[求教] 财务人请教职业规划

Siegfred

再次感谢楼上的回复!

关于"旁枝侧叶"的观点我很同意, 因为内控和内审一样都属于比较专的领域, 一直做下去的话做会朝着亚太区的内审/内控总监的方向走, 是做不成中国区的CFO的. 所以, 我也打算找机会转去做FP&A, 财务的别的function其实都不是必须要有的经验, 唯独FP&A一定要自己做过才行, 否则每年的budget和forecast就能让你完蛋.

关于学历学位的问题, 我的个人感觉是: 我现在不需要MBA, 但是要想往上走, 早晚还是要的, 哪怕MBA是个比较空的东西. 让我产生这个念头的原因是我现在的公司和之前公司--两家都是Fortune500的美资制造业公司--招聘或内部提拔的部门总监/副总经理(functional director/VP)的教育背景--除了一个负责中国本土大客户的销售总监不是MBA之外, 其他的部门总监/副总经理无一例外都是MBA或MBA在读! 无一例外! 美国的, 加拿大的, 英国的...最不济的也是中欧的. 而且, 这两家公司的中国区CFO都是北美的MBA. 看来美资公司在选拔高管的时候还是看学历的, 也许欧洲背景的公司会好些? (哪位朋友有经验说说看. )

另外, 财务这个行业还是很看中职业资格证书的. 当然, 证书都是锦上添花用的, 不能雪中送炭, 丰富的工作经验才是王道, 我还是会继续考ACCA的, 虽然边工作边考试真累啊:-p

Siegfred

楼上的回复很中肯, 的确是经过深思熟虑的, 赞一个!

感觉HiCD哥一直都是站在"道"的高度在看问题, 但我的问题其实是"术"这个层面上的. 其实"道"我不是不懂, 只是残酷的现实让我不得不和很多人一样去追求"包装"--北美MBA学历, 财务资格证书, Fortune500的工作经历...

我有个朋友是做猎头的, 她说: 的确不能仅仅从"包装"来看一个人的内在素质, 但无论是资深猎头也好, 公司的老板和HR也好, 谁都无法通过几次笔试面试就能了解一个candidate. 那怎么办? 只能先看包装, 等candidate onboard之后再看他的表现是不是像他的包装一样好. 这种做法虽然片面, 但是公平--因为打造一身好"包装"也是要靠实力的. 就像古代的科举制度和现代的高考制度一样. 谁都知道不理想, 但谁也找不出更好的办法来替代, 所以只能继续.

于是一切的一切又回到了北美MBA学历, 财务资格证书, Fortune500的工作经历...2008年危机以来, 国内的外企就业市场上完全是绝对的买方市场, 有大把大把的candidate给公司HR一遍遍的筛选, 你"包装"不过硬连Interview的机会都没有. 特别是学历, 什么学历是好学历? 广大民众--包括猎头和公司老板---熟悉的好学校出来的就是好学历!美国的MBA就是世界上最好的MBA!在美国混过的人就是比在加拿大混过的人有水平, 国内混的不好的人才会去英国念一年的硕士... 当然, 这些种看法也许很片面, 甚至很愚蠢, 但是这些想法就是外企HR负责第一轮筛选candidate简历的人的想法, 谁也无法改变!

不知道HiCD现在国内还是国外, 我人在上海, 没办法不向现实低头啊.

PS: 也许有人会问我为什么这么执着于外企, 也可以去国企和民企啊? 关于这个问题, 我的答案是: 不是我瞧不上国企和民企, 而是因为我是做财务的, 不是做销售和技术的. 目前国内的国企和民企还没有发展到用财务分析的结果来辅助管理决策的阶段, 财务部就是一个辅助部门. 我曾经做过审计, 接触过好几个国资委直属的巨型央企. 我很吃惊的发现有些企业的省级财务总监根本不懂财务, 不少人从前是做销售的, 属于标准的"外行领导内行", 在他们眼里, 财务报告就和销售一样, 你努力下, 公司利润就上去了!?

再次感谢楼上诸君的回复!

Siegfred

关于雇主是否非常看重学历、证书这类包装，我了解到的信息跟你的不完全一样。能爬到一定位置、拥有人事话语权的人，都是相当精明老道的人，他们没有那么傻、那么好骗。

-- by 会员 HiCD (2010/9/28 10:36:38)

但事实上是如果你的"包装"不够强大, 你的简历根本到不了这些"精明老道的人"手里, 在小猎头和小HR assistant那里就被筛选掉了. 当然, 如果你已经是总监以上级别的人, 想跳槽, 那自然另当别论.

还有关于行业, 这就需要更高层次的思考, 我觉得在职位没做到一定高度时, 思考也没用. 因为行业好不好和工作好不好没什么关系, 哪行都有做的好的, 都有做的不好的. 当然, 了解自己所在行业对于做任何职能都是有帮助的这肯定没错, 我也同意这个观点.

另外, Finance的确是个"百搭"职能, 因为一个国家的会计准则是统一的! 比如, 我卖一斤苹果, 收入10块钱做的会计分录和我卖一台电脑, 收入1000块的会计分录是完全一致的!

