10.10 SH上午场 一战750 感谢帖

boy2878

不好意思，我那个式子算出来就是32，刚计算失误了，让大家见笑了。。。请忽略上面那贴。。。。

CassieKong

我的思路是直接从四组夫妻中选出三对来，然后每对中挑一个出来，这样就可以保证任意两个不会是夫妻了，C34*C12*C12*C12=32，

LS觉得呢？

piggyuu

以下是引用CassieKong在2009/10/11 11:09:00的发言：

在实战中，RC的出题位置基本和PREP一样，可能会有2-3题的位置偏差，长文章我好像是考到了四题，呵呵，太紧张也没来得及数，总体来说整套情况都和PERP基本一致，大家考前用PREP模考几次，熟悉下就没问题的，难度真不觉得相差很大。我PREP模了3次，最高才730，还是在有些题目是做过的情况下，所以大家实战是不用担心，该怎么做就怎么做，别受影响哈！

哈哈，非常感谢热心的lz=)

祝顺利申请到好学校咯！

CassieKong

谢谢ls,祝愿大家都能申请到好的学校！

静夜

GWD 分饼那道题怎么做啊?

CassieKong

设一个饼为A，那么前三个饼平分的话就是3A/M，后一个饼平均分后每份是A/（M-4），所以该人分得饼占一个饼的比例就是两者相加然后再除以A

静夜

以下是引用CassieKong在2009/10/11 13:08:00的发言：

设一个饼为A，那么前三个饼平分的话就是3A/M，后一个饼平均分后每份是A/（M-4），所以该人分得饼占一个饼的比例就是两者相加然后再除以A

多谢,我把题目理解错了!

静夜

还有一个问题,我看双沟中的美国裁员有三个版本,你考的是哪一个?

版本1

 是
        第一段企业downsizing会带给公司中层经理的负面影响是unwritten agreement丧失(有考点，问这个agreement是什么)，这个agreement 指复杂的结构能保证中层经理不停的象上爬和涨薪水。还有一个考点是第一段的组织结构。第二段说实际上这对中层经理是好事，比如创造力，比如其它XX。有个
        全文结构考点，说这篇文章的组织结构(看上去很难，但选项容易判定，就是一个现象带来的一种危机，但是作者提出了一个drastic的 alteration，指对中层经理的彻底改变)

版本2

遇到downsizing这个话题。前面写JJ的人描述有误，简直是误导。主旨是分析第二波公司裁减员工的主要原因。新老观点题型。第一段开头就是一个对
            比，比起1980年代的layoff，近来的第二次大规模layoff员工有哪些地方不同。第二段分析原因，举到一个例子，就是公司里采用计算机后，生产
            效率并没有提高多少，所以推出第二次裁员并非是为了提高每个雇员的平均生产率。接下来说到公司踢走内部的那些高薪水的雇员，然后从与公司有业务来往的其他
            公司挖来便宜的管理人员，然后说明这并不能说明是为了扩展业务。而是这些家伙比起以前的雇员更便宜。最后给出新解释，公司这样做是为了削减劳动力成本。题
            目困难。

版本3

碰到downsizing的题目，第一段是说因为global competition，让get salaries的manager不在有这么多好处。不过第二段就指出这样的好处在哪里。

CassieKong

我好像遇到的是第一个版本

lian2008

我也曾因为托福不理想而对自己产生怀疑，非常感谢楼主，很受鼓舞！