携影前辈你好!小弟这里有两个问题想请教。1)关于跳槽的。美国很多公司会有在employment contract里有no-compete clause,规定你不能将任何本公司的special training, confidential information, clients&customer带入你跳槽的竞争公司。但是在M&A领域,跳槽clients&customer的牵连似乎是很难避免的,特别是客户关系上面。所以我的问题就是:在投行领域,你的公司会不会和你签署任何如此的条款?比如很多公司会给你很多免费贷款,以防你将来跳槽。那投行会不会有或者有更加严厉的如此类型的合同条款? 2)关于在简历的成绩透露。小弟现在在美国读本科,一般本科找工作的时候对成绩透露有3种。1个是直接透露具体成绩,比如x.x/4.0,一个是如果你成绩很高,学校都会有各种honor或者summa/magna/cum laude,比如在我学校,cum laude就是3.6-3.749,那么就可以仅仅透露 XXX UNIVERSITY (CUM LAUDE),最后一个就是什么都不透露。。 所以本科成绩的透露基本是根据自己的成绩好坏决定。但是对于MBA找工作时候简历的成绩透露,一般是写还是不写呢?有什么技巧?比如过本科的话如果你3.6就会写cum laude因为人家不知道你是3.6还是3.749...太烂就不写..很高就写实际成绩。那么mba的简历是统一都不写还是跟本科的方法一样根据不同情况?抱歉,因为我刚刚本科即将毕业,对mba找工作的技巧不多,所以很想知道将来mba的简历对成绩透露有什么要求。。 谢谢姐姐!! -- by 会员 sza885995 (2011/3/13 0:55:17)
1。投行虽然做的是长期客户关系,但是deal却都是一次性的,当deal正在做的当口,你可以claim这是我的客户,deal结束,即使你明知道他们下一个deal还是会来找你,你也最多只能claim这是我的潜在客户,所以在法律上很难很清楚的写明哪些是我的客户你不能“带走”。Senior bankers签合同的时候会有一些条款规定离职后多少时间内不能主动approach老客户之类,但是客户找你你也没有办法阻止,是吧。所以投行对senior的挖脚很严重,很多时候是挖客户关系。当然当下正在进行的deal是受到保护的,senior bankers离职去competitor的话起码要放假三个月才能上班。
2。MBA的GPA是受保护不需要disclose的,而且招聘者既然来招MBA看的就更多是以前的工作经验和你本人的能力,不是GPA。少数投行是会问的,比如以前的Lehman,即使你受到学校保护在这种时候也不可能不回答他们,但他们问的更多是几门课的成绩,金融啊Strategy啊之类,并不是全部,对成绩也不是真的非常看重。 |