注重短期的收益和短期指标，如当季利润等。P2就是说了公司内部的资金配置问题，同样的因为受到投资者的压力，公司不愿意投资于training，research之类的，反而把这些当作是cost，结果就×××之类的。
问的问题是mian purpose，其中一个选项是comparison，我没有选，我选的是那个一个大道理然后是这个道理的application。
V9（730）
美国的金融投资系统那篇，和JJ一样的。先总结美国投资系统整体特点。然后写外部external系统的缺点，看重短期利益，造成股价随利润波动大，和德国的进行了对比。第二段写内部internal投资系统的特点，也是和外部相同的缺点，对于quantitative项目的看重，导致对于intangibal的项目投资少（例如人员培训），对企业长远利益不好（有考题）
V10(690)
1。 第一段与第二段的关系 选有平行的那个
2。 文章结构主旨。这里有两个迷惑选项 一个是说分析theway of  americian investment 的作用 effects 之类的等等 选这个 有个迷惑选项 说是internal and external 的优劣势对比什么的 我觉得那个 不对，当时看到这个很想选，后面觉得还是不对。
3。 问提到德国的时候，那个没有与美国进行论述  选small company
4。 问在internal里面的分析可以infer 什么 选 有long-tremprofits 那个
V11(750)
关于美国financial market investmentallocation的；开头一句就讲：美国的capital allocation有好处，flexibility等，然后是第一段的大部分内容，公司外部什么情况：不记得了。中途提到与德国想比，投资者倾向于分散的短期的portfolio，导致stockmarket非常敏感，另外投资者只重视短期的盈利数据神马的，导致外部资本分配不均，没法更好流向更有潜力公司。1、问了关于美国与德国比较except题，我选了文中没有提到的small company 选项。
2、主旨：选A好像，有allocation
3、第二段的作用：parallel第一段
4、美国internal的investmentstrategy会导致？选A：影响长期发展
V12(720)
美国和德国allocation那篇，超级长，看得很有压力。主旨题：我选的是american allocation的原因 影响什么的 2问题：美国公司和德国公司有什么不同选small company 3问题：美国公司会怎么样还是什么的选他们的做法会阻碍long——term发展还有一题是说第二段作用的 选有parallel那项比较确定
第四篇是Legislation 题目不难，主旨题要客观一点，因为文章没有表示明确态度
V13(V35)
美国financialmarket investment allocation的那个
考了主旨题  我选的analyze了...的那个  
还有第二段与第一度的关系---平行  
美国与德国相比的except --没有提到smallcompany
V14
2段，中等长度，词汇简单，第一段讲美国公司的externalfinancing的缺点，第二段讲internalfinancing的缺点，注意第一段有将美国公司和德国公司的externalfinancing，其实也就是股票投资的区别比较一下，有道题是问一下选项哪个不是美国和德国公司的不同点。第二段因为在这里上课讲过类似问题，也没有仔细看了，就是说美国公司treatresearch & development as expenditure, EU company treatsR&D asinvestment，之类的，寂静里貌似已经考古到了。对了，这个阅读还有一个题是highlight了整个第二段，问和第一段关系，我选了阐述了和第一段一样的问题，就是美国公司关注短期利益。、
V15
先讲美国的externalcapital market的 作用。讲了美国投资人和德国投资人的区别。美国投资人不深入了解企业的运营情况，仅仅根据数据，比如利润率现金流，一类的东西决定投资。德国投资人正相 反，他们仅投资很少的公司，并且了解的企业的运营情况，根据自己掌握的情况来决定投资。然后讲美国投资人的那种做法不好，因为影响企业高层的决定，比如追 逐短期利润目标等
第二段讲美国的internalcapital market。blahblah讲了一堆，反正还是说不好。
V16（700）
第一段说美国的投行投资的企业太多，买卖很频繁，所以只注重短期效益。德国的投行则不然，他们只投资少数公司，所以把这些公司研究的很透，这样的投资有助于鼓励公司投资长远利益。（有细节比较美德投资的排除题）
第二段说美国的个人投资者（？）跟他们的投行是一路货色。所以美国公司往往只注意能够产生短期效益的东东，而不投资长期效益。
主题题：我觉得最顺眼的一个选项说的是分析美国和德国投资方法的利弊。但我觉得全文都在说美国投资的坏话阿，结果发现第一句话说了美国投资的好处，所以最后还是选的这个。
V17
美德externafunding/internal funding。钩钩基本写清楚了。第一段第一句话是美国的funding形式好在...（此句可忽略），但是也有问题。美国externalfunding 坏在投资者只看重短期投资回报，投很多家公司，而德国刚好相反。第二段写美国internalfunding也有问题，企业也只重短期盈利，忽视可以带来长期利益的intangible方面的投资。第一题第二段作用，我选与第一段平行；第二题美德两国投资者差异，选对投资小公司的兴趣（貌似根本没提到小公司）；第三题美国internalfunding的后果，选不利于长期发展
V18（730）
德国公司externalfinancing:jj写的不是一般的详细，基本就是原文翻译。highlight第二段，我选了parallel那个选项A。主题题，我选的B，讲美国allocate的方式的原因和影响。
V19
美德externafunding/internal funding。钩钩基本写清楚了。第一段第一句话是美国的funding形式好在...（此句可忽略），但是也有问题。美国externalfunding 坏在投资者只看重短期投资回报，投很多家公司，而德国刚好相反。第二段写美国internalfunding也有问题，企业也只重短期盈利，忽视可以带来长期利益的intangible方面的投资。第一题第二段作用，我选与第一段平行；第二题美德两国投资者差异，选对投资小公司的兴趣（貌似根本没提到小公司）；第三题美国internalfunding的后果，选不利于长期发展
V20
碰到美国公司和德国公司的那个，沟沟很全了，主题我选有allocate的那项，没有选比较两国优劣势的那项。第二段的作用确定选parallel那个。比较美国德国的不同之处不包括哪一个，我选择投资小公司。

靓linda

谢谢lz

妞妞怡

赞！！！！！！！！！！！！！！

rebornkeke

楼主太强大了。。。。

lalalasyn

才人辈出啊！感谢LZ! 太有才了

lalalasyn

啊 原来是版主大人！

何菲雾

我只能说楼主实在太强大，我佩服的五体投地

yolanda329

版主强大~~谢谢

sayyessissi

大人威武！