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不好意思前几天有点混乱,今天继续 既然有好人监督,那就把这个工作进行到底吧!!~~
P378 17世纪F的编织业,被雇佣的女性大部分是低工资低工作技巧的。为了解释这个性别造成的劳动分离,经济学家依靠有用的人力资源理论【49】。这个理论认为,人力资源的投资,即对有难度工作相关技巧的熟悉程度,一般可以有益于将个体培养成合格的能胜任较高工资职业的人。但是女性的角色,作为孩子的抚养者,导致了她们在参加工作时候的中断(和男性相比),这样减少她们获得高技能培训工作的机会。此外,人力资源理论还解释了为什么女性工人集中在低技巧的工作上,比如纺织业,而不是在其他行业,比如梳理纺纱,猜测因为那些工作可以让主要工作是照顾孩子的妇女在家里完成。【47】 但是,人力资源理论不能解释不同的工资等级。【49】比如,男性建筑工人的工资明显高于女性塔夫绸纺织工人的。这个在两个低技巧工作中的工资差额是因为性别造成的:因为只有有限的工作向女性开放,但是在这些领域有大量的劳动力供给,这种供大于求造成了女性获得低工资而男性获得高工资。
逻辑简图: 17th, F … explain …theory … : interruption, addition … low-skill Cannot, eg. … because … resulted … |
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