Fall 2011 OB/Leadership PhD 申请答疑/互助

galluplinc

大家今年申请的如何？出来冒个泡吧～

leepee

大家今年申请的如何？出来冒个泡吧～

-- by 会员 galluplinc (2011/1/18 1:53:38)

Any admission news right now?

nearmysea

也冒个泡吧。。攒rp
我这篇是讨论OB这个专业的不好的地方，欢迎拍砖，对于没有决定专业的同学们也是一个参考。
我明年准备申请mgt的PhD，可是我还没有决定是做micro还是macro。我现在做的就是micro OB可是我想转了，其原因有三
1. 收数据比较困难，如果要自己收的话，现在都要收三个wave，还要配对的，还要不同source避免什么common method bias。公司都不愿意提供这么复杂有些还比较机密的数据。。收起来也很昂贵。如果杯具地要做关于affect之类的，就更难了。如果Macro OB的话，也就是我们所说的OT/strategy 一般不会遭遇收数据的问题（我也不推荐去读需要自己去收firm-level数据的strategy方向。。我身边的同学都读的很惨）。虽然OT需要自己coding比较慢但是也比去收的数据可控。我帮我导师在公司收了一份数据，真的耗费了我巨大的时间和精力，而且用掉了我唯一的人脉。。

2. OB竞争很大。因为早期来国内宣传的教授如Anne Tsui Kenneth Law之类的牛人都是OB方向的 就造成了一个误区，以为management=OB。所以国内的同学们大多都盯着OB看，想要做这一行。无论是申请还是就业都比较困难。详情请参考ASU今年新招的assistant p，毕业之前四篇已接受的JAP. 由此可见，OB压力有多么的大。像我的导师，都是同时在进行15个project 才能令自己的publication的速度比较体面。然而macro OB就算是没有paper发表也能找到工作 （assume你跟了牛人 身在牛校或有牛project进行中）因为那边发表的process比较慢所以也不会强求你毕业就有论文。虽然四篇JAP很夸张，可是最少也要有一篇才能找到一个比较差的placement。

3. OB的theoretical contribution越来越少。请看近年来AMJ AMR和ASQ上发表的关于OB论文的数量锐减，而OT/strategy却有上升趋势。主要是因为这三本journal都是开放给所有mgt的领域并且强调theoretical contribution的journal。OB实在是没什么可做的了，这可不是我说的，是香港某大牛说的。就是拼拼积木了，你看那些牛人们发表的paper不都是大同小异吗。悲观的来说，虽然我个人目前是OB领域的，我认为我们OB做出来的东西没什么实际意义，而且说给那些CEO啊manager啊听，他们都无法理解为什么我们要做这些研究（大部分的）。

以上纯属个人看法

galluplinc

也冒个泡吧。。攒rp
我这篇是讨论OB这个专业的不好的地方，欢迎拍砖，对于没有决定专业的同学们也是一个参考。
我明年准备申请mgt的PhD，可是我还没有决定是做micro还是macro。我现在做的就是micro OB可是我想转了，其原因有三
1. 收数据比较困难，如果要自己收的话，现在都要收三个wave，还要配对的，还要不同source避免什么common method bias。公司都不愿意提供这么复杂有些还比较机密的数据。。收起来也很昂贵。如果杯具地要做关于affect之类的，就更难了。如果Macro OB的话，也就是我们所说的OT/strategy 一般不会遭遇收数据的问题（我也不推荐去读需要自己去收firm-level数据的strategy方向。。我身边的同学都读的很惨）。虽然OT需要自己coding比较慢但是也比去收的数据可控。我帮我导师在公司收了一份数据，真的耗费了我巨大的时间和精力，而且用掉了我唯一的人脉。。

2. OB竞争很大。因为早期来国内宣传的教授如Anne Tsui Kenneth Law之类的牛人都是OB方向的 就造成了一个误区，以为management=OB。所以国内的同学们大多都盯着OB看，想要做这一行。无论是申请还是就业都比较困难。详情请参考ASU今年新招的assistant p，毕业之前四篇已接受的JAP. 由此可见，OB压力有多么的大。像我的导师，都是同时在进行15个project 才能令自己的publication的速度比较体面。然而macro OB就算是没有paper发表也能找到工作 （assume你跟了牛人 身在牛校或有牛project进行中）因为那边发表的process比较慢所以也不会强求你毕业就有论文。虽然四篇JAP很夸张，可是最少也要有一篇才能找到一个比较差的placement。