Siegfred

按逆向顺序跟你再探讨一下。

1、财会百搭？只有在非常初级的职位上，才看似可以百搭，也仅是“看似”，一深入到细节，就会发现其实很多细节都不一样。比如出纳这种初级职位，常常要跟sales打交道，不同行业的sales玩的花样往往是不一样的。

再说成本管理。如果不懂业务、不了解行业，成本管理就会做得很肤浅，沦为整理整理数据、做做表格的状态，完全无法提出有价值的意见。

再到CFO阶段的投融资。如果对industry而言是个外行人，行业经验肤浅，简直不可想象。当然，外行也很难被提到这种高位。

2、基层员工要不要锁定行业？最好能锁定。

我知道很多人年轻的时候，只要有一点点加薪，就毫不犹豫地从一个公司跳到另一个公司，从一个行业跳到另一个行业。开始几年很爽，好像抄了捷径，但很快就后劲不足了。在每一行都浅尝辄止，对每一行都是外行，很难胜任为一个合格的中层管理者。

选对池塘钓大鱼。

3、最好的“包装”是什么？

我前面说了，是行业经验、能力、人脉。行业经验不再强调了。谈谈能力和人脉。

能力。最好的发展路径是在一家有前途的公司里快速成长，而不是跳来跳去。一个人有没有能力，他的老板、同事很快就会知道。强到一定程度，行业里都会有口碑、有耳闻。

人脉。初级阶段的年轻人可以靠所谓的包装去赢得面试机会，但到了一定年龄，如果还靠这种模式去发展，是很被动的，也是不太能凑效的。要靠人脉。而人脉又跟行业经验、能力有关。没能力的人，不会有人帮衬，因为他帮衬不到别人，没有人会仅仅因为认识你就提携你。不但要认识你，还要认可你才行。怎么样才能让别人认可你呢？靠学位、靠证书吗？大家做过同事、或彼此接触过做过生意，谁几斤几两有多少货，还需要看学位、证书吗？

我的话完了。仅供参考。

-- by 会员 HiCD (2010/9/28 12:22:54)

好! 感谢楼上的快速回复! 难得有这么个机会大家坐而论道! 我也逆序回复一下.

3. 最好的"包装"是什么? - 楼上的论述是大道, 也是金玉良言, 我受教了!

2. 关于锁定行业的问题 - 楼上说的也没错, 只是做起来比较难. 如果不多到几个行业看看, 怎么能知道自己最适合哪个行业呢? 我本人这个问题已经解决了, 我最喜欢工业制造业--制造"生产资料"的行业, 比如重型机械, 数控机床, 工业车辆...以后也一直会在这个行业里做Finance. 虽然这个行业薪资报酬和工作环境都很一般, 但我觉得工业制造业才是中国民族经济的脊梁, 所以愿意尽自己的一分力量.

1. 关于"财务"是否百搭这个话题我就不打算继续讨论了, 因为感觉楼上了解的确不多--我没有不敬的意思, 但毕竟术业有专攻. 这么说吧, 出纳(Cashier)这个角色在企业里很敏感, 应该只负责和银行打交道, 不能轻易和其他部门的人打交道, 特别是销售. 如果某个出纳和某个销售很熟, 那么作为企业的内控人员, 我就会意识到这一环节有可能会有较高的舞弊风险. 还有成本管理, 常见的最大的误区就是"财务负责成本管理". 成本管理是一个系统工程, 财务只是居中协调, 具体工作还要各个部门一起来做. 比如想节省原材料成本, 需要由采购部和工程部/生产部一起参与. 由采购部选出报价低的供应商, 然后由工程部/生产部评估该供应商提供的原材料是否能达到公司的质量标准. 如果能, 就可以cost saving, 如果不能, 那么这个原材料成本就是不能节省的. 再说人工成本, 需要HR部门和生产部进行协调. 要降低新招工人的薪资标准, 必然会导致新员工素质的下降. 生产部要评估这种人员素质的下降会不会对生产产生严重不利影响. 如果工资低的新工人普遍经常出错, 反倒会导致停机时间和废品率的上升, 那么节省人工成本要以影响工厂生产效率和增加工厂制造费用为代价, 那就得不偿失了...

kissxkiss

大家都想做到偏管理的工作
纯粹的accounting,大中专生都能做
但是毫无工作经验的人来讲,即使拿到MASTER,回国也还是得从基层做起吧
而且corporate finance做的比较好的企业大多在京沪广深,那里机会也多些
因为是拿到AD,所以才稍有时间来想这个问题.
越来越明白,有working experience再出去读MASTER或MBA是最合适的
因为非常清楚的明白"我要从deep education获得什么来match我的职业规划"

Siegfred

大家都想做到偏管理的工作
纯粹的accounting,大中专生都能做
但是毫无工作经验的人来讲,即使拿到MASTER,回国也还是得从基层做起吧
而且corporate finance做的比较好的企业大多在京沪广深,那里机会也多些
因为是拿到AD,所以才稍有时间来想这个问题.
越来越明白,有working experience再出去读MASTER或MBA是最合适的
因为非常清楚的明白"我要从deep education获得什么来match我的职业规划"

-- by 会员 kissxkiss (2010/9/28 15:58:04)

感谢楼上回复. no offense, 不过没怎么看懂...楼上是在给我建议?