携隐小教室 之 Q&A Banking篇

携隐

携隐MM, 我想问一下，一般IB（或其他公司）在招聘MBA的时候，需要以前公司的reference 吗？是bring reference letter or they will contact my previous employer themselves?

Reference letter is general one, 如果我问老板要，也是general 的， 不知道会将来给谁

Thanks a lot.

-- by 会员 mrmiss (2010/4/2 1:01:57)

不用的。而且就算是用到的行业reference letter最好是直接写给对方招聘者比较好。你到用的时候再让你老板帮你写不行吗？

mrmiss

Thank you for quick response.
离开一两年，挺不好意思再去问他们要的，所以想说在辞职的时候要一份

那投行作background check 吗？ （就像进mba 后 要做的那个？）否则他们怎么知道你背景的真实性呢？

携隐

Thank you for quick response.
离开一两年，挺不好意思再去问他们要的，所以想说在辞职的时候要一份

那投行作background check 吗？ （就像进mba 后 要做的那个？）否则他们怎么知道你背景的真实性呢？

-- by 会员 mrmiss (2010/4/3 1:30:08)

貌似不做吧。。。投行面试和MBA面试等级完全不一样了啊，你撒不了谎的。竞争这么激烈，你只有自己真正做过的东西，才有可能说的有声有色，说出自己的感悟来。

stq

Thank you for quick response.
离开一两年，挺不好意思再去问他们要的，所以想说在辞职的时候要一份

那投行作background check 吗？ （就像进mba 后 要做的那个？）否则他们怎么知道你背景的真实性呢？

-- by 会员 mrmiss (2010/4/3 1:30:08)

做！

chenquanww

花了一下午时间一口气看完了所有的回复，谢谢mm的耐心回复，呵呵～
正如你所说，mba是一个人此生最后一张可用的牌了。所以，尽管自我感觉背景一般，但还是想冲击一下Top15的mba.
我的背景是这样的：
本科：市场营销，不知名一本院校，gpa:75/100
研究生：金融学 上海华东师范大学 gpa:80/100
工作经历：深圳一国有银行客户经理两年
toefl:100
gmat:730
不知道像我这样的申请Ross或是你提到的Finance不错的Georgetown有几成把握，谢谢～

elmerliu

你喜欢跟哪一群人交往，基本都属于哪个工作群。一方面，人的性格和工作性质是相互fit的，什么样的性格适合做什么样的工作有一定套路。另一方面，people是你选择职业很重要的一个参照因素，你也不希望天天跟你看不惯的人打交道吧。我坚定的确信自己属于投行，其实对我是很easy的一个选择（以下省略夸投行的内容1000字），因为我真的就是喜欢这个，不喜欢别的。我做这个才有动力，做其他的不是觉得无聊就是觉得莫名其妙，或者觉得哇我真的不合群或做不到。
->感同身受。虽然我不是做banking的，但是从我做intern是的懵懂，到身为graduate的时的浮躁，直到现在稍微能沉住一点气，的确感到一个人的个性很大程度上决定他/她的职业发展。我做intern的时候，对公司的内部架构，部门之间的运作完全没概念，只觉得自己的部门最大，最有前途。 时间一长，就觉得不是那么回事了，于是开始琢磨怎么能跳到别的部门，咨询是首当其冲的考虑对象，那个时候觉得咨询多么多么nb（现在也没觉得咨询不好），觉得自己去了有更大发展 etc... 于是找了个咨询的mentor带我，一来二去觉得自己个的性格跟咨询的很难搭上边，倒不是我这个人沉默寡言，只知埋头苦干，只是觉得咨询那一套的communication的方式和我一开始想象的不一样，怕自己适应不了。。
咨询被否了以后，我又陆陆续续跟其他部门（sales, marketing, HR etc.. ）的人都谈了谈了谈，最后觉得自己现在这个领域似乎更fit 一些，总之绕了一大圈最后哪也没去，现在在自己的一亩三分地上也算干出了一点小小的成绩。 我现在的工作应该说有10%的 ass kissing(客户有的时候还是要哄一哄的，记得有一位NN说过，人和人谈工作是谈不出感情的。lol), 20%的bs，70%的hard work。 不知道IB这一行的大概的比例是多少？

btw, MM对学校里有志做IB的TX的描述让我想起了周立波对 上海打桩模子（好像是这样叫的吧）的描述.. lol.  来去匆匆，目的明确。 没有诋毁的意思，只是脑海中浮现出来的样子很有喜感。

Typical day。。。我们没有typical day。我做了一年多了还是天天不一样，老碰到新东西。等假期近了空一点我可以尝试写个banking 30天流水账。
-> 这听起来很不错，每天都有新的挑战，学习新东西的机会。。

