human capital theory，与，wage gap与女性教育与职业，2篇不同的阅读文章

sevenmiles

整理的时候发现，男女wage gap出现的概率有些异常，居然超过了40次，

仔细看了一下，human capital theory与wage gap，应该与，wage gap与女性教育程度和female dominated occupation，是2篇不同的阅读

sevenmiles

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by gmatbiguo 690 V35
human capital theory
这个理论呢可以解释，工资是和该人的education 和work experience 相关性。但是不能解释男女之间工资的gap问题。（主旨题）有人试图用human capital theory 解释这一现象。说女性由于要照顾家和孩子，会选择一些由于工作中断（disruption)惩罚比较低的工作，这类工作呢通常伴随着较低的工资。但是作者提出新证据反驳，说越来越多的女性去选择一些一旦工作中断惩罚会很高的工作。而且，在一些以男性为主导的工作中，男性的disruption rate比女性高。另外，在男性和女性有着相同的教育和工作经历并从事相同的工作的时候呢，女性的工资低
[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]
by emme4838 V41 760
讲female earning的。开头说一个人的life earning理应depends on his/her educational levels和其他的一些客观因素。但是female总体来说不太反应这个结论。一些female选择某些特定的职业因为她们认为这些职位的penalties to disturbance from work要比其他job小一些。男人们选择一些工作to take the advantage of less disturbance and get higher payoff. 不过后来一个学者提出其实经过调查女人们认为的那些职位并不提供less penalties to disturbance.
有道题是问作者同意哪个观点，正确选项是women's life earnings may not be maximized/ penalties be minimized if they choose those jobs with less penalties to disturbance (因为事实证明并没有less penalty)。其他问题又失忆了。想起来会再更。
阅读还有一道我记得选项，开头是elucidate...

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by neo7 V34 700
人力资本和前期教育和经历的那篇。开始先提出一种理论，human capital，认为人力资本的价值跟前期教育投入和工作经历有关。然后说这个理论在解释女性的工作问题上不适用。举了个例子，好像是男女的一个比较的，有题。后来又有一个反驳。有一题问，哪项符合human capital theory的理论，反正就是男女同工，同教育背景，同工作经历应该同工资。好像是C。

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by Sherry219
先说人力资本的价值跟前期教育投入和工作经历有关，然后就这个观点解释了几句。然后说有人却觉得妇女的情况不适用这个理论，例如，一个叫XXX的认为妇女因为要照顾家庭，所以选择female-dominated工作，因为它们被家庭事务干扰后妇女要交的penalties比较低。最后貌似谁又怎么反驳说female-dominated的工作并不比male-dominated更容易请假处理家庭事务，也并非罚金低。
最后一段没仔细看，大致是分析妇女工资普遍比男的低的真正原因。

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by kelly1987
这个是美国男女收入差距的那篇，感觉V3更像一点
一开始说是education可以在一定程度上提高wages，但是专家发现即使同样的education level，男女收入的差距也会不一样（有一个题问作者同意什么观点，我选的是除了education还有其他因素会引起男女收入差距），然后就解释说了一些原因[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by KarenWang1990
女人的问题，这篇很短。。。大概我调进了低分库，capital thoery,指人学习和工作增加个人资本，但这个理论不适用于gender gap,男人工作，女人看家，两砖家说labor demand增加，女人则更多工作于低收入地方，即使是female dominant的产业，女人拿的钱也比男人少，最后结论，capital thoery以外还有很多因素影响工作。

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by 朕乃橙子
开始先说一种理论，人力资本的价值跟前期教育投入和工作经历有关，然后说这个理论在解释女性的工作问题上不适用。举了个例子，忘了=。=后来表示male-dominated和female-dominated的工作，women都不占光。

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by nnzhang
还有一个阅读是说有个什么理论说收入跟受教育程度有关的。教育程度越高收入就越高。但有人出来反驳说妇女的情况就不是很能套用这个理论。好像是说妇女因为还得顾家顾小孩所以能从事的工作的收入都不高。又有人出来challenge说什么什么。。。[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by Emilycaiwei
关于妇女和男性的employment, 有涉及到gap 和某种theory

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by zhongyao2011
说human capital theory。 说是运用这个理论可以解释所有问题。但是后面有人反驳说不能解释gender gap 后面举例了。
问题：主旨题 infer说如果都可以用human capital theory解释，会出现什么现象？

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by haiche0424
妇女工作. 讨论female和male之间的salary gap怎么减少的. 第一段说什么越来越多的妇女出来去干female dominant的工作拉. 第二段分析1970年后gap变小的原因有妇女教育水平提高或者male里面低salary的工作. 挺好定位的.