3. OB的theoretical contribution越来越少。请看近年来AMJ AMR和ASQ上发表的关于OB论文的数量锐减，而OT/strategy却有上升趋势。主要是因为这三本journal都是开放给所有mgt的领域并且强调theoretical contribution的journal。OB实在是没什么可做的了，这可不是我说的，是香港某大牛说的。就是拼拼积木了，你看那些牛人们发表的paper不都是大同小异吗。悲观的来说，虽然我个人目前是OB领域的，我认为我们OB做出来的东西没什么实际意义，而且说给那些CEO啊manager啊听，他们都无法理解为什么我们要做这些研究（大部分的）。

以上纯属个人看法

-- by 会员 nearmysea (2011/2/12 0:38:41)

对应看法：


1. 同意，但是想说明一点，macro OB不仅仅是OT，现在正有教授用数学模型来做strategic leadership，相当有意思，完全不同于传统的empirical收数据的概念。


2. 赞同你说的OB竞争压力大，主要是i/o psy那边push的太猛，而发文章又过难了一点。4篇JAP申ASU是个例啦，ASU毕竟是OB最最top之一的地方，难度自然不小，申请tier 2/3的非OB牛校，两篇JAP足矣。


3. 同意你说的theoretical contribution越来越小的说法，这也是某些大牛目前在做ground-breaking stuff的动力，预计2012-2015年会出来一批改写OB甚至manaagement大领域观念的文章。但是你说的关于AMJ/AMR/ASQ的OB文章越来越少的现象，其实是正在改观了。看看AMJ最新的editorial board, OB的同志们会乐疯了呵呵。而且最新办的OPR对OB发文章也是一个有益补充，OPR的档次最终不会低于AMR/ASQ，至少是平级。

zhangdabing

对leadership这个领域分析得不错。


说实话，leadership这个领域还是挺让人失望的。有很多的理论，但没有很强的理论。比如Transformational/ transactional leadership, 或者LMX，其实说到底都是一种social exchange。领导能够控制一些东西，比如对员工怎么样(LMX)，做什么样的行为 (transformational, transactional 等）； 员工能控制一些东西，比如in-role behaviour, OCB, work withdrawal,turnover. 然后双方进行交换,比如你对我好(e.g.,Individualized Consideration) ,我就engage in OCB.没有太深的东西。


没办法，谁让自己有兴趣呢，接着做吧....  

我有两个问题：
1. 能不能具体介绍一下OB的各个方向，以及每个方向喜欢什么background的人？
2. 能不能具体介绍一下你对女友的要求？

-- by 会员 FindNeverland (2010/10/3 5:44:31)

首先得先说一下，这个帖子只是我抛砖引玉，目的是想让OB在读的前辈们都出来帮帮2011的申请者，不是只有我自己在这儿答疑虽然我也很想帮助大家，但毕竟时间有限....... 希望在读生们/已经毕业的前辈们能出来冒个泡

你的第一个问题太宽泛了，我的知识面和见识有限，不可能回答得很全，与其泛泛地回答，不如专门说一个方向得了。我自己的方向是leadership，现在这个领域比较热门的话题包括 (1) complexity leadership（2）followership   (3) LMX differentiation/agreement  (4) servant leadership  等，热门的方法是用 multi-level/SEM/HLM/social network去分析，另外qualitative越来越受到重视。

几个我个人觉得目前以及未来5-10年都会很强的项目（先后顺序不代表排名，说哪儿是哪儿而已）：

U Washington，Bruce Avolio和华人学者CXP在那儿，不过avolio做的authentic leadership争议很大，很多学术同行不买他的帐，当然，凭着跟bass做transformational的老底，他的名气也够响了。整体来说，UW很强。avolio是很push的人，但是学术头脑的确相当了得。

