Fall 2011 OB/Leadership PhD 申请答疑/互助

benxu

iowa, asu, florida, msu 的placement 的上线不比顶尖学校的placement的下线差。这不是说这些学校可以跟名校相提并论，而是说作为一个有潜质的人去读这些学校，只要用功用心，或许也能成为大器。

不过提醒各位申请者思考你们的动机。如果你真心喜欢研究并想一辈子以此为事业，那么只要能学好东西，做好东西，你就成功了！如果你5年内有名利的动机，那么追求名校的硕士才是正解。

caiyahua

请问kevin,美国哪些学者在研究dark side of leadership（e.g.,TL）呢，还有我出去做survey发现中国企业不作为型领导也很多，但是我发现跟nonleraderhip又不太一样，这块有人在研究吗？？

galluplinc

请问kevin,美国哪些学者在研究dark side of leadership（e.g.,TL）呢，还有我出去做survey发现中国企业不作为型领导也很多，但是我发现跟nonleraderhip又不太一样，这块有人在研究吗？？

-- by 会员 caiyahua (2010/10/4 12:17:08)

我知道的人里，我们系的fred luthans做过，dennis duchon目前正在做，还有一个是HBS毕业的Jay Conger，目前在一个不知名的小学校边教书边做咨询赚钱，conger是我知道的少有的几个有自己的agent的教授（mark huselid, patrick wright, tim baldwin, gary yukl 都是有的）。HBR曾经想过发special issue做这个dark side，但是无奈投稿人太少（想投HBR必须得有自己的agent去联系HBR的manager，要不成功机率极低），那期取消了。conger当时投了，无奈后来转投了。


建议你慎重考虑这个方向，绝对是非主流，因为数据极难从industry弄到，做纯qualitative又有局限性。

11fighting

非常感谢kevin， rainbow等前辈们的分享，对我们这些申请者很有帮助，谢谢啦~~

omick

嗯，发完这个贴你已然变成前辈了。

马甲不太成功，让所有人都看出来了。

-- by 会员 omick (2010/10/3 23:18:16)

天知地知你知我知……

-- by 会员 rainbow146 (2010/10/4 5:22:20)

caiyahua

再次请问kevin大侠，那些研究leadership的人手头的project是用social netwrok视角的？

galluplinc

再次请问kevin大侠，那些研究leadership的人手头的project是用social netwrok视角的？

-- by 会员 caiyahua (2010/10/6 18:44:21)

这个我不可能了解得那么全。。。。说说我知道的吧，uhl-bien在用并且建议我们多学，jay barbuto在用这个做servant leadership，kristen lucas自己正在学。uic那边shelley brickson做identity用这个用得多，她很sharp，发ASQ和AMR都是自己独作，非常厉害，学术上很有思想。其他学校有谁目前正在用这个做手里的项目，我不清楚，但可以肯定的是这个方法在未来很长一段时间都会是热点之一。

galluplinc

大家今年申请的如何？出来冒个泡吧～

leepee

大家今年申请的如何？出来冒个泡吧～

-- by 会员 galluplinc (2011/1/18 1:53:38)

Any admission news right now?

nearmysea

也冒个泡吧。。攒rp
我这篇是讨论OB这个专业的不好的地方，欢迎拍砖，对于没有决定专业的同学们也是一个参考。
我明年准备申请mgt的PhD，可是我还没有决定是做micro还是macro。我现在做的就是micro OB可是我想转了，其原因有三
1. 收数据比较困难，如果要自己收的话，现在都要收三个wave，还要配对的，还要不同source避免什么common method bias。公司都不愿意提供这么复杂有些还比较机密的数据。。收起来也很昂贵。如果杯具地要做关于affect之类的，就更难了。如果Macro OB的话，也就是我们所说的OT/strategy 一般不会遭遇收数据的问题（我也不推荐去读需要自己去收firm-level数据的strategy方向。。我身边的同学都读的很惨）。虽然OT需要自己coding比较慢但是也比去收的数据可控。我帮我导师在公司收了一份数据，真的耗费了我巨大的时间和精力，而且用掉了我唯一的人脉。。

2. OB竞争很大。因为早期来国内宣传的教授如Anne Tsui Kenneth Law之类的牛人都是OB方向的 就造成了一个误区，以为management=OB。所以国内的同学们大多都盯着OB看，想要做这一行。无论是申请还是就业都比较困难。详情请参考ASU今年新招的assistant p，毕业之前四篇已接受的JAP. 由此可见，OB压力有多么的大。像我的导师，都是同时在进行15个project 才能令自己的publication的速度比较体面。然而macro OB就算是没有paper发表也能找到工作 （assume你跟了牛人 身在牛校或有牛project进行中）因为那边发表的process比较慢所以也不会强求你毕业就有论文。虽然四篇JAP很夸张，可是最少也要有一篇才能找到一个比较差的placement。

3. OB的theoretical contribution越来越少。请看近年来AMJ AMR和ASQ上发表的关于OB论文的数量锐减，而OT/strategy却有上升趋势。主要是因为这三本journal都是开放给所有mgt的领域并且强调theoretical contribution的journal。OB实在是没什么可做的了，这可不是我说的，是香港某大牛说的。就是拼拼积木了，你看那些牛人们发表的paper不都是大同小异吗。悲观的来说，虽然我个人目前是OB领域的，我认为我们OB做出来的东西没什么实际意义，而且说给那些CEO啊manager啊听，他们都无法理解为什么我们要做这些研究（大部分的）。

以上纯属个人看法