英国MBA在英国找工作

Mydream1219

因为女朋友已经在伦敦找到工作了   所以我下半年也会去伦敦找工作 有好消息的话 会这里提一下 要是挂了 我也会说一下

yinxiaoxiao

就我所知有一位oxford的MBA回来上海当某美国公司的副总裁，年薪8万美元的，不过是几年前的事情了

-- by 会员 刘德华 (2010/3/5 21:54:51)

这是什么公司啊，副总裁才8万美元？？有股票和期权之类的吗？MBA毕业薪资平均都至少在12-15万美元才算正常，8万美元还不如US硅谷一个普通的开发人员的薪资，国内腾讯百度都给得起开发工程师这个价格了。。

LostID

我突然想说，其实不是每个人都能上顶尖牛校的，那就没有出路了么？？？当然不是，珍惜和把握自己有能力得到的资源，把它发挥的极致一样有出路的。。。送给那些不得不到二类的商学院的同胞们的一点点心得。。。

-- by 会员 kodakharry (2010/3/5 10:56:52)

严重同意。不光是商学院，工作也一样。

LostID

就我所知有一位oxford的MBA回来上海当某美国公司的副总裁，年薪8万美元的，不过是几年前的事情了

-- by 会员 刘德华 (2010/3/5 21:54:51)

这是什么公司啊，副总裁才8万美元？？有股票和期权之类的吗？MBA毕业薪资平均都至少在12-15万美元才算正常，8万美元还不如US硅谷一个普通的开发人员的薪资，国内腾讯百度都给得起开发工程师这个价格了。。

-- by 会员 yinxiaoxiao (2010/3/6 6:14:07)

腾讯百度能给这么多钱？孤陋寡闻了。看来IT还是很有钱途的嘛

pursueMBA2010

不可能，yinxiaoxiao是把美金说成人民币吧。。。
IT绝对不可能拿那么多钱

当然某个CTO,权威的designer当然有机会拿，毕竟没有他们就可能没有某个popular game的出现

yinxiaoxiao

是你们真不了解行情，我很替你们的视野和层次感到担忧。

百度和腾讯，谷歌和微软，给招进来的优秀毕业生，都是18-22万人民币不等。

此外有一大批中层（注意还不是高层）的主力开发工程师们，都是在45-50万人民币一年的薪水，外加3年后可以兑换的60万左右的港币期权。

很多网游的公司，比如盛大或者巨人，甚至能给到7位数的薪水，以及内部创业资金。

"IT绝对不可能拿那么多钱", 你呀。。。时代不同了。

pursueMBA2010

ls你的信息是比较误导新人的！我在这个行业里呆了很久了！
对于给毕业生的薪水，你给的偏高，现在的行情是150k的package,至多再给10~20k的stock！而且只有google开这么高，MS，百度，腾讯比这个都略少一些！
其次，你所说的主力开发工程师，你是指硕士毕业(因为开发的主力学位是硕士)毕业几年？10年？还是5年？
就我所知，很多IT公司的xdjm(比如intel,ms)跳去了上海一家新开的EMC(也不算新，有几年了)，原因是人家新开的site，开的工资高，6～10年的有“丰富底层开发经验”的工程师，可以去negotiate 400k的职位!
当然了，MS，腾讯对于跳槽进来的“丰富开发经验”的工程师，也是有可能谈到这个价钱的！但是得积累几年呢？个人觉得没5，8年下不来！在这期间你做啥？靠每年5~8%的工资涨幅？(企业就这么多)还是频繁跳槽？(很不利于积累)

再补充一个事实：A君是MS的engineering department manager(就是管几十个你说的主力工程师的人)大概年龄在40岁，薪水60w+stock(此君是典型的80年代IT男，清华本硕，丰富外企开发和管理经验)；而同样一个公司的senior marketing manager(级别和前者相仿)是UCLA毕业的MBA，年龄33岁，薪水70w+stock；(我可以负责任的说，我们现在的IT环境完全比不上A君，他那时候IT人才奇缺，现在是奇多)

以上是一些facts,我有个朋友说了句很经典的话，我觉得可以作为佐证！
为什么corporate finance无论在哪个企业地位都不是很低下？因为没有一个公司能离得开finance。更有大批公司的core是finance主导
但为什么IT的朋友就比较郁闷？因为中国几乎没有公司的core是IT/技术。即使他是世界知名IT企业！

这就是为什么那么多30左右，在知名外企拿到30w(远不是你说的10万美金)左右年薪的IT人们，逐渐成为申请MBA的主力人群之一的根本原因吧

yinxiaoxiao

ls你的信息是比较误导新人的！我在这个行业里呆了很久了！

Comments:  能大概透露一下你在哪个领域和薪资的情况么？

对于给毕业生的薪水，你给的偏高，现在的行情是150k的package,至多再给10~20k的stock！而且只有google开这么高，MS，百度，腾讯比这个都略少一些！