Arizona State，这个说多了就没意思了，自己去查一下faculty profile吧，传统OB牛校。尤其提示别只关注tsui一个人，系里有个在UNL做过post doc的“黑大叔”很强的，后劲很足。

illinois-chicago，我称之为LMX的老家之一，liden和wayne培养出了一批LMX的人才，包括iowa的marie kraimmer, portland的berrin erdogan，wustl的ray sparrowe等等，个个都算是学术界的牛人了。

nebraska-lincoln，给我自己的项目做个广告呵呵，我的导师mary uhl-bien也算是lmx的早期奠基人了，跟liden和miami的scandura是cincinnati的同门，同为lmx鼻祖george graen门下，她是followership和complexity两大热门的leading scholar。另外，craig pearce是shared leadership的核心人物，maryland的sims门下出品。jay barbuto在servant leadership领域也是很有名气。fred luthans是psy cap的奠基人，80年代就是AoM的president了，目前依旧active，而且未来5-10年也不会下来。。。最让俺骄傲的是我们学校的心理系有carl garbin和lisa hoffman（从UIUC转过来的）两大测量牛人，我们前两年有8门统计课都是这二位教，跟着30-50个psy/edu/socio phd在一起上课，非常frustrated，因为人家个个方法都很强，但好处就是push你不断前进。另外，我们学校刚进big ten，对以后placement 很有帮助，这是确定的，跟当年PSU进big ten同理。我有信心我们的项目在未来10年会成为iowa那样的top of the top

maryland，我曾经的dream school之一，华人学者的骄傲hui liao从rutgers转到了那儿，还有sims, manz等等都是很强的，牛人扎堆的地方。如果你对自己的背景足够自信，试试吧。

illinois-urbana champaign，商院的OB项目不说了。我想说的是它的i/o psy，一直有人疑惑为什么uiuc的心理系从几十年前到现在一直牛得一塌糊涂，总有新生代牛人往玉米地钻。那是因为它家是全美第一所也曾经是唯一一所有大容量计算机的项目（N多年以前了），对于需要用到心理测量的人来说，这无疑是巨大的优势。目前它家i/o psy也是牛人云集，如果你是psy, sociology等背景，不妨考虑考虑它家的i/o psy项目

iowa，这个还用多说吗？？呵呵  多说它  就好比多说chicago的econ，没有意义了。。。。

michigan state, 一批牛人在那儿，另外它家的i/o psy也强，florida那几位还有iowa的几位都是msu出品

以上仅是我个人认为的leadership牛校，至于OB的牛校，那就太多了，Michigan, IUB, Stanford, WUSTL, Florida, TAMU, .......... 这些就等其他同志们出来说说吧


关于你的第二个问题，感谢关注，但跟这个帖子讨论无关，请求大家别再水了。。。。。。

-- by 会员 galluplinc (2010/10/3 14:15:14)

leepee

对leadership这个领域分析得不错。


说实话，leadership这个领域还是挺让人失望的。有很多的理论，但没有很强的理论。比如Transformational/ transactional leadership, 或者LMX，其实说到底都是一种social exchange。领导能够控制一些东西，比如对员工怎么样(LMX)，做什么样的行为 (transformational, transactional 等）； 员工能控制一些东西，比如in-role behaviour, OCB, work withdrawal,turnover. 然后双方进行交换,比如你对我好(e.g.,Individualized Consideration) ,我就engage in OCB.没有太深的东西。


没办法，谁让自己有兴趣呢，接着做吧....  

我有两个问题：
1. 能不能具体介绍一下OB的各个方向，以及每个方向喜欢什么background的人？
2. 能不能具体介绍一下你对女友的要求？

-- by 会员 FindNeverland (2010/10/3 5:44:31)

首先得先说一下，这个帖子只是我抛砖引玉，目的是想让OB在读的前辈们都出来帮帮2011的申请者，不是只有我自己在这儿答疑虽然我也很想帮助大家，但毕竟时间有限....... 希望在读生们/已经毕业的前辈们能出来冒个泡

你的第一个问题太宽泛了，我的知识面和见识有限，不可能回答得很全，与其泛泛地回答，不如专门说一个方向得了。我自己的方向是leadership，现在这个领域比较热门的话题包括 (1) complexity leadership（2）followership   (3) LMX differentiation/agreement  (4) servant leadership  等，热门的方法是用 multi-level/SEM/HLM/social network去分析，另外qualitative越来越受到重视。

几个我个人觉得目前以及未来5-10年都会很强的项目（先后顺序不代表排名，说哪儿是哪儿而已）：

U Washington，Bruce Avolio和华人学者CXP在那儿，不过avolio做的authentic leadership争议很大，很多学术同行不买他的帐，当然，凭着跟bass做transformational的老底，他的名气也够响了。整体来说，UW很强。avolio是很push的人，但是学术头脑的确相当了得。