-- by 会员 携隐 (2009/11/20 0:50:54)

falafala

大家不要认为banking=商业。banking充其量只是服务业的一角。我们面试也面了一堆了。

各大企业的MBA leadership program不是商业吗 亦或是marketing，sales，operations，不是商业吗？
hedge fund mutual fund PE VC不是商业吗？

甚至于，同样是服务业的consulting，也是商业吧。

以上这些工作，没有一个像I-banking这么选人的！这些公司的面试，都还是有点技术含量的，看hard 也看soft 也看creativity 也看 insight，还是蛮综合的。

I-banking选人，不是看你的soft skills，其实看的是你的kiss-ass 是不是kiss的专业而已。consulting也是服务业，可好歹还有个case，来看看你有没有真本事，那可不是三两天可以准备出来的。banking的东西呢，背两天，谁都可以去面试。

banking的面试是所有面试最早的，最没技术含量的，因为之前kiss ass，搞关系的过程中基本选得差不多了。

所以，我厌烦这种选人模式。与商业不商业，soft不soft无关。对了，这种network选人模式一般只是华尔街用，香港和大陆的bank，还是不怎么用的。

-- by 会员 robottiger (2010/3/13 13:15:39)

恩，读了这个帖子后, i am surprised 美国的ib shortlist 人去interview会那么heavily dependent on networking event的出席率。虽然这些networking event在伦敦也有挺多的，不过去的主要目的似乎是了解公司和心仪的division，和部门的人多聊聊（至少对于我是这样的。。呵呵，不知道是不是我的networking skills太菜鸟）。。除非聊得非常好，别人才愿意把他们联络方式留下，不然大部分人都说没带名片在身，所有candidates都要通过网上申请。我观察周围的同学（不管申请的是欧洲，香港还是新加坡），凡申请必拿interivew的都是cv非常突出的，例如。。。有一个以上ib front office internship experience，讲几国语言之类的强人。当然，网申拿不到interview还有另一个办法，如果你division里有认识朋友，让朋友帮你内部传一下cv也可以，这个时候，携隐J J说的networking，多联络校友应该就很有用了吧

falafala

stq前辈，你说招associates进去是为了培养未来的MD, 可是真正的associates能够最后成为MD的有多少？

再说了，如果associate有这么大的责任，那为什么要promote 3rd year analysts做associates? 直接把他们赶去读MBA不就完了，也跟consulting一样sponsor你两年的学费，出来还给你工作。

我觉得投行招聘那一套都是虚的，到最后他们还是凭简历挑人，什么network不够kiss ass不够那是借口。比如说大家一个team讨论今年招谁进来做associates, 几个candidates都差不多，除非team里面有人特别大力推荐某人，否则最后还是看谁的resume强，谁能够给team干活不需要太多的training花时间。

-- by 会员 Cova (2010/3/14 13:26:46)

1 你是以培养下一代MD的标准招的Associate, 但这并不表明每个Associate最终都会成为MD， 这两者不矛盾吧？
2 所以Analyst直接升为Associate是千难万难啊。。。绝大多数Analyst都是两年就走人了，少数人会被邀请回来做第三年，其中又只有一小部分会最终升为Associate
3 你要知道，北美投行招聘的话，一开始那些networking event,那些close list events,除了一次informational 以外，其它那些活动是根本不看你resume的。。只有你经过层层筛选，竟入最后的close list，然后才开始正式填申请表格，开始递交resume....
你如果networking能力不强，根本还没到你递交resume那步，你就已经被干掉了。。

-- by 会员 stq (2010/3/14 19:06:07)

强啊。。请问这个流程是针对mba的吗？还是普通undergrad/master也适用？

falafala

Thank you for quick response.
离开一两年，挺不好意思再去问他们要的，所以想说在辞职的时候要一份

那投行作background check 吗？ （就像进mba 后 要做的那个？）否则他们怎么知道你背景的真实性呢？

-- by 会员 mrmiss (2010/4/3 1:30:08)

做！

-- by 会员 stq (2010/4/4 14:21:39)

我知道的也都是要做，不管summer intern还是本科硕士毕业做analyst。会把你cv上的所有经历都仔细的找外包公司查一遍~~

携隐

花了一下午时间一口气看完了所有的回复，谢谢mm的耐心回复，呵呵～
正如你所说，mba是一个人此生最后一张可用的牌了。所以，尽管自我感觉背景一般，但还是想冲击一下Top15的mba.
我的背景是这样的：
本科：市场营销，不知名一本院校，gpa:75/100
研究生：金融学 上海华东师范大学 gpa:80/100
工作经历：深圳一国有银行客户经理两年
toefl:100
gmat:730
不知道像我这样的申请Ross或是你提到的Finance不错的Georgetown有几成把握，谢谢～

-- by 会员 chenquanww (2010/4/4 16:05:21)

有几成把握这个问题永远没有答案。我只能说万事皆有可能，全看你有多努力并且是不是够有领悟力。2年工作经验相对来说短了一点，需要在别的地方加强。