Comments: 百度曾经在08年一下子从浙江大学招了27个计算机应届本科毕业生，每个人都是18万的起薪+stock, 谷歌能够给到22万，MS是20万，我表弟去年刚进的腾讯，起薪也是20万出头。

其次，你所说的主力开发工程师，你是指硕士毕业(因为开发的主力学位是硕士)毕业几年？10年？还是5年？

Comments: 谁说主力开发工程师就一定是硕士毕业？本科毕业的要占到一半左右，我的一个铁杆朋友在腾讯，他是2002年本科毕业，也不是名校，现在是55万每年+Stock。

就我所知，很多IT公司的xdjm(比如intel,ms)跳去了上海一家新开的EMC(也不算新，有几年了)，原因是人家新开的site，开的工资高，6～10年的有“丰富底层开发经验”的工程师，可以去negotiate 400k的职位!

Comments: EMC什么时候变成新开的了？这种老牌一线存储方案大厂，市值高达500多亿美元，我弟弟的一个同学，07年就在百度拿到35-40万一年了，因为感情问题，relocate到上海EMC谋职，只有20多万一年，去年EMC整体效益很差，做了一年的云存储项目被放弃，他现在又回到了上海百度。

当然了，MS，腾讯对于跳槽进来的“丰富开发经验”的工程师，也是有可能谈到这个价钱的！但是得积累几年呢？个人觉得没5，8年下不来！在这期间你做啥？靠每年5~8%的工资涨幅？(企业就这么多)还是频繁跳槽？(很不利于积累)

Comments: 这个我赞同你，确实是需要5-8年的履历，这个期间每个人可以做的事太多了，频繁跳槽也未必是坏事，直到你找到正确的，合适的位置，你都不应该settle down,尤其是目前的这种经济形势。

再补充一个事实：A君是MS的engineering department manager(就是管几十个你说的主力工程师的人)大概年龄在40岁，薪水60w+stock(此君是典型的80年代IT男，清华本硕，丰富外企开发和管理经验)；而同样一个公司的senior marketing manager(级别和前者相仿)是UCLA毕业的MBA，年龄33岁，薪水70w+stock；(我可以负责任的说，我们现在的IT环境完全比不上A君，他那时候IT人才奇缺，现在是奇多)

Comments: 主力工程师(principle engineer)怎么可能有几十个，那些叫工程师，不叫主力。。一般一个项目组最多1个，可能都没有；部门一把手40岁才60W+stock,应该说不是很理想，而且可以想象工作负担很大；这里面的原因是因为，国内的外资不可能给出像民企一样的待遇，即便是微软，因为毕竟国内唯一的优势就是成本,很多30左右的在知名外企只拿30万的，在我看来，他们完全可以胜任很多浙江广东老板们交代的生意打理，薪水翻个几番都不是问题，只是他们喜欢全玻璃结构的写字楼（包括我，我也喜欢），也是这个道理。

你后面说的话，我是完全赞同的，小公司靠技术，中等公司靠品牌和客服，大公司完全依仗Finance，所以Corporate finance地位应该是最高的，这是正确的。

LostID

是你们真不了解行情，我很替你们的视野和层次感到担忧。

百度和腾讯，谷歌和微软，给招进来的优秀毕业生，都是18-22万人民币不等。

此外有一大批中层（注意还不是高层）的主力开发工程师们，都是在45-50万人民币一年的薪水，外加3年后可以兑换的60万左右的港币期权。

很多网游的公司，比如盛大或者巨人，甚至能给到7位数的薪水，以及内部创业资金。

"IT绝对不可能拿那么多钱", 你呀。。。时代不同了。

-- by 会员 yinxiaoxiao (2010/3/7 20:08:20)

我的确不了解行情，所以问嘛，呵呵。隔行如隔山，这个跟视野和层次就没什么关系了吧

IT业的薪水涨起来是好事

pursueMBA2010

ls你的信息是比较误导新人的！我在这个行业里呆了很久了！

Comments:  能大概透露一下你在哪个领域和薪资的情况么？我是MS的，薪资就是最主力的人群(30w)，反正我不是那种10w美金的

对于给毕业生的薪水，你给的偏高，现在的行情是150k的package,至多再给10~20k的stock！而且只有google开这么高，MS，百度，腾讯比这个都略少一些！

Comments: 百度曾经在08年一下子从浙江大学招了27个计算机应届本科毕业生，每个人都是18万的起薪+stock, 谷歌能够给到22万，MS是20万，我表弟去年刚进的腾讯，起薪也是20万出头。我们已经连续3年没有大规模招毕业生了，我记得07年给出的就是150k；我手下一个intern当时进了google中国是180k