Arizona State，这个说多了就没意思了，自己去查一下faculty profile吧，传统OB牛校。尤其提示别只关注tsui一个人，系里有个在UNL做过post doc的“黑大叔”很强的，后劲很足。

illinois-chicago，我称之为LMX的老家之一，liden和wayne培养出了一批LMX的人才，包括iowa的marie kraimmer, portland的berrin erdogan，wustl的ray sparrowe等等，个个都算是学术界的牛人了。

nebraska-lincoln，给我自己的项目做个广告呵呵，我的导师mary uhl-bien也算是lmx的早期奠基人了，跟liden和miami的scandura是cincinnati的同门，同为lmx鼻祖george graen门下，她是followership和complexity两大热门的leading scholar。另外，craig pearce是shared leadership的核心人物，maryland的sims门下出品。jay barbuto在servant leadership领域也是很有名气。fred luthans是psy cap的奠基人，80年代就是AoM的president了，目前依旧active，而且未来5-10年也不会下来。。。最让俺骄傲的是我们学校的心理系有carl garbin和lisa hoffman（从UIUC转过来的）两大测量牛人，我们前两年有8门统计课都是这二位教，跟着30-50个psy/edu/socio phd在一起上课，非常frustrated，因为人家个个方法都很强，但好处就是push你不断前进。另外，我们学校刚进big ten，对以后placement 很有帮助，这是确定的，跟当年PSU进big ten同理。我有信心我们的项目在未来10年会成为iowa那样的top of the top

maryland，我曾经的dream school之一，华人学者的骄傲hui liao从rutgers转到了那儿，还有sims, manz等等都是很强的，牛人扎堆的地方。如果你对自己的背景足够自信，试试吧。

illinois-urbana champaign，商院的OB项目不说了。我想说的是它的i/o psy，一直有人疑惑为什么uiuc的心理系从几十年前到现在一直牛得一塌糊涂，总有新生代牛人往玉米地钻。那是因为它家是全美第一所也曾经是唯一一所有大容量计算机的项目（N多年以前了），对于需要用到心理测量的人来说，这无疑是巨大的优势。目前它家i/o psy也是牛人云集，如果你是psy, sociology等背景，不妨考虑考虑它家的i/o psy项目

iowa，这个还用多说吗？？呵呵  多说它  就好比多说chicago的econ，没有意义了。。。。

michigan state, 一批牛人在那儿，另外它家的i/o psy也强，florida那几位还有iowa的几位都是msu出品

以上仅是我个人认为的leadership牛校，至于OB的牛校，那就太多了，Michigan, IUB, Stanford, WUSTL, Florida, TAMU, .......... 这些就等其他同志们出来说说吧


关于你的第二个问题，感谢关注，但跟这个帖子讨论无关，请求大家别再水了。。。。。。

-- by 会员 galluplinc (2010/10/3 14:15:14)

-- by 会员 zhangdabing (2011/2/17 1:38:39)

Hi Dabing, How about LBS this year?  Do they start to interview candidates?

shaorubing

Where is Kevin doing his PhD now?

leepee

Where is Kevin doing his PhD now?

-- by 会员 shaorubing (2011/2/17 2:38:56)

UNL, I think

zhangdabing

We interviewed seven people last week. It was really a pity that no Chinese applicants were invited.

Hi Dabing, How about LBS this year?  Do they start to interview candidates?

对leadership这个领域分析得不错。


说实话，leadership这个领域还是挺让人失望的。有很多的理论，但没有很强的理论。比如Transformational/ transactional leadership, 或者LMX，其实说到底都是一种social exchange。领导能够控制一些东西，比如对员工怎么样(LMX)，做什么样的行为 (transformational, transactional 等）； 员工能控制一些东西，比如in-role behaviour, OCB, work withdrawal,turnover. 然后双方进行交换,比如你对我好(e.g.,Individualized Consideration) ,我就engage in OCB.没有太深的东西。


没办法，谁让自己有兴趣呢，接着做吧....  

我有两个问题：
1. 能不能具体介绍一下OB的各个方向，以及每个方向喜欢什么background的人？
2. 能不能具体介绍一下你对女友的要求？

-- by 会员 FindNeverland (2010/10/3 5:44:31)

首先得先说一下，这个帖子只是我抛砖引玉，目的是想让OB在读的前辈们都出来帮帮2011的申请者，不是只有我自己在这儿答疑虽然我也很想帮助大家，但毕竟时间有限....... 希望在读生们/已经毕业的前辈们能出来冒个泡

你的第一个问题太宽泛了，我的知识面和见识有限，不可能回答得很全，与其泛泛地回答，不如专门说一个方向得了。我自己的方向是leadership，现在这个领域比较热门的话题包括 (1) complexity leadership（2）followership   (3) LMX differentiation/agreement  (4) servant leadership  等，热门的方法是用 multi-level/SEM/HLM/social network去分析，另外qualitative越来越受到重视。

几个我个人觉得目前以及未来5-10年都会很强的项目（先后顺序不代表排名，说哪儿是哪儿而已）：

U Washington，Bruce Avolio和华人学者CXP在那儿，不过avolio做的authentic leadership争议很大，很多学术同行不买他的帐，当然，凭着跟bass做transformational的老底，他的名气也够响了。整体来说，UW很强。avolio是很push的人，但是学术头脑的确相当了得。

Arizona State，这个说多了就没意思了，自己去查一下faculty profile吧，传统OB牛校。尤其提示别只关注tsui一个人，系里有个在UNL做过post doc的“黑大叔”很强的，后劲很足。

illinois-chicago，我称之为LMX的老家之一，liden和wayne培养出了一批LMX的人才，包括iowa的marie kraimmer, portland的berrin erdogan，wustl的ray sparrowe等等，个个都算是学术界的牛人了。

nebraska-lincoln，给我自己的项目做个广告呵呵，我的导师mary uhl-bien也算是lmx的早期奠基人了，跟liden和miami的scandura是cincinnati的同门，同为lmx鼻祖george graen门下，她是followership和complexity两大热门的leading scholar。另外，craig pearce是shared leadership的核心人物，maryland的sims门下出品。jay barbuto在servant leadership领域也是很有名气。fred luthans是psy cap的奠基人，80年代就是AoM的president了，目前依旧active，而且未来5-10年也不会下来。。。最让俺骄傲的是我们学校的心理系有carl garbin和lisa hoffman（从UIUC转过来的）两大测量牛人，我们前两年有8门统计课都是这二位教，跟着30-50个psy/edu/socio phd在一起上课，非常frustrated，因为人家个个方法都很强，但好处就是push你不断前进。另外，我们学校刚进big ten，对以后placement 很有帮助，这是确定的，跟当年PSU进big ten同理。我有信心我们的项目在未来10年会成为iowa那样的top of the top

maryland，我曾经的dream school之一，华人学者的骄傲hui liao从rutgers转到了那儿，还有sims, manz等等都是很强的，牛人扎堆的地方。如果你对自己的背景足够自信，试试吧。

illinois-urbana champaign，商院的OB项目不说了。我想说的是它的i/o psy，一直有人疑惑为什么uiuc的心理系从几十年前到现在一直牛得一塌糊涂，总有新生代牛人往玉米地钻。那是因为它家是全美第一所也曾经是唯一一所有大容量计算机的项目（N多年以前了），对于需要用到心理测量的人来说，这无疑是巨大的优势。目前它家i/o psy也是牛人云集，如果你是psy, sociology等背景，不妨考虑考虑它家的i/o psy项目

iowa，这个还用多说吗？？呵呵  多说它  就好比多说chicago的econ，没有意义了。。。。

michigan state, 一批牛人在那儿，另外它家的i/o psy也强，florida那几位还有iowa的几位都是msu出品

以上仅是我个人认为的leadership牛校，至于OB的牛校，那就太多了，Michigan, IUB, Stanford, WUSTL, Florida, TAMU, .......... 这些就等其他同志们出来说说吧


关于你的第二个问题，感谢关注，但跟这个帖子讨论无关，请求大家别再水了。。。。。。

-- by 会员 galluplinc (2010/10/3 14:15:14)

-- by 会员 zhangdabing (2011/2/17 1:38:39)

Hi Dabing, How about LBS this year?  Do they start to interview candidates?

-- by 会员 leepee (2011/2/17 2:23:30)

shaorubing

Hi zhangdabing
do you know whether LBS interview some Chinese for its Finance PhD program?