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by tclongyanyao
还有一个说是妇女收入问题
说有人认为收入和受教育水平什么的有关，然后就有人站出来反对了，说这个不光和受教育水平有关，还和性别有关．中间有一大堆人提出观点，最后作者还是说不能把收入差距完全归于受教育水平啊什么的．

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by ylms1119 V19 580
说HUMAN CAPTAIN，讲的是妇女为了take care of child所以选择做妇女工作什么的,原因是这样旷工不会扣很多钱??没理解,后面比较慌张.但是专家认为这样并不能使收入变高,而且做男士工作的妇女想比起来也没什么差别..

晶晶明明

也注意到了，好像HCT里没有提 female dominated occupation
请考过的童鞋过来确认啊
貌似第一篇比较全，第二篇比较零散啊

sevenmiles

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by cuiyinggrace 750 (Q51 V40) 760 (Q51 V41)
男女工资差异------- 感觉JJ上那个妇女工作原因，其实是2篇不同的文章，我遇到是其中的1个，跟7.2比较接近，但是没有提日本什么的也没有提任何国家。某个观点认为男女工资差异缩小了，因为妇女受教育程度提高，但作者从理论上将其反驳，说得比较绕，大意是对于female dominated occupation，并没有由于教育程度提高而工资上升，反而是由于供给都是集中在这个领域，（导致下降？---这个不确定）。最后是说即使是差异缩小了，也是因为higher wage女性增加，并且lower wage水平的男性工作也增加了导致的。短文，题不难，回忆不起来。[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]

by mushimushi V34
提供的背景是越来越多的女人出来干活，有说到demand怎么怎么的。大多数时间都在讨论男人女人的wage gap为什么没有缩小。主要原因是更多的女人出来工作，但是她们都集中在female dominated areas，这些行业一般工资都低，所以wage gap怎么缩小。
最后一段有个细节讲到最近wage gap略微变小了，原因是最近有high education and work experienced 的职业女性越来越多了，而部分工资很少的male dominated的行业给的工资降了。这里是有考题的。

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by 小脚鞋
因为demand的增加，越来越多的妇女出来工作了。但是因为从事的都是dem-的工作（家庭？），收入不高，不能消除男女之间的gap。巴拉巴拉...因为male labor 没有技术，越来越多的受好的教育和有好技术的female labor 被需求。巴拉巴拉...导致越来越多的妇女出来工作的原因不是demand的增加，是什么什么。

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by 解无桀
一屏多的一篇。没怎么仔细看，时间紧，好像跟妇女工作有关，但不是原狗的那篇。第二段说了什么经济影响因素。有很多细节题，定位还是挺快的。[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]

by zhang__yimei 720
另一题讨论女性劳动力需求对男女平均工资差异的影响。

[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by fresh7129 720 V38
一篇妇女工作原因的，是这个版本吗，说女的工作多了，为啥男女的工资差别没减少，说女的去的都是妇女占主导地位的行业，再后来说是妇女的教育水平提高，工资增加，什么的

sevenmiles

如果弄混两篇文章，遇到的时候可能会很迷惑的

sevenmiles

最好有过来人确认一下哈

briarbaby

我还没考，但是觉得确实是两篇，而且这个NN总结的阅读手册也是把这两篇分开了
http://forum.chasedream.com/GMAT_Math/thread-580905-1-3.html

rcapple

考古帝强大！！！

美利汉潮

将此文顶起~

yinyin90122

楼主的意思是有一篇wage gap 和human capital， 一篇wage gap有dominated的，还有一篇日本男女wage gap的么？