atongmu求职小贴士

atongmu

经常和朋友聊起求职相关的话题，感觉很多朋友，包括一些MBA在求职时一些基本的技巧和规则都没有了解，因为非实力原因拿不到offer是十分可惜的。在此打算不定期的写一些求职小贴士，帮不了解的朋友扫除一些盲点，顺便也接受朋友们的提问。也希望有经验的朋友一起过来讨论，把火烧旺，把楼盖高。

顺便说一句，求职最关键的还是实力，在有足够实力的基础上加强一些技巧，offer就水到渠成了；如果没有足够的实力，加强实力比提高求职技巧更加重要。

atongmu

这两天和一个朋友聊到interview时的自我介绍问题。我觉得这个问题比较有普遍意义，打算在这里谈谈。

很多朋友纳闷，公司已经看过我的简历了，为什么一上来还要让我自我介绍。不解之下，很多朋友往往把简历上的流水帐报一遍。其实这是一个不小的误解。

首先，一个公司招人看的是两方面：你是否有足够的业务技能胜任工作以及你的性格特征是否适合这份工作。总体来说简历，不论教育背景还是工作经验，大多体现的都是业务技能方面。很显然性格特质这一点需要在自我介绍这边加强。可以在自我介绍中通过一些精心挑选的小故事来展现你的性格，强调你的性格是这份工作所需要的。

还有，简历代表的是你过去的经历，而你现在所面临的是一个新的就业机会。自我介绍的另一个作用就是在自己的过去和这份新的工作之间搭一个桥梁。显然，如果只是重复简历的话，就像只造了一个桥墩，桥还是没有架起来。把桥架起来的关键在于对新公司和新工作的了解，此所谓知己知彼。你必须让招聘者感觉你你不是盲目求职，而是权衡了自己的特点和公司职位的要求后作出的慎重选择。

Cover letter所起的作用和面试中的自我介绍相类似，不要草草的把简历连成句子就当成cover letter，这样做只能浪费一个展现你的机会。

atongmu

有一个流传深远的说法：外国公司很重视海外工作经历，不认同国内工作经历。

其实，所有公司真正重视的就是你这个具体的人是否有足够的能力胜任这份工作。讲的俗一点，就是你能为公司挣的钱是否对得起公司付给你的这份工资。

从统计意义上来讲，有过在英语国家中工作经历的人总体来说更能胜任这边同一职位的工作。这首先因为语言能力的问题，不可否认大多数有中国工作经历的人，包括外企员工，语言能力还是偏弱的。（相当一部分人薄薄一页简历就能出现无数个错误，简历关就出局就不足为怪了）其次，有些工作在不同的国家有业务的区别，比如每个国家的会计制度都是不同的，因而中国的CPA在外国就无法直接派上用场。

总体来说，只要具体落实到我可以胜任这份工作这个命题，海外工作经历应该不是硬指标。

yingPenguin

好文，期待后续！

atongmu

最近帮一些朋友review了一些简历，把常见的问题归纳一下：

1.完整:一些朋友求职时也许把一些自认为不太相关的工作学习经历有意删去，这一点在西方公司求职时十分忌讳。公司会认为求职者不诚实，有意隐瞒一些内容。简历要务求时间上连贯，无gap。

2.一致: 有些朋友简历上有些明显的矛盾。比如说同一时间段同时做两份full time的工作。不论是粗心把时间搞错，还是有意夸张自己的工作经历，都是不可取的。

3.客观：很多朋友在简历上强调自己的性格特质，直接用一串形容词褒扬自己。这样做很没有必要，招聘者不太会重视应聘者的主观评价。简历只有一页来展示自己，字字千金，如果把篇幅花在空话上是很不值的。简历要尽量客观的展现自己闪光的一面。

4.简明：有些朋友把自己简历写2页纸或更多。初衷当然是希望把自己更完整的表现出来。事实上往往适得其反。招聘者删选时在一份简历上停留的时间一般不会超过半分钟，如果有两页以上的话往往可能只有第一页被看。在西方公司大家默认的简历篇幅就是一页。有些朋友说我工作年限长，一页纸写不下怎么办呢。这个我不好回答，不过我见过工作几十年500强CEO级的简历也只有一页。

以上这些是一份简历最起码的要求。

洗具衍生品

期待下文~

yingPenguin

interview时的自我介绍问题 給我很多啓示 TKS!
另外在面試中回答問題有沒有更多小贴士？

AnttiZhang

我的问题只有一个?如何拿面试?

freer

很好的帖子，顶！

hoxx

赞~~