其次，你所说的主力开发工程师，你是指硕士毕业(因为开发的主力学位是硕士)毕业几年？10年？还是5年？

Comments: 谁说主力开发工程师就一定是硕士毕业？本科毕业的要占到一半左右，我的一个铁杆朋友在腾讯，他是2002年本科毕业，也不是名校，现在是55万每年+Stock。第一，如果你去调查，硕士毕业生进入这些公司的比例绝对远大于本科(不是说本科生不好，也不是不牛，我只是说事实而已)；第二，02年的时候腾讯算是一线好公司么？(我们公平的排除运气吧，否则那些进入阿里巴巴的技术人员最牛了！但事实是他们只是运气特别好，因为没有别的好offer)我个人认为你朋友在腾讯的情况是少数，因为他赶上了腾讯的上升期，仅此而已

就我所知，很多IT公司的xdjm(比如intel,ms)跳去了上海一家新开的EMC(也不算新，有几年了)，原因是人家新开的site，开的工资高，6～10年的有“丰富底层开发经验”的工程师，可以去negotiate 400k的职位!

Comments:EMC什么时候变成新开的了？这种老牌一线存储方案大厂，市值高达500多亿美元，我弟弟的一个同学，07年就在百度拿到35-40万一年了，因为感情问题，relocate到上海EMC谋职，只有20多万一年，去年EMC整体效益很差，做了一年的云存储项目被放弃，他现在又回到了上海百度。我说新，是EMC在上海site新开的，大规模招了很多人，到现在还在招,06年底或07年底开的吧，当然是新！而且我有同事，在这里拿25w左右，过去人家开40w(猎头也告诉我他们开的比行业平均高)；再说回百度，我有以前的同学(北航毕业的硕士，06进去的)当时起薪14w左右，而且毕业生当时就这个价

当然了，MS，腾讯对于跳槽进来的“丰富开发经验”的工程师，也是有可能谈到这个价钱的！但是得积累几年呢？个人觉得没5，8年下不来！在这期间你做啥？靠每年5~8%的工资涨幅？(企业就这么多)还是频繁跳槽？(很不利于积累)

Comments: 这个我赞同你，确实是需要5-8年的履历，这个期间每个人可以做的事太多了，频繁跳槽也未必是坏事，直到你找到正确的，合适的位置，你都不应该settle down,尤其是目前的这种经济形势。我说5~8年，仅仅是个保守的数字，看你下面说的principle engineer，那我可以负责的说，中国人，至少10年+，而且你还不能仅仅是个本科学位！而且，在这些年里，你必须不断钻研最新的技术，编写程序，忍受一些不懂技术的人的指挥(有好有坏)

再补充一个事实：A君是MS的engineering departmentmanager(就是管几十个你说的主力工程师的人)大概年龄在40岁，薪水60w+stock(此君是典型的80年代IT男，清华本硕，丰富外企开发和管理经验)；而同样一个公司的senior marketingmanager(级别和前者相仿)是UCLA毕业的MBA，年龄33岁，薪水70w+stock；(我可以负责任的说，我们现在的IT环境完全比不上A君，他那时候IT人才奇缺，现在是奇多)

Comments: 主力工程师(principleengineer)怎么可能有几十个，那些叫工程师，不叫主力。。我举几个例子，Intel专门有一级别叫principle engineer(grade 9),你知道中国有几个(我指大陆人)？答案是1个，一个博士，而且运气非常好，他前2年成为了principle engineer，拿global pay，确实是10w美金。MS的情况好一些，但也不到2位数！相比这些公司里几十的MBA，拿着(band ~60)50~75w的薪水，技术career path需要付出的实在太多而回报太少！
一般一个项目组最多1个，可能都没有；
部门一把手40岁才60W+stock,应该说不是很理想，而且可以想象工作负担很大；这里面的原因是因为，国内的外资不可能给出像民企一样的待遇，即便是微软，因为毕竟国内唯一的优势就是成本,很多30左右的在知名外企只拿30万的，在我看来，他们完全可以胜任很多浙江广东老板们交代的生意打理，薪水翻个几番都不是问题，只是他们喜欢全玻璃结构的写字楼（包括我，我也喜欢）
不好说，浙江广东老板要IT行业出来的工程师或刚到first line的manager么，他们的领域太focus(如果往贬义里讲就是太狭窄)？我怎么觉得他们应该更喜欢可口可乐，GE，宝洁出来的manager呢？(虽然能力和pay应该都很类似)，也是这个道理

其实我觉得那么多IT engineer想转行是完全可以理解，也可以佐证技术路线在中国不吃香
ls的ls，我只是说自己的感受，纯讨论！我们合理的debate和